Итоги 2010: нет худа без добра

Как только в датах появляются ноли - мерещатся юбилеи, результаты и желание подводить итоги не годам, а десятилетиям. По завершении 2010 года я попытаюсь подвести скорее тонкую линию года, чем жирную черту десятилетия. Ну и, традиционно, проявлю смелость сделать некоторые прогнозы о развитии сибирского рынка труда и занятости населения.

Конечно, 2010 год был послекризисным, хотя частота употребления слова "кризис" снизилась и звучала скорее в смысловой связке "последствия кризиса". Как и предыдущий 2009, он прошел под флагом, поднятым еще котом Матроскиным: "А я экономить буду". Сокращение издержек шло преимущественно по принципу фиксации затрат - массовые увольнения прошли в течение конца 2008-2009 года. Таким образом, была зафиксирована ориентация не на развитие компаний, а скорее на удержание на плаву. Позитивным является то, что большинству компаний удалось удержаться - с некоторыми потерями. Во второй половине 2010 года наметилась четкая тенденция роста зарплат - на 10-15%. Особенно хорошо себя чувствуют отрасли торговли и логистики.

Метод, очевидно, временный, но однако повлекший за собой некоторые изменения, например, на рынке обучения. Главным образом, сократилось количество внешних обучающих программ - переход с внешнего обучения с приглашением звездных тренеров на построение системы внутреннего обучения в компании - открытие Корпоративных университетов. Очевидно, что это означает и большую систематизацию обучения. Конечно, для обучающих и тренинговых организаций эта тенденция была непростой, но уже сейчас они говорят о том, что рынок уверенно растет.

Другая очевидная проблема - переработки сотрудников из-за сокращения штатов. Потребность в увольнении части сотрудников привела к тому, что оставшимся счастливчикам приходилось в течение многих месяцев работать за двоих или за троих. Впрочем, нет худа без добра - в компаниях, где штат был неоправданно раздут, нагрузка стала просто среднестатистической. Прекрасная эвфемистическая ширма для увеличения нагрузки - слово "оптимизация".

Важным событием стало увеличение с 1 января 2011 года ставки страховых взносов - с 26% до 34% от фонда оплаты труда. Для предприятий малого бизнеса, работающих в производственной и социальной сфере, ставка страховых взносов в 2011 году повышаться не будет. Можно предположить, что увеличение налогов приведет к тому, что компании начнут активнее использовать схемы различной оптимизации (от перевода бизнеса за рубеж до внедрения схем с ИП и прочее).

Наиболее печальным трендом на рынке труда стала активизация компаний сетевого маркетинга и появление доселе никому неизвестных агентств по трудоустройству. Появилось огромное количество разнообразных мошеннических схем, призванных утолить голод соискателей "занедорого" - 500 или 1000 рублей просят разного рода организации за мистическую помощь в трудоустройстве. К сожалению, подавляющее большинство этих компаний используют один из четырехсот сравнительно честных способов отъёма денег у населения.

Комментарии

Добавить комментарий