Любой наёмный работник, особенно начинающий, наверняка сталкивался с таким работодателем, который, в отличие от остальных, готов принять всех желающих в штат своей компании. Но вот незадача: денег особо много предложить он не может, ну, ситуация на рынке такая, понимаете?
Есть три типа таких хронически безденежных работодателей, от которых стоит бежать сломя голову. 
 
Хитрюга
 
Хитрюга делает поистине царское предложение, особенно если ждет от вас административных функций — ни много ни мало долю от прибыли. Если, конечно, будете хорошо работать. Разумеется деньги будут не сразу, а немного попозже. Правда с оформлением документов заморочек много, но давайте попробуем пока так, мы ведь честные люди, а там, ближе к делу, разберёмся…
Хитрюга думает, что познал все особенности «рашн-бизнеса»: на начальном этапе выгоднее всего дать человеку маленький оклад и предложить какой-то процент. Ещё лучше - только процент. В идеале схема жизнеспособная, но вот в чём беда: как только сотрудник начинает зарабатывать на проценте лучше, чем сам хитрюга, суммы занижаются до психологически обоснованных.
И вот в чём соль: у Хитрюги никогда не будет больше денег. Точнее они появятся, но не для вас, а на Lexus и пару охранников. Только вот бензина внедорожники едят много, так что с повышением зарплаты, увы, пока не получится. Но как-нибудь попозже точно!
 
Сказочник
 
Гениален по своей сути. Сказочник блещет идеями, планами и, самое прекрасное, искренне верит в то, что инвесторов для его прожектов можно найти легко – благо денежных друзей-знакомых, которые поддерживают его ещё со студенческой скамьи, пруд пруди!  
Ему даже удается добиться стартовых финансовых вливаний, которых хватает ровно на то, чтобы снять достойный офис и, важно надув щёки, начать приём сотрудников. Те, кто попадает под идейное обаяние Сказочника, рьяно берутся за дело и делают его даже тогда, когда понимают, что новых инвестиций в проект ещё ждать и ждать.
Но фантазиями и идеями (пусть даже и гениальными) без бизнес-плана, финансовых гарантий и четкой бухгалтерии, сыт не будешь. Когда коллектив начинает задавать вопросы относительно финансов, Сказочник ловко парирует: «Я не обещал вам денег, я обещал вам интересную работу! Интересная работа у вас есть!». И именно в этот момент, в лучших сказочных традициях кареты превращаются в тыквы, а рабочие лошадки – в крыс и разбегаются врассыпную… 
 
Честный
 
Честный наоборот — искренне печётся о своих сотрудниках. Не беда, что у него мало денег, ведь он даёт справедливую цену на свои услуги, а наценка у него не превышает 20%, ведь больше с клиентов брать совестно. Честный легко берет убыточные заказы, и более того — выполняет их полностью.
Сотрудники с честным не за зарплату: с ним легко, комфортно и  всегда можно найти общий язык. Честный окружает коллектив родительской заботой, что подкупает, ведь совсем несложно поработать в счёт будущих обещаний два-три месяца. 
Беда приходит с другой стороны — случись затишье на рынке и «бизнес» канет в тартарары - попросту не хватит денежной подушки. В трудные времена с корабля Честного поначалу сбегают только ренегаты. Потом оттягиваются и более лояльные сотрудники, правда с трех-четырех, а порой и шестимесячной задержкой зарплаты.
 
Распознать таких горе-работодателей можно по нескольким признакам:
1) Не называют конкретных сроков или критериев повышения зарплаты.
2) Предлагают обсудить проблемы и прочие финансовые вопросы попозже, так как сейчас «голова занята».
3) Постоянно жалуются на рынок и конкурентов. 
4) Говорят, что ваше подразделение (например, сервисное) ничего не зарабатывает, поэтому, пока - увы... 
 
Такие разные с виду, но такие одинаковые по сути — безденежные работодатели. Остерегайтесь их! 

Комментарии

опять штампы, из принципов: лучше вообще не работать, а статейки писать на сайты о работе :) Ответить
Поразительная классификация.
Оказывается честное отношение к сотрудникам это порок. Мне кажется вы перепутали способность руководителя вытраивать бизнес и задавать стиль взаимоотношений в коллективе. Ответить

Добавить комментарий