Что делать, когда уровень профессиональной квалификации кандидата выше стандартов работодателей?

Работодатели в последнее время определённо распоясались. Сначала в качестве целевого ориентира задаётся высокий порог образования, квалификации, управленческих и человеческих качеств. А когда этот порог пройден, отвечают: «Для вашего уровня знаний, опыта и требований по оплате труда у нас вакансий нет». Дурят нашего брата. Работодатели, перефразируя принцип Лоуренса Дж. Питера, говорят: «В нашей иерархии нет достойного вам уровня некомпетентности, а поднимать этот уровень мы не готовы». Тут возникает закономерный вопрос: завышена самооценка кандидата или в корпоративном глазу застряло бревно? Поищем его.

Формат ответа на ваше резюме. Кадровики отвечают только понравившимся кандидатам. Причиной отсутствия отклика может быть невнимательность специалиста, потеря резюме в объёме входящей корреспонденции или неудачные настройки почтовых серверов, считающие некоторые почтовые адреса спамом. Если работодатель не отвечает – забываем о такой организации навсегда. Вы её не исправите.
 
Сайт работодателя. Заходим в раздел «контакты и вакансии», если есть почта самого главного босса – пишем ему. Сам он разбираться не будет, но кадровые специалисты, возбуждённые корпоративным скипидаром, вызовут вас на встречу. А это лучше, чем смиренно ожидать ответов от оплота офисной бюрократии. Если вакансии на популярных джобных сайтах есть, а на сайте организации нет – знак нехороший. 
 
Место и формат встречи. Иногда собеседования проходят в режиме ланча. Если предлагают кофе - не отказывайтесь, но и не расплачивайтесь за него. Бюджет на стороне работодателя и его частью являются представительские расходы. Пейте без зазрения совести, пробуйте новые напитки. На первом этапе, как правило, общение со специалистами по подбору. Они редко хорошо разбираются в нюансах профессии. Главное – вещайте и не сбивайтесь. Что вещать – вопрос второй. Следующая ступень - встреча с профильным руководителем. Ему с вами работать каждый день, поэтому необходимо хорошо пахнуть, быть одетым гармонично и уделить внимание манерам. На этапе общения с боссом – позитивное настроение. У него мало времени на вас. Он принимает решения. 
 
Тестовое задание. Не делайте тестовое задание слишком подробным, обязательно указывайте авторство и соблюдайте политику конфиденциальности. То, что вам кажется простым и является частью вашего уникального опыта, может оказаться для работодателя неожиданным ноу-хау. 
 
Обсуждение финансовых условий. Не надо верить на слово, когда вам говорят, что «есть ставка и выше мы ничего не можем предложить». Открою секрет: ставки принято объединять и дробить. В закутках кадрового хозяйства нет-нет да найдётся декретница, «скелет» родственника шефа или недорасход статьи на премирование сотрудников.
 
Но что делать если «брёвна» застряли намертво и работодатель вас не трудоустраивает? В таком случае - снижать квалификацию: больше спать, заниматься спортом, саморазвитием, вспомнить про хобби, не тратить нервы на организационные взаимодействия. У такой «работы» оказывается неожиданный результат: комплименты и внимание со стороны противоположного пола. Неожиданно получается, что потребность в справке 2НДФЛ, новом гаджете без кнопок, автомобиле из салона – т.е. в игрушках взрослых мальчиков и «плюшках» карьерного рабства - теряет свою ценность.
 
И здесь уже полная свобода и каждый решает, как и что ему строить – тело, дух или карьеру. Время остаётся основной валютой трудовых взаимоотношений. Но даже вождь мирового пролетариата позволял себе тратить его на то, чтобы таскать бревно.
 
 

Комментарии

отлично ) Ответить
"Не делайте тестовое задание слишком подробным".

А стоит его делать вообще? Мне несколько раз предлагали при устройстве на работу сделать типа "тестовое задание". Ни разу не согласился. И не жалею.

Один раз например предложили разработать новый логотип компании. Отказался. Во-первых, они вроде ищут директора по маркетингу, а не дизайнера. Во-вторых, постановка задачи "сделайте нам новый логотип" - это для творцов, а они вроде ищут человека, который будет решать бизнес-задачи. В-третьих, я себя достаточно уважаю, чтобы делать бесплатно довольно серьезную работу, за которую вообще-то принято платить. Попробовал все это объяснить. Не поняли. Что и послужило для меня поводом сомневаться в адекватности такого работодателя. Ответить
Все зависит от тестового задания. У нас это несколько задачек на логику и знания (для программистов). Это одно и то же задание для всех и рассчитано где-то на час работы. Ответить
Владимир, Вы попали в самую точку!!! Ответить
Ну я бы не стала так уж сильно копаться в данных "бревнах". Вакансии на сайте может не быть, потому что некому этим заниматься (возможно, это будет одна из ваших обязанностей). А тестовое задание можно сделать схематично - показать ход мыслей и рассчетов, но не делать их.

А вот такие вещи, как язвительные замечания на собеседовании (в стиле - "я тут самый умный, а ты - дура") или задержка собеседования на 40 минут без извинений - это уже повод, чтобы встать и уйти. И после этого "нет вакансий для вашего уровня квалификации"? Ну да, может быть. Ответить
Основная мысль: независимо от ситуации вести себя достойно, не прогибаться. Для организации кандидат нужен как функция, и сотрудник вынужден потом отдавать слишком много себя сверх обязанностей. Сотрудник первичен, особенно если он уникальный. Себя надо любить и планки не занижать. Ответить
Точно так, как функция......к сожалению. Кто конкретно готов видеть в сотруднике своем прежде всего личность, которая принесет добавленную стоимость и кучу положительных эмоций? Работодатели назовитесь?????!!!! Ответить
Владимир, абсолютно согласна с Вами! Ответить
Лариса, готовлю очередную тему для Еработы. Субъективная история одной организации между 2003 и 2007 годами ))) Ответить
В принципе не согласна с утверждениями данного поста. Отказываться от общения с компанией, если рекрутеры не ответили - кто от этого больше теряет (на мой взгляд соискатель), Конено, если Вас хантят на право и налево и просто плюнуть от предложений некуда, можете попробовать, но это тоже рано или поздно обернется против Вас. Если же Вы реально ищете работу - многое зависит от активности соискателя. Если Вы просто направили резюме на вакансию, хорошо бы позвонить и проверить (иногда это удобнее делать до отправки резюме, чтобы прояснить, а вообще это про что? подходит ли Вам предложение, можете ли вы потенциально подойти под требования вакансии и пр. условия). Просто кинуть резюме и надуться на то, что девочка-рекрутер вам не ответила - глупо и попахивает какими-то детскими комплексами (ах, меня не полюбили). И уж тем более писать генеральному (без рекомендации от личного знакомого или партнера ГД это просто покажет вашу конфликтность и трудноуправляемость - проявлять эти качества на некоторые вакансии прото недопустимо:) )
Про з/п и ставки - понравьтесь сначала так, чтобы Вас захотели, тогда и ставки найдутся и изменятся. А если кандидат ничего нужного компании демонстрировать не хочет, задание, которое могло бы помочь проявиться ему в деле, выполнять отказывается, и кроме как удовлетворением своего амбициозного финансового запроса не интересуется (при этом не платит за кофе, а собеседуют обычно девочки, со всеми вытекающими...) то на что он расчитывает? Личную симпатию он точно не вызовет, и девочка эта уж точно настаивать на встрече с профильным руководителем (который всегда занят и хочет встречаться да не может, да и по резюме всех отвергает) и объяснять ему, что это в резюме не очень выглядит, а на самом деле при личной встрече...
Короче - вредные советы Вы Владимир даете.
И еще мне кажется, что достоинство проявляется не хамством и наглостью, а человеческим отношением. Как Вы к работодателю, так и он к Вам. Это касается и устройства на работу и самой работы...
Есть кандидаты, которые не подошли на вакансию, но оставили такое прекрасное впечатление, что их потом рекомендуют своим коллегам (персональщики довольно тесно общаются и информацией по кандидатам обмениваются) и долго поддерживают отношения, например, когда появляется вакансия СООТВЕТСТВУЮЩЕГо уровня вспоминают именно о нем. Ответить
Ирина, в этой дискуссии я останусь воинственого склада кандидатом и продолжу жалить цитадели наёмного труда.

1. Приличные организации отвечают сами, хотелось бы еще раз напомнить. Учите этому девочек-рекрутёров.
2. Писать генеральному или собственнику абсолютно нормально, если речь идёт про то, чтобы стать заместителем генерального. Или возможному непосредственному боссу. Facebook и Linkedin прекрасно для этого подходят. И это отлично работают. И печально, если топов или организаций нет в этих сетях.
3. Любой труд должен быть оплачен. Среди контор вполне могут быть конторы-халявщики. Сначала на собеседовании проехать за счёт кандидата, потом за сверхурочные не платить, дальше - отпуск не давать, с декретом прокатить и т.д. Не надо мнить из себя фабрику счастья. И желательно правила игра в рамочку на входе вывесить, следовать им и всякому входящему давать читать.
4. Поясню про кофе, он пьётся с п.2 настоящего текста. Девочки остаются нетронутыми.

Советы, безусловно, вредные. Так пора бы уже понять, что с отечественной демографией, образованием и культурой привлекательным и благоухающим "цветком" должен становиться работодатель, чтобы нужные "пчёлки" слетелись. Расслабили вас волны кризиса, когда нормальные кандидаты сами приходят. Но это временно, дальше пора бы и организациям задуматься как быть sexy. Ответить

Добавить комментарий