Программирование в деталях

Открытая позиция: младший разработчик ASP.NET (ASP.NET Junior Developer).
Требования: базовые знания и небольшой опыт работы с NET Framework и ASP.NET версий 2.0 и выше, с базами данных (MS SQL 2000/2005), XML, понимание принципов ООП. Хороший уровень владения письменным техническим английским. Хорошая компьютерная эрудиция, коммуникабельность, умение работать в команде.
Участник проекта: Марина, 23 года, общительная, ответственная, легко обучаема. Хобби: декоративно-прикладное искусство.

9:00

К походу в «Сайберс» я готовилась долго и тщательно. Не только подбирая цвет помады под кофточку, но и изучая историю компании, основные направления ее деятельности. Соответственно, я была в курсе некоторых проектов «Сайберса», а потому пребывала в серьезном волнении: не каждый день посещаешь компанию, чьи программы и системы используют, например, крупнейшие американские и канадские клиники. Но волнение быстро сменилось на удивление, когда один из главных руководителей Юрий Баннов лично принял меня для собеседования, познакомил с некоторыми коллегами, искренне поинтересовался моей биографией и пригласил вечером на корпоративную вечеринку. Вот это называется демократией.

10:00

Американский флаг на предыдущей фотографии – подарок благодарных клиентов. Англоговорящих, как нетрудно догадаться, и таких клиентов у «Сайбреса» большинство. А раз уж я собралась работать на компанию, где клиенты предпочитают английский, то именно его и придется подтягивать. Это показал обязательный тест на знание языка, который проводила преподаватель Галина Томовна. По ее словам, на первое время моих знаний хватит для письменного общения с клиентами, но есть над чем работать. Галина Томовна лично займется этим, поскольку преподает для сотрудников «Сайберса» английский язык, письменный и устный, в зависимости от специфики работы. Идеальное произношение преподавателя дало повод думать, что все дело в отчестве, а именно в английских корнях. Оказалось, что дело в кандидатской степени филологических наук и более чем 15-летнем стаже преподавания…

11:00

Все этапы собеседования пройдены, и я отправляюсь на свое рабочее место. Здесь в компании коллег мне предстоит работать над пока небольшим, но ответственным участком в очень крупном проекте под кодовым названием "Система автоматизации документооборота с помощью цифровой бумаги и ручки". Эта система разрабатывалась в Сайберс, а теперь используется в Австралии в работе электриков, сантехников и других "вызывных" специалистов. Мой непосредственный начальник Алексей как можно доходчивей объяснил сначала смысл всего проекта: существует специальная ручка, которая позволяет передавать записи, например, электрика, на сервер компании, автоматически расшифровать его каракули и полностью избавить пользователей от бумажной работы. И теперь я тоже приму участие в работе над этим проектом. Для начала под чутким руководством Алексея напишу несложную, но очень важную процедуру.

13:00

Возможно, отсутствие достаточного опыта, а может быть, волнение от зашкаливающей концентрации умных мужчин на один квадратный метр в комнате (в моем отделе работают только молодые люди), но написанная программа все время выдавала какую-то ошибку. Работа откровенно застопорилась, поэтому на обед я отправилась без настроения. Улыбнуться заставило название специальной программы «Превед, обед!», с помощью которой сотрудники заказывают обеды в офис. Соответственно, время и деньги существенно экономятся на походах на бизнес-ланчи в ближайшие кафе. Кто разработал наиполезнейшую программу, думаю, объяснять не надо – они сидят в соседней комнате. Кроме того, порадовали действующая программа компенсации затрат сотрудников на питание и выбор чая на кухне. Правда, с чаем пришлось помучаться: сотрудникам предложено порядка 10 сортов.

15:30

Ни вкусный обед, ни с трудом выбранный чай не помогли: выдаваемая компьютером ошибка никуда не делась. Брать ее пришлось обаянием. Точнее, обаяние было направленно в сторону коллег, а они уже расправились с ошибкой за считанные минуты. Что неудивительно: перед таким объемом мужского ума сдалась бы любая… ошибка ;-)

17:00

К сожалению, все время выполнять задания с помощью личного обаяния здесь не получится. Самостоятельность и индивидуальность решения ценятся в «Сайберсе» не меньше умения работать в команде. Поэтому я прошу коллег объяснить мне причину ошибки, и получаю новое задание. И, с учетом недавнего опыта, по словам Алексея, выполняю его практически на «отлично»! Помните, как в первом классе учительница, очень взрослая и умная, клеила вам в тетрадь каких-нибудь ежиков вместо пятерок? Так вот ощущение от первого одобрения таких опытных коллег это примерно как первый ежик, только еще приятней и волнительней. К тому же, это одобрение не только своего отдела, но и остальных сотрудников. Аплодисментами здесь приветствуют всех новичков в конце их первого рабочего дня. Это как два, нет, даже три ежика в тетради.

18:30

Мой первый рабочий день пришелся на пятницу, к тому же совпавшую с ежегодной вечеринкой, куда приглашаются все «выпускники» компании. В «Сайберсе» (ранее Key-Soft) нет бывших сотрудников, они именно выпускники, потому что полученный здесь опыт стал очень важным этапом для каждого, дал свое направление в жизни. Это стало ясно, когда к 18:30 в довольно вместительной комнате не осталось свободного места – от приглашения на вечеринку «выпускников» не отказался никто. Я старалась активно социализироваться: общалась с коллегами, смотрела смешные фильмы о компании, снятые группой энтузиастов, изучала детали офиса.

Например, дверь главной комнаты подпирает легендарная гиря, принесенная сюда одним из старейших сотрудников. Над самой дверью висит надпись «Пятница», сделанная из портянок и традиционно появляющаяся здесь перед каждыми выходными. А на потолке нарисована гуашью желтая белка-летяга, которая символизирует яркий солнечный свет и парит над всем, как разгулявшаяся фантазия.

20:00

Само здание, где находится офис «Сайберс» (проектный институт) не дает возможности постелить ковры и обить стены пробкой. Но те забавные детали, которыми наполнены комнаты, делают нахождение здесь по-особенному уютным. Все это – частицы 11-летней истории компании, ее легенды и традиции. Благодаря этому уже в первый день создается ощущение, что ты – в команде, даже какой-то банде единомышленников. Вот и эта летающая корова, по традиции, должна быть запущена в очередной полет перед общим снимком, чтобы все широко улыбнулись. Корова действительно летает смешно, но я улыбалась еще и потому, что чувствовала себя частью очень классной команды.

Для начала я хочу сказать о том, кто не сможет работать в «Сайберс». Это люди без желания работать, без чувства юмора, привыкшие к тепличным условиям, строгой дисциплине и субординации. Им точно здесь не место. Несмотря на свое громкое имя и серьезные проекты, «Сайберс» – самая демократичная компания, которую я видела. Никто не обязывает приходить к 9 и сидеть до 18, главное, выполнять свою работу за положенные 40 часов в неделю. Здесь любят праздники и свято чтят традиции компании. Здесь директор сидит в одной комнате с подчиненными, и все обращаются друг к другу на «ты». Но это не значит, что в «Сайберс» царит хаос и вечный праздник: каждый выполняет свою работу, отчитывается перед руководителем и оценивается по очень высокой планке. Это однозначно команда умных и целеустремленных людей, у которых есть чему учиться. И для того, кто готов работать и расти, «Сайберс» может стать отличным стартом, а может быть, и по-настоящему «своей» компанией.

Комментарии

Добавить комментарий