У меня растут года3

Проблема выбора преследует человека чуть не с самого рождения. Если говорить о профессии - сначала это выбор учебного заведения для получения будто бы перспективной профессии, а потом поиск достойной работы, нередко совершенно не по полученной специальности. С ростом трудового стажа растут амбиции, зарплатные ожидания, но однажды приходит понимание того, что твоя вроде бы успешная деятельность не приносит ни желаемых денег, ни удовлетворения. В такие моменты к кризису возраста плюсуется кризис жанра в работе.

Хорошо, если  рабочий «кризис жанра» наступает, когда тебе ещё нет тридцати - в таком возрасте проще сменить профессиональную ориентацию и легче освоить новое направление деятельности. А если ты уже не мальчик и не девочка и тебе “около сорока”? В коллективе появляется самоуверенная, амбициозная молодёжь, которая стремительно делает карьеру, ни в грош не ставя твои заслуги перед родной организацией. А тебя  в очередной раз посещает мысль: “А не пора ли менять свою жизнь?”. А раньше, почему раньше всё было не так драматично? Если подумать - раньше вообще жизнь была другой, работа дополнялась активной личной жизнью, семейными заботами. И вот дети уже подросли, домой спешить не нужно, но и бежать утром на работу катастрофически не хочется.

Как ни странно, вслед за острым  желанием сменить утомившую и до скуки понятную деятельность, приходят страхи и опасения из разряда: «А кому нужен мой опыт?», «…всем сейчас нужны только молодые и энергичные», «Если я не найду хорошей работы, обратно возвращаться будет уже поздно и стыдно». Как страшно, оказывается, потерять пускай скучную и бесперспективную, но стабильную работу, маленькую, но регулярную зарплату! Как страшно оторваться от коллектива, который стал второй семьёй. Все эти «страшилки» заставляют тысячи людей отбывать «трудовое рабство», ходить на работу, которая, может, никогда и не была любимой. Всё это мешает многим сделать решительный шаг в своей жизни - попытаться изменить что-то в своей профессиональной деятельности.

 

По роду своей деятельности я давно занимаюсь подбором персонала. Я подбирал персонал в разные организации,  в разные бизнесы и провёл бесчисленное количество собеседований с кандидатами разного возраста.  Друзья, родственники, знакомые, бывшие коллеги регулярно консультируются у меня по поиску работы, возможностям трудоустройства. Многие хотят получить  универсальный совет, «волшебную пилюлю», которая поможет им легко и не напрягаясь найти интересную и хорошо оплачиваемую работу. Примерно 80% обратившихся ко мне так и не решаются сменить работу. Получив конкретные советы они, тем не менее, не могут решиться на перемены. Какие же варианты решения этой ситуации могут быть?

Первое – необходимо определиться самостоятельно или с внешней помощью с тем,  чего  ты хочешь от своей будущей работы,  понять, от чего ты хочешь уйти сегодня. Если не задать эти вопросы самому себе - они  в любом случае прозвучат на  собеседованиях, на которые вы рано или поздно пойдёте. «Хочу то - не знаю что» - эта бесперспективная мотивация при смене работы. Идеальный вариант – когда работа и хобби сочетаются. Одна моя знакомая всю сознательную жизнь с удовольствием шила одежду для себя, иногда на заказ. Проработав несколько лет в отделе поставок, после рождения второго ребёнка она всё-таки решилась сменить сферу деятельности - шить с удовольствием и зарабатывать на этом на жизнь.

Второе –  конечно, работодатели обращают внимание на возраст кандидата.  Известная всем поговорка: «Все работы хороши - выбирай на вкус» работает в любом возрасте. Тут не надо бояться и делать поспешные выводы, если в паре организаций, куда вы отправляли своё резюме, ответили отказом, ссылаясь на ограничения по возрасту. Я немало видел людей, которые не боялись искать своё профессиональное призвание в 40 и 50 лет, к примеру, одна из моих студенток пошла учиться, чтобы поменять профессию в 50 лет. Освоить новую для себя профессию сейчас можно практически в любом учебном заведении, и возраст тут не имеет никакого значения.

Важно знать, что дефицит профессиональных кадров, который из года в год только растет, стимулирует менеджеров по персоналу рассматривать «зрелых» кандидатов. Ведь именно у «возрастных» кандидатов есть достойный опыт, широкий профессиональный кругозор,  умение строить рабочие отношения  и, конечно, высокая мотивация на стабильную работу. Есть у персональщиков и стереотипы при подборе персонала: они считают, что «возрастные» кандидаты - негибкие и упрямые консерваторы. Но я, ориентируясь на собственный опыт, могу уверенно сказать, что такие качества как обучаемость, ответственность, выдержанность у зрелых кандидатов проявлены намного больше, чем у нестабильной молодёжи!

Помните, если вы, преодолев собственные страхи и сомнения, решились на смену деятельности - важно не только определиться с интересным и перспективным для вас направлением, но и набраться уверенности в себе, своих возможностях. В резюме и тем более на собеседовании у вас есть хорошая возможность доказать свою будущую результативность потенциальному работодателю. Лучше если перемены в своей жизни вы сделаете сами, решительно и обдуманно, не дожидаясь очередного экономического кризиса или сокращения персонала.

Комментарии

Хотелось бы познакомиться хоть с парой "счастливых" примеров.
Реальность такова, что всем нужен готовый спец в конкретной узкой теме.
Пытаешься начать не с топовых позиций - откликов ноль. Видимо "overqualified", да еще и 46.
Никогда не думал, что все так плохо. Думал: "умные, энергичные, грамотные везде нужны " ... ошибался. Ответить
Мдаа... "повезло" "Синару" )))) Ответить
Рекомендации верные, но есть две проблемы:
1. 50-летний студент - это огромная редкость.
2. Открываем НГС-работа и видим на 10 тыс. вакансий 60 тыс. резюме. Новых рабочих мест больше не становится. Проблема не возрасте, а в отсутствии новых драйверов роста нашей экономики. Ответить

Добавить комментарий