Дорогу - молодым!11

То и дело мне приходится читать и слышать сетования по поводу недооценки опыта всяких старпер..., извините, специалистов в возрасте. Рискну заметить, что работодателей и в целом эффективных менеджеров можно понять. Молодежь – рулит. Изложу вкратце свои доводы.

Начнем с того, что возраст далеко не всегда, увы, делает человека умнее. Вот, например, я сам не так давно отметил сорокалетие и вынужден констатировать – лучше соображать за последнюю декаду я не стал. Люди - как и вино. Лишь одна бутылка из ста годится для закладки на длительное хранение. Остальные нужно выпить пораньше, в противном случае содержимое начнет медленно и верно киснуть, превращаясь в уксус.

"А как же опыт?" – спросите вы. «Опыт - сын ошибок трудных», - отвечу я вам словами из передачи «Очевидное - невероятное». Опыт хорош, когда он состоит из достижений и побед. А работник с таким опытом, уверяю вас, не нуждается в защите по возрасту – такие люди либо давно уже стали управленцами, либо имеют собственный бизнес. Или на худой конец просто остаются у себя в конторе «рабочими лошадьми», которых может и не кормят «отборным зерном с ключевою водою», но уж точно увольнять не собираются.

Опыт хорош, когда он состоит из достижений и побед, и работник с таким багажом не нуждается в защите по возрасту

Идем дальше. «Зрелый возраст» - это, как правило, семья. А у семейного человека вечно какие-то откоряки. То ему нужно в школу на родительское собрание, то в детсад, то забрать ребенка из бассейна. И совершенно не важно, действительно ли ваш спешащий улизнуть с работы кадр такой заботливый отец или он просто хочет подиверсифицировать пару часиков свою сексуальную жизнь – дело-то страдает!

Кстати, отсутствие у человека семьи в зрелом возрасте тоже должно насторожить работодателя. Тут два варианта – либо соискатель реально трудовой маниак (но в этом случае его возраст – дело десятое), либо перед вами потенциально безответственный и эгоистичный тип, ставящий личные интересы выше общественных. И перевоспитать его (после 35 лет жизни) - шансов немного.

Вам хочется еще доводов? Их есть у меня! Вот, например: молодость - легка на подъем. Это потом человек набирается иждивенческого цинизма и начинает требовать вознаграждения длинным рублем каждое телодвижение. А пока ваш сотрудник юн и свеж, он вполне может трудиться «за перспективы». То есть, движимый надеждами на последующее вознаграждение. Чтобы этот метод работал эффективней, перспективы должны быть блистательны, но туманны.

Существенным преимуществом молодежи является еще и незашоренность. А если быть точным – отсутствие глупых комплексов относительно законности или, не дай бог, моральной стороны реализуемых ими целей и задач. Мораль и законность, конечно, штуки занятные. Очередное письменное свидетельство, подтверждающее приверженность к ним, может красиво смотреться на стенке в рабочем кабинете. Но в практической плоскости, так сказать, от них одни неудобства.

Есть, впрочем, у молодежи и один серьезный недостаток. Она (молодежь), как правило, оказывается моложе вас, а значит рано или поздно вы совершенно неотвратимо попадаете в категорию старпер..., извините, еще раз – специалистов в возрасте. Схарчить которых для молодых и рьяных является делом чести и профессионального достоинства. В конце концов не зря же эти (некогда) юные люди работали за копейки в расчете на перспективу. Их перспектива – это вы.

Комментарии

Комментарий был удалён
"не зря же эти (некогда) юные люди работали за копейки в расчете на перспективу"...

Что-то работаю, работаю, молодость проходит, а перспективы так и не видать (( Ответить
«Зрелый возраст» — это, как правило, семья. А у семейного человека вечно какие-то откоряки. То ему нужно в школу на родительское собрание, то в детсад, то забрать ребенка из бассейна
В "зрелом возрате" Вам следовало бы уже внуков из басейна забирать,про детсад вообще молчу.Или «Зрелый возраст» — это
те кому за 70. Ответить
Ваши слова да работадателю в уши! Ответить
Комментарий был удалён
статья не убедительна. доводы никакие. перспективы у молодежи нет, если кошелек родителей пуст. Ответить
Уважаемый, молодежная рулежка - это супер. Президент на это указал большим пальцем. Только рулят они определенным образом - молодежи сказали "фас" на "государственном" уровне, и молодежь, схлдившая пять раз в год в ВУЗ и проплатившая родительские деньги за МБА - ужэ начинает командовать "старперами" и высказывать старперам надменное ФУ. В ответ "старперы" не спешат высказать лояльную заботу к "малышам" и не открывают им глаза на реальность (сейчас я говорю о об энергетике, поскольку я имею очень неплохое образование в этой области и большой управленческий опыт).
В таком раскладе Саяно-Шушенские дела - скорее закономерность, нежели исключение....
Рада буду оказаться неправой. Ответить
Господа, читатели, ну, что вы ей богу со своими обидами :-)
Колонка отличная! Спасибо, Стас, порадовали от души. От первого до последнего слова. Прекрасная колонка! Ответить
Да, да !!!Все прекрасно написано!!!Только работодатели прочитали бы -это!!!
Только вот мне про семью что не понятно!:)Если молодой и холост..то что он эгоист?:)да многие не идут в загс..по одной простой причине....деньги нужны на другое, машина квартира,съездить отдохнуть и попробовать открыть свое дело!!!
дорогу молодежи!!!
Не кого не хотелось обидеть!Но правда бывают такие ситуации,молодой специалист не может найти работу,подавай опыт:
1.Где заработать опыт?
2.Молодой специалист ..имеет больше знаний хоть и теоретических,чем старый сотрудник, но вы скажите теория одна, а практика другая-верно господа, но и еще раз но-поймите опыт!Это!....... молодой специалист с теоретическими и быстрой адаптаций сделает больше выгодных дел, чем человек со стажем, который каждый день использует свои методы, как старую жвачку , которая без вкуса и всем надоела и приспособиться не так быстро получается как молодому!ЧТО ПРЕКРАСНО ПРОДЕМОНСТРИРОВАЛ КРИЗИС, СИДЕЛ И ДУМАЛИ, ЧТО ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО!!!МИР МЕНЯЕТСЯ И НУЖНЫ НОВЫЕ ПОДХОДЫ В РАБОТЕ!!!
НЕТ Я НЕ КОГО НЕ ХОЧУ ОГОРЧИТЬ,ВЕДЬ ЕСЛИ БУДУТ ТОЛЬКО МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ-ЭТО ТОЖЕ НЕ ВЫХОД! Ответить
Согласен! Соображаете вы плохо! ;) Вы, извините, одно место с пальцем перепутали. Специалист не возрастом определяется, а другими категорями. За это самое его и держат, пардон за каламбур. При том условии, что руководитель понимает что делает. ;)
А Вы, всех под одну гребенку! Или это Вы про себя пишите: "у семейного человека откоряки", "улизнуть", "иждивенческий цинизм" и пр. У Вас черно-белая логика. Либо молодежь либо старперы. А кстати, когда кончается молодежь и начинаются старперы, можете сказать?
И странным образом в Вашем опусе одни утверждения противоречат другим. К примеру: "...ставящий личные интересы выше общественных." и "...отсутствие глупых комплексов относительно законности или, не дай бог, моральной стороны реализуемых ими целей и задач." Или это признак той самой незашоренности? :)
И зачем кого-то перевоспитывать? Создайте условия и обеспечте возможность применить опыт и знания. Во благо компании в том числе.
Вы как Иван не помнящий родства (фраза про "опыт - сын ошибок..." - это строка из сихотворения Пушкина, а не из "Очевидного-невероятного" ;) ).
Интересно, у Вас подобное отношение и к собственным родителям? Ответить
У вас какие-то проблемы с чувством юмора, однако :) Ответить

Добавить комментарий