Взаимоотношения работника и работодателя чем-то напоминают супружеские. И точно так же как и в браке, у штатного сотрудника компании периодически могут возникать «увлечения на стороне». Иногда они носят характер волнующей интрижки, иногда – становятся нормой жизни. Ответ на вопрос - как владельцу бизнеса или топ-менеджеру относиться к подобной трудовой неверности – не так однозначен.

Понятно, что возможность «левачить» есть далеко не у всех. Трудно представить себе, например, подрабатывающего по специальности во внеурочное время авиадиспетчера. Или водителя трамвая, который «бомбит» на нем по вечерам. Так же оставим правоохранительным органам случаи дополнительного заработка путем получения откатов. Однако, согласитесь, возможность что-то «сшибать» на стороне, используя свои профессиональные навыки и опыт и имея постоянное место работы, есть у многих.

Прежде всего, это люди, прошу прощения за выражение, всевозможных творческих профессий – дизайнеры, пиарщики, маркетологи, журналисты. Оказывать не безвозмездную помощь ближнему вполне могут преподаватели, it-шники. Даже бухгалтер нет-нет да и возьмется аутсорсить отчетность в какой-нибудь мелкой сторонней компании. В общем, левые заработки вполне показаны специалистам, зарабатывающим на хлеб насущный преимущественно головой (или языком - они недалеко находятся друг от друга).

Работающий «налево» эффективно управляет своим временем, потому что ему платят за вполне определенный объем работы

Отношение работодателей к «левакам» сотрудников разное. Оно колеблется от почти иррационального неприятия ни в какой форме до равнодушия к тому, чем человек занимается вне работы – лишь бы дело не страдало. Но в подавляющем большинстве компаний подрабатывающие на стороне сотрудники стараются это дело не афишировать. Попробую объяснить, что, как мне кажется, может примирить работодателя с подработками сотрудников.

Первое - «левачник» наверняка обходится вам дешевле. Если он неплохо подрабатывает на стороне, то реальная оценка рынком этого специалиста превышает ваши текущие финансовые возможности в отношении него. Либо потребности вашей компании не позволяют его полностью загрузить. Ничего удивительного в том, что вам приходится делить данное «средство производства» с кем-то еще. Отнеситесь к этой ситуации, как к совместной аренде офиса или долевому использованию какого-то оборудования.

Второе. Человек, который может найти себе подработку, как минимум обладает предприимчивостью, профессиональным кругозором и лучше коммуницирует. Неверность такого специалиста, как мне кажется, лучше унылой лояльности сотрудников, которые способны действовать только в рамках четких инструкций. Главное только определить для него правила игры и критерии оценки качества работы, за которую он получает деньги конкретно у вас. Но это полезно сделать для всего персонала – вне зависимости от наличия у него сторонних заработков.

Третье. Работа на стороне может быть источником нового, интересного опыта, который трудно получить по основному месту службы. Особенно это касается крупных компаний, с уже устоявшейся системой отношений и кругом клиентов. При этом «леворукий» сотрудник наверняка будет иметь более широкий круг профессиональных контактов, которые в какой-то момент, глядишь, окажутся полезными и по основному месту работы.

Ко всему прочему, занятие кустарным аутсорсингом заставляет человека быть более собранным и эффективно использовать время. Это работающий на оклад сотрудник может позволить себе трещать часами в аське, сидеть в ЖЖ или на «Однокласниках» и предаваться другим имитирующим работу офисным развлечениям. Работающий «налево» просто не может себе это позволить – ведь ему платят не за время, проведенное на работе, а за вполне определенный объем этой работы.

В заключение должен признаться, что сам я уже едва помню времена, когда имел один источник дохода. Жизнь, знаете ли, научила не класть все яйца в одну корзину. Но вот что самое интересное? Если бы мне предложили вакансию, где я мог бы получать столько же, сколько зарабатываю в нескольких местах, да еще при том же разнообразии форматов, я бы, наверное, согласился. Или нет. Страшновато как-то...

Комментарии

Удивительно сильны традиции советского воспитания в нас! Клятва верности партии (читай, работодателю) - как зов крови вопиет в нас, заставляя приравнивать работу - не иначе, как к семейной жизни. Работодатель =государство = супруга. ППЦ просто.
Вот и автор - как бы оправдывается в своих ...левых... романах (тьфу, работах)). Хотелось бы напомнить ПРОСТУЮ вещь. Согласно ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ (А ЭТО ЗАКОН -- НАРУШЕНИЕ ЗАКОНА - ПОМНИТЕ, ЧЕМ ГРОЗИТ??), РАБОТОДАТЕЛЬ ПОКУПАЕТ 8 ЧАСОВ НАШЕГО РАБДНЯ. ТОЧКА. ВСЕ. Ответить
Есть многое на свете..., что не засунешь ни в какой КЗОТ. Например личное отношение начальника или владельца бизнеса.

Не говоря уже о том, что некоторые компании прямым текстом включают запрет на работу по профессии вне стен организации. И это их право. В конце концов, трудоустройство это сделка, в которой каждый берет на себя определенные обязательства. Ответить
Необходимость подработки приходит не от желания разнообразить форматы, а от недостаточной зарплаты на постоянном месте работы. Платили бы мне адекватно по основному месту работы, я бы даже дергаться не стала. Важнее спокойствие и наличие свободного времени, которое можно потратить на себя.

А у работающего "налево" свободного времени мало. Поэтому я за одно, но правильное место работы. Ответить
желание разнообразить форматы - тоже важный мотив.

До меня с нынешней моей должности уволилось двое человек - искали новизны. Я пока держусь за счет того, что "на стороне" веду проекты.

Не знаю, как вы, молодые и перспективные, а я много (и разнообразно) в жизни поработала. Навыков и знаний хватает на большое количество сопредельных предметных областей. Теперь годами работать на узких участках я не могу - хочется не просто работы за стопку денег, а содержательных вариаций. А моему работодателю это не нужно, у него отлаженный механизм бизнеса, и улучшать этот механизм надо дозированно)

НО

1. Я никогда не берусь за левак в основное рабочее время.
Хозяин платит мне за работу на себя.

2. Закончив "левый" проект, я кратко рассказываю своему директору общее содержание и свою личную роль, и предлагаю - если интересно, давайте сделаем у нас. Без нарушения коммерческих тайн третьей стороны. Исключительно на том, что лично я могу адаптировать под специфику родной компании.

3. Одна и та же команда - это прекрасно, но когда команд две, и каждая - звездная ... Жизнь еще прекраснее! Ответить
Вот то-то и оно, что привыкая к нескольким работодателям и легким взаимоотношениям с ними ("деньги - товар"), тебе страшно "отдаваться" на ставку и полную загруженность кому-то одному, от которого ты будешь зависеть целиком и полностью. А вдруг он задерживает зарплату? А вдруг у него закончатся деньги, а потом и он сам? Да в любом случае, когда на тебя имеют право в течение полного рабочего дня, бог знает, какие обязанности на тебя повесят и какие претензии предъявят. Но по собственному опыту скажу, что левачество далеко не всегда безвредно для работодателя. Например, я часто левачу даже когда у меня есть что делать на основной работе, просто потому, чтобы не отказывать и, как следствие, не потерять канал калыма. Во-вторых, хороший левак всегда имеет шанс стать основным работодателем, когда у вас случится взаимная необходимость друг в друге. В общем, сложно все :) Ответить
Работа бывает разная и приработки так же.
Если мой сотрудник пойдет лекции в НГУ читать, я буду только приветствовать это. Но эсли он готов подрабатывать где угодно, в том числе и у конкурентов то я против. Тем более что работая в компании он становится носителем ноу-хау.
Так же не понимаю сотрудников загоняющих работу во временые рамки, это простительно только для простых исполнителей: уборщиц, лаборантов, разнорабочих. Хороший специалист не может работать от звонка до звонка, ему позволительно начать работу в любое время по своему графику, но отключится ровно в 6 это профнепригодность. Мне прежде всего интересны сотрудники с ярко выраженной профессиональной ориентацией, а их прежде всего интересует интересная работа, возможность реализовать себя как специалиста, получать удовольствие от осознания собственного профессионализма. Ответить
Хочу поделится своим опытом,просто так, не знаю почему,У меня 27 лет трудового стажа из которых только 6 я работал на одной работе без совмещения. Я думаю Стас что ты некорректно выбрал название "Слуга n господ" это не потеме.У меня всегда было одновременно две, а зачастую три или четыре работы. Конечно на это уходят силы и моральные и физические и другие. Но Стас, зато нет никаких проблем с новыми приборами, я геодезист, новым програмным обеспечением и т.д. Наверно по сранению свысокого полета людьми я мало зарабатываю.Но каждому свое, ты же понимаешь кому то суп жидкий, а кому то бисер мелкий.Вот все это время бегал то на одну то на другую работу при этом конечно основная это основная она была всегда. Выигрыш материальный это ладно,но с другой стороны контакт с спецами которые многие вопросы знают ого как, и наконец Стас благодаря тому что я "Слуга n господ" сейчас переезжаю в Россию из Украины.Это позитив. Вообще то наверное это состояние души когда входишь в это движение. Статья отличная. И последнее лучше жить так чем с 8 до 17 думать как говорить с начальником все ли ему по душе и т.д. Ответить

Добавить комментарий