Снежинки и винтики10

Столичное могущество издавна прирастает Сибирью. И хотя бизнес в регионах крепчает, Москва продолжает становиться все более "нерезиновой". Причем поток кадровых ресурсов по-прежнему ассиметричен: эмигрируют самые трудоспособные и в расцвете сил. Что происходит с выдающимися сотрудниками по приезде? И что может быть страшнее утечки мозгов из регионов в столицу?

Есть такой период в жизни молодого и амбициозного специалиста, когда он, что называется, «упирается в потолок». Ощущение потолка вообще штука относительная. Например, многие мои сокурсники уперлись в него сразу, как только выпустились. Кто-то жалуется, что некуда податься в выходной, кто-то — что на корпоративных тренингах ему учиться уже давно нечему или незачем, а учить - некого или неохота. Завидных перспектив нет, семьи пока тоже нет, в Сибири холодно и до моря далековато. Немного поколлекционировав Причины Уехать, подающий надежды специалист собирает чемодан, покупает нарядный костюм для собеседовательного квеста и едет покорять столицы.

Нужно отметить, что рывок в Москву — шаг для весьма уверенных в себе (в произвольных градациях от твердой опоры на собственные навыки, опыт и знания, до готовности хватать звёзды с неба). Всем известно, что столица перенаселена, что на рынке труда высокая конкуренция. Но свята вера в то, что для «уникального специалиста из регионов» место всегда найдется.

В Москве обнаруживается что:

— Кавказцы носят белые мокасины.

— Собачек не выпускают без попон.

— Найти в сердце родины обычную урну непросто.

— Опыт работы в региональном масштабе в столице бывает малоприменим.

— Тот самый "потолок" настолько же выше, насколько выше требования к способностям.

Поэтому тем, кто приехал, как снежинка - порхать и восхищать, иногда справедливо предлагают наняться на должность винтика - работать в системе.

Издалека кажется, что в Москве всего больше. Работы больше, и людей больше. А значит, больше талантов и посредственностей. Однако, выясняется, что реальное распределение талантов — величина постоянная. Что в Москве, что в Новосибирске талантливых людей в профессии — по пальцам пересчитать. Поэтому выдающиеся способности всегда нарасхват, спрос на них всегда превышает предложение, что подкрепляется беспрецедентно приятными условиями. Так что поражает в Москве даже не концентрация гениев на квадратный километр офисной застройки. Поражает количество феноменально трудолюбивых людей средних способностей. Таких, которыми становятся «снежинки», превратившиеся в винтики, и переплавившие амбиции в прилежание. И кажется, именно на таких винтиках и держится ладный столичный бизнес, а совсем не на летящих туда и быстро тающих снежинках. И глядя на это, кажется, что именно работящих крепких середнячков не хватает здесь, в Сибири. А вовсе не мерцающих издалека звезд.

Комментарии

"И глядя на это, кажется, что именно работящих крепких середнячков не хватает здесь, в Сибири. А вовсе не мерцающих издалека звезд."

кто-то должен ДЕЛАТЬ этих винтиков, создавать среду для переплавки. иначе все эти легковесные снежинки продолжат улетать далеко. Ответить
Михаил, а "кто-то"- это кто? Вопрос наверно риторический, так как вы скорее всего скажете "государство". Но я, например, в это не верю. Я верю в каждого конкретного человека. Я вижу, например, как приходит ко мне на работу молодежь, толку с них ноль первое время, и амбиций до крыши.

И я вижу, что у "государства" есть дела по-важнее, чем этот пришедший ко мне восторженный и по сути пустой мальчик, который хочет 30 000 р. в первый месяц.

И у меня большой, огромный просто соблазн, сказать ему: "Иди парень дальше, нет у меня желания ни учить тебя, ни общаться с тобой, ни делиться с тобой знаниями".

А ведь нельзя этого делать. А ведь надо аккуратно и как-то ОЧЕНЬ доходчиво и бережно, донести до него, что надо РАБОТАТЬ, что надо ПРАКТИКОВАТЬСЯ, что надо расти.
И никто кроме меня это не сделает. И кроме вас, Михаил, некому это делать.
И нам решать -- браться за этот труд, или плевать с высокой колокольни на этих восторженных мальчиков и девочек, и брать на работу людей ТОЛЬКО с опытом. Ответить
главное не сказала! Сам результат зависит от самого этого мальчика! Если у него не будет потребности в грамотном подходе, то тогда -- зеро! Ничего ни у кого не получится.

)). Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Не соглашусь, с Лилией, что толку с молодежи "ноль" - здесь дело не только в них, но и в том как вы планируете их "использовать" (грубо говоря), как отстроена у вас работа!!!
Это тоже важно.
У молодежи есть масса преимуществ. И с ними можно многого добиться, разве я не прав?
Все зависит от контектса Времени, Задач, самой Компании ну и Молодой персоны. Ответить
По вашим словам, все вокруг такие лентяи, которые только и делают, что сидят и ждут манны небесной! Получать 30 т. р. - вполне нормальное желание для специалиста, который потратил как минимум 300 т. р. и 5 лет на свое образование. Плюс ко всему приходят не "мальчики" и "девочки", а уже достаточно взрослые люди, у которых есть голова и которые как ни странно хотят отделиться от семьи, а в лушем случае, пытаться помочь своей семье. То, что многие не знают, что именно нужно делать на работе, не значит, что они не трудоспособны, просто в институте их учили по-другому. Я ни раз наблюдала случаи, когда пытающиеся устроиться на работу в Новосибирске люди, получали отказ с насмешками, тогда как приезжая в Москву, их зачисляли в штат как ценных сотрудников. К тому же, в Москве есть ряд профессий, которые до сих пор не развиты в Новосибирске. Подумайте почему же так?? Пока вы будете мыслить как вы мыслите, вряд ли у вас появятся хорошие молодые сотрудники, соответственно, вам неизбежен "застой", о котором говорилось в одном из комментариев. Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Все мы "винтики", в той или иной степени.
Как и "звезды" впрочем.))

Просто планки разные вот и все, сначало
ты стажер, потом джуниор специалист,
потом спец, потом менеджер, потом
руководитель, потом топ, потом собствен
ник, потом инвестор (классификации мо
гут разница, суть не в них).

Играем далее???

Ты представитель государства, мира, все
ленной??

Где твой потолок - решай сам!!!

Москва - всего лишь место, а тенденции
формируем мы сами. Каждый день.) Ответить
-Крылья, ноги...тфу! Главное ХВОСТ!!!

Чего взвелись на уезжающих в Москву... туда не только "зеленые" (про них в статье особо речь не идет) едут таких единицы, в основном едут, те у которых избыточная пассионарность и надежды которые упираются в потолки... Они едут туда где луче кормят и видятся перспективы, едут от застоя, явно они знают себе цену. И если их покупают, то им по сути все равно быть винтиком или шпунтиком, это их шаг ...- такой же как делает "доярка" приехавшая из деревни в город работать фасовщицей мороженного. Ответить
Антон, здравствуйте, большое спасибо за статью.

Возможно, некоторым читателям будет интересно, что они получат, вылетев из колеи эшелона к звездам и оказавшись на позиции винтика.

Существует мнение, что поскольку поток вагонов с деньгами в Москву настолько велик, что их разгрузка должна должна быть организована должным образом. То есть находясь под начальством, скорее всего, сотрудников не допекают принципами работы по месту постоянной регистрации, такими как "даром за амбаром", "все равно никуда отсюда не денешься" и др.. Иными словами, можно влиться в коллектив, терпимо существовать на позиции исполнителя, летать в отпуск на белые острова два-три раза в год. Ответить
Без практики "звездой" не стать, а став звездой остаешся более требовательным исполнителем и служителем принципов компании, не зависимо своей, не своей. Не только в Москве, но и в более развитых регионах, городах з/п и условия труда лучше, ступень развития выше, на нее надо всего лиш "закусится".
Везде надо трудится, только за труды в Мск ты едишь на белые пляжи раз в три года, а за труды в Нск каждый год, а то и чаще на Алтай, Танай и проч месные природности.
Все это касательно средней руки потребителя (менджера, инженера, продажника).
доход винтика Нск 15-30 тыс мес
доход винтика Мск 20-60 тыс мес
Топ -менеджмент, это отдельная история и тут явно не о них речь. Ответить
Привет, всем! Интересненько, а сам-то Антон рассуждает, опираясь на собственный опыт, или пересказывает истории «бывалых»? Я лично три года по контракту отработала в Москве в крупнейшем холдинге, выехав туда по приглашению. И работая в системе, ни сколько не ощущала себя там ни винтиком, ни гаечкой. Просто там за работу и хорошо платят, и хорошо спрашивают. И если ты профессионал, твой потолок тебе никто не рисует, как в регионах, никто в твой карман не заглядывает, с мыслью: "Не много ли я ей заплатил?". Это правда, Москва действительно не резиновая, и не так там все безоблачно, как кажется от сюда, но это не повод не попробовать себе доказать, что и столица тебя достойна. Опыт там получаешь колоссальный, темп жизни стремительный, круг общения практически без границ. Именно там я сформировала для своего бизнеса всю свою клиентскую базу, круг поставщиков, наработала отличные связи. А друзей столько там осталось, что для меня Москва уже никогда не будет чужой. К слову, до сих пор общаюсь со своими бывшими боссами, отлично сотрудничаем в смежных областях. Так что, Антон, вы слишком пессимистичную рисуете картинку. Самое страшное для молодого специалиста, который чувствует, что может многое, состояние «выбор без выбора» и "лестница с одной ступенькой". Не бойтесь господа, дерзайте! Жизнь любит смелых! Ответить

Добавить комментарий