Почему молодые люди не хотят становиться к станкам и автоматам? В последнее время мне (да и вам, я думаю) частенько приходится слышать жалобы работодателей-производственников: дескать, хороших специалистов рабочих профессий нынче днем с огнем не найдешь. Дескать, кругом одни менеджеры, промоутеры, маркетологи и торговые представители. А простую втулку на токарном станке выточить некому. Довели, в общем, демократы страну до ручки.

Как человек, имеющий некоторый опыт жизни (и даже работы) в альтернативной экономико-политической системе, должен заметить, что проблема эта - не то чтобы очень нова. Потребность в токарях, сварщиках и прочих и в 80-е годы была удовлетворена далеко не полностью – объявления о вакансиях такого рода висели на проходной любого предприятия. Что, кстати, было неизменным предметом гордости советских пропагандистов, противопоставлявших данный факт непонятной тогда советскому человеку капиталистической безработице.

Скажу больше – и при социализме, несмотря на то, что к прославлению "человека труда" были привлечены недюжинные финансовые и творческие ресурсы, отношение к рабочим профессиям у значительной части общества было … специфическим. Что говорил, скажем, школьный учитель ученикам 8-ого класса, которые не проявляли должного рвения в постижении начал алгебры или в освоении новой истории? Правильно – он (хотя чаще она) грозил им ПТУ.

На всякий случай поясню, что профессионально-технические училища были кузницей кадров для советской промышленности, строительства и прочих сфер, связанных с материальным производством. Однако, неформально воспринимались многими как некий отстойник, в который попадали молодые люди, признанные неспособными к дальнейшему обучению.

Конечно, в реальности все было несколько сложней и многогранней. Существовали ПТУ (особенно, если ими реально занималось какое-то шефствующее над ними предприятие) , где действительно выпускали хороших специалистов. Были и вполне толковые молодые люди, которые шли учиться профессии сознательно, а не потому, что их не взяли в 9-й класс. Но в целом отношение к рабочим профессиям у советского человека было несколько противоречивым.

Дело в том, что рабочим (особенно, если они действительно что-то умели делать) неплохо платили – по крайней мере, по советским меркам. Если какой-нибудь инженеришко с первого дня имел оклад в 120 рублей (и только проработав с пяток годков мог рассчитывать на то, что ему накинут тридцатку), то фрезеровщик или наладчик уже через полгода вполне мог заколачивать 200 рублей. А при наличии рук, растущих из нужного места, а также желания работать – куда больше.

Именно это, а не какой-то мифический «престиж рабочих профессий» приводило к тому даже, что иные выпускники вузов, придя на завод и помыкавшись на инженерной должности, шли работать в цех, почти сразу получая 50% прибавку к зарплате. Потому как престиж в карман не положишь, а деньги даже при социализме с его товарным дефицитом, были вещью, совершенно не лишней в домашнем хозяйстве.

И когда я сегодня вижу, как новосибирские производственные предприятия жалуются на дефицит кадров, предлагая этим кадрам оклады по 12-15 тысяч рублей, у меня на глаза наворачивается непрошенная слеза.

Комментарии

Совершенно с Вами согласна, жаловаться они все жалуются, вот платить не хотят, я думаю, что на хорошую з/п у них бы еще и конкурс был. Ответить
лучше работать на крупном заводе набирающем обороты т.е. перспективном.завоёвывающем рынок Ответить
На предприятия рабочие как правило нужны квалифицированные: токари-фрезеровщики, сварщики, сверловщики, слесари-инструментальщики и т.д. На эти специальности надо учиться от полугода. А это всё платно! Да к тому же стабильных промышленных предприятий в Новосибирске немного. Всякие шараш монтаж я не беру в счёт! Ответить

Добавить комментарий