Между прошлым и twitter`ом7

Всего-то пару лет назад, когда мой возраст еще только приближался к критическому с точки зрения рекрутеров, меня это стандартное «требуется до 35 лет» просто подкашивало. «Какие там в 20 умения!» - восклицал я. А теперь, зашкалив, переменился. Глядя вокруг, подтверждаю – молодые в массе своей лучше.

«Представляешь, он заставил меня счет-фактуру перепроверять, я ему что, девочка?» - ничуть не стесняясь посетителя, говорила в трубку крупная усталая секретарша. И я вдруг понял, насколько часто мне приходилось слышать, как женщины, чьи отпрыски уже перешли в выпускной класс, жаловались в голос: «Конечно, эта нимфетка ему больше нравится – у нее же никаких запросов, а у меня – дети!» Борьба мам и детей вышла на новый уровень и теперь проходит в уютных офисах. Причем, после эпохи гарантированной победы опыта, одерживать верх научились обладатели молодой энергии.

Кстати, об опыте. «Представляешь, - женщины, которым «за», никак не изживут привычку висеть на телефоне, - этот умник выбрал Катюху! Она только-только коммерческий вуз закончила, но он не постеснялся назначить ее старшим менеджером. А я ишачу на него уже 8 лет – это с университетским-то образованием!»

Во всех этих размышлениях о поживших и состоявшихся замужних женщинах, получивших ненужную профессию, неверного мужа и вредных детей, и на этом основании рассчитывающих на послабления трудового режима и премию, нет ни слова об их личной профессиональной реализации. Складывается впечатление, что они и сами осознают свою ущербность, и все силы тратят на создание имиджа сотрудника-мученика.

Мужчины после 40, за редким исключением, если не победили – ходят совсем поверженные. В системе трудовых координат нашей страны преступно до седин оставаться рядовым. Я как-то подслушал разговор двух случайно познакомившихся военных. «Ты в каком звании?» - спрашивает один, с трудом пряча явное превосходство офицера над солдатом. «Прапорщик», - с вызовом отвечает второй, сжимая кулаки. «Это как же надо режим нарушать, чтобы за 10 лет службы не выторговать лейтенантских звездочек!» - ехидно улыбается старлей. Ничего хорошего тогда из этого разговора не вышло.

Правда жизни состоит в том, что взрослые, пожившие, обогащенные классическим образованием, часто ни черта не смыслят в современной жизни. Приняв за основу принцип невмешательства в увлечения своих собственных чад, они пропустили все технические революции, не насладились уютом маленьких кофеен, не поняли в оригинале шум иноязычных улиц. И теперь, качая права на работе или покорно бредя по течению, они выяснили, что все это, немагистральное, во многом определяет их карьеру, ограничивая профессиональный рост и теперь уже экономическими мерами отгораживая от красот жизни.

Зато меньшая половина мужиков и «женских взрослых», кого многие годы волочет за собой прогресс, легко возглавляют восходящий поток. Опыт научил их видеть людей насквозь, а теперь на помощь пришли и технические средства. Руководительница одной рекрутинговой фирмы, в свое время всерьез размышлявшая, не воспользоваться ли ей на этапе подбора персонала полиграфом, нашла этому аппарату достойную замену. «Twitter! - восклицает она. - Это клуб добровольных правдорубов. Молодежь научилась обманывать ожидания офлайн, но в сети они охотно сбрасывают маски. Дальше все просто. Заходишь в twitter и оцениваешь, есть ли у интересующего тебя лица хоть одно осмысленное высказывание за месяц. У большинства – серое сопение. Такие годятся на черновую работу – она их не раздражает. Талантливые не размениваются. Они даже в этих жвачных блогах – личности. Такого можно взять и в руководители группы».

Вот вам и иерархия. Образование, дети и опыт не влияют на профессиональные позиции. Магистраль успеха проходит где-то через twitter. Пишущие – внизу. Читающие - сверху. Невовлеченные – на обочине. 

Комментарии

Я тоже все чаще стала замечать, что рекрутеры смотрят мои сайты, читают мои блоги - пытаются заочно понять, какая я. Я же в ответ публикую очень мало личной информации, почти не выкладываю фото, и блоги веду нейтральные - об интернете, гаджетах и автомобилях. Игра в кошки-мышки на новый лад? Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Все чаще?? После 2006 года я никак не мог определить: моя постоянно пополняющаяся трудовая - это доблесть или слабость? А потом решил - бог с ним, с дуальным миром, во всем звучит счастье. Это как в любви. Она предполагает постоянство. Но жизнь, прожитая совсем уж без приключений, похожа на многословный некролог.
Так где искать ваши блоги, Анна? Ответить
Молодец автор, пол страны своей заметкой разом "опустил".

Цитата:
"В системе трудовых координат нашей страны преступно до седин оставаться рядовым."

В нашей стране каждый 16 летний школьник считает, что уж ОН то обязательно будет президентом крупной фирмы, у него будет огромный дом, мерседес и жена красавица, а все кто этого не добился "совсем поверженные" и "покорно бредут по жизни"


Для того, чтобы в этой жизни преуспеть "автор" предлагает:
1. Сидеть в кофейнях
2. С шумом иноязычных улиц не поняла - это что, в Турцию и Тайланд на отдых ездить?
3. И самое главное завести "Твиттер"!!!


Для тех взрослых людей, кто не в курсе "Твиттер" - это такие смски на компьютере. Какие умные мысли можно вместить в смску, понимают только "молодые" "сидящие в кофейнях", ведь книжки уже западло читать, всем "нетленки" в блоге и твиттере писать надо.


И совсем шедевром выглядит процедура отбора и тестирования кандидата. Выбираешь директора - читай его твиттер. Зачем проверять какие-то профессиональные знания, ведь в Тайландах и кофейнях этому не учат. Твиттер, он все расскажет, в 140 знаках... Ответить
Прошу прощения, но как работодатель узнает, что у меня есть? Твиттер, ЖЖ или вконтакт? Ответить
Имя, фамилия, год рождения, у многих фото - данных, которые мы указываем в резюме, более чем достаточно, чтобы найти человека в тех же соцсетях. Да многие как-то особо и не прячутся. Ответить
автор пишет не о то, что нужно узнавать сотрудников через твиттер, не о том, что нужно сидеть в кофейнях. Автор пишет о том, что в гонке за должностью побеждают те, кто следит за изменением времени, кто развивается личностно и профессионально, кто открыт новому.

И с этим я полностью согласна. Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Евгения Игоревна, спасибо вам. Колонка именно об этом!:) Ответить

Добавить комментарий