Обед в большой компании длится 48 минут. Не 60 или 50, а ровно 48. Зато пятница на час короче за счет пяти обедов, сокращённых на 12 минут. Имейте это в виду, планируя визит в большую компанию.

Рабочий день начинается в восемь утра. Это связано с тем, что большая компания растянута на несколько часовых поясов и подразделения на востоке неприлично рано исчезают с работы. Мозговой центр обычно расположен в столице, поэтому работать придется до 6 вечера по-московски. Ничего хорошего в этом нет. Лучше работайте в маленькой местной компании и спите себе спокойно.

У большой компании есть филиалы и дочерние компании. С дочками работают только через Совет директоров. Заседания Совета происходят редко, втиснуть вопрос в повестку дня непросто. Поэтому с филиалами зачастую приходится строить неформальные отношения, чтобы работа не останавливалась. 

Командировки. В сторону столицы их бывает много, поэтому появляется опыт использовать время с умом и пользой. Чтобы «в понедельник быть огурцом», желательно вылететь днём раньше и переночевать в Москве. Обратно вылететь вечером «понедельника» и формально прибыть на следующее утро. Это даёт возможность не терять рабочее время, а также получить командировочные сразу за три дня.

В командировках бывают накладки с бронированием гостиниц, поэтому иногда жить приходится в местах экзотических для бизнес-туриста. Например, гостиница «Даниловская» при одноимённом монастыре в Москве. Постояльцы – архипастыри, священнослужители РПЦ и представители других конфессий. Интерьеры украшены иконостасами, запрещено курить, а основная публика дефилирует в рясах. Закономерны в такой ситуации вопросы: где я или кто я? А может – Oh, my God!?

Командировка в филиал – это стресс. В одном из сибирских регионов во время застолья следят за тем, насколько полно опрокидывается ёмкость с алкоголем. Так вот, если выпито не всё, провинившемуся тут же… отрезают галстук. Это для тех, кто соблюдает дресс-код. При мне не повезло заму руководителя одного из федеральных агентств. Он был без галстука, поэтому ему отсекли рукав джемпера.

Чтобы попасть в большую компанию, необходимо иметь прокси-карту. Более того, чтобы из большой компании выйти, она тоже понадобится. Даже за порогом офиса приобретённый навык вас не оставит, и у турникетов метро вы будете искать место, куда пристроить корпоративную карту. Потом ещё много времени уйдёт на то, чтобы прогнать эту собаку Павлова.

Дислокация. Необходимо найти возможность иметь стратегическое расположение рабочего места. Это как охота. Идеальное место - кабинетик на директорском этаже. Рядом «бутербродная» комната у зала совещаний и директорская курилка. Дверь кабинета всегда должна быть открыта – дабы видеть перемещения биг-боссов и отлавливать их по своему усмотрению.

Задержки зарплаты. Это настоящее ЧП. Поэтому их практически не бывает. В большой компании у всех сотрудников есть белая зарплата и небольшие льготы по получению кредита в банке, обслуживающем компанию. Это большое преимущество, это и есть стабильность. Поэтому на парковке перед офисом часто меняются автомобили.

Обязательными  атрибутами большой компании являются самодеятельность и спартакиада. Самодеятельность – это когда взрослые люди плохо пересказывают или перепевают репертуар из телевизора. От этого всем становиться смешно, тепло на душе и усиливается корпоративный дух. А спартакиада – это когда есть возможность несколько дней не работать, пинать мяч на свежем воздухе, а потом получить за это благодарность от руководителя. 

У большой компании есть профильное Министерство. Оно располагается в центре Москвы, в нем царит четкая иерархия и дух чинопочитания. Чиновники поважнее сидят в отремонтированной части здания, а коридоры с простыми служащими производят впечатление заброшенной сельской школы. А что делать? Это же бюджетная организация со всеми вытекающими.

Некоторые присланные из столицы в регион руководители считают, что всё должно быть как в Министерстве: чёрный Mercedes S-класса и цифры 001 на номере авто. Для порядка у пришлого руководства должен быть отдельный вход в офис, отдельная парковка и свой лифт на свой же этаж. Не меньше. Негоже барину в разного рода езде стеснение иметь.

Как вы понимаете, всё это было давно и неправда – более 5 лет назад, да и той компании уж нет. Но у сотрудника, прошедшего через такие университеты жизни, остаются фантомные боли этого, в определённой степени, рудиментарного прошлого. 

Комментарии

Натяни на голову пакет

О смысле корпоративной жизни, вселенной большой компании и вообще.

- Лично я готов доверять им до конца света.*
- А это сколько?
- Примерно двенадцать минут.
- Бармен! Шесть пинт пива, и побыстрей. Конец света на носу.

....И вообще, во вселенной крупных компаний без шести пинт тёмного не разобраться.

В большой компании должен быть Корпоративный секретарь. Если вы еще не слышали о такой должности, и не знаете, какую пользу он несёт – значит, вы работаете в филиале какой-то большой компании и занимаетесь преимущественно продажами чего-либо.

Большая компания должна спонсировать какой-нибудь спортивный клуб. Если нет клуба, который спонсирует большая компания, то это тьфу, а не компания. Наличие вашего логотипа на стадионе и форме клуба приближает компанию к вожделенному статусу. Но не настолько, чтобы сидеть на соседнем стуле с губернатором во время домашних матчей. Чтобы так сидеть желательно иметь одноимённый (с компанией) клуб.

В большой компании есть возможность общаться с представителями крупнейших рейтинговых агентств, аналитиками и представителями инвестбанков. Они развращают корпоративную культуру тем, что не соответствуют представлениям о деловом дресс-коде . Являются без галстуков и пиджаков, сидят нога на ногу и задают неудобные вопросы начальству. Если у компании нет такого круга общения и таких соблазнов – считайте, масштаб компании ещё не тот. Зато представление о дресс-коде для сотрудников не будет ломаться и можно продолжать издеваться над несчастными – заставлять влезать в пиджаки, душить галстуками и слепить друг друга блеском туфель.

В большую компанию приезжают умные консультанты. Консультанты по наивности своей могут себе позволить вслух выдать термин «минимальный квант декомпозиции». Этот квант впоследствии вызовет ступор в сознании почти всего менеджмента и нарушит ход управленческой мысли на целый день. С консультантами надо быть начеку.

- Вы действительно полагаете, что миру пришел конец?*
- Да.
- А нам не нужно лечь на землю и натянуть на голову бумажный пакет или что-то в этом роде?
- Ну, если хотите...
- А это поможет?
- Нет.

*- Дуглас Адамс «Автостопом по Галактике» Ответить
такие компании, как правило, дают большой опыт в работе, а затем можно и бизнес строить и участвовать в таких колонках. Другая проблема - они слишком системны и своей системой могут задавить здравый смысл и творчество. Все как винтики одной системы. А потом уже сложно видеть себя свободной птицей. Ответить
Катерина, карьера в корпорации (или госструктуре) похожа на известный квест, когда сначала высокий дуб, потом сундук, дальше заяц, внутри утка, в ней яйцо, какая-то игла. Обычно на это уходит столько времени, что Царевич сам становится Кощеем, не особо сопротивляясь. Парадокс также в том, что движение по иерархическим уровням меняет только вашу питательную ценность в пищевой цепочке - больше времени и сил будет уходить на оборону - от коллег, от партнёров, от общественного мнения, от общества потребления. Не надо устраивать себе пытку, если ваши лучшие качества - здравый смысл и творчество. Таким людям, застрявшим в корпорации отводится роль звезд самодеятельности или прочих маргиналов. Оно вам надо? Отдайте бюрократическую работу воганам (снова "Автостопом по галактике"). Вы достойны своей планеты. Заносим в реестр? ))) Ответить
Хорошо написано. Но компания которую ты упоминаешь лишь преобразовалась, а так все осталось по прежнему - даже обед. Ответить

Добавить комментарий