Девушки фабричные

Открытая позиция: швея в цех по пошиву мужских костюмов.
Требования: начальное профессиональное образование, возможно без опыта работы, обучаемость, внимательность, ответственность. Желание работать в швеёй, освоить новую профессию.
Участник проекта: Юля, 20 лет, студентка, ответственная, внимательная. Имеет небольшой опыт работы. Хобби: чтение, написание рассказов, спорт.

История фабрики началась в 1921 году с пошивочной мастерской. На сегодняшний день компания «СИНАР» - это самое современное швейное производство, оснащённое компьютеризированным оборудованием, и собственная сеть фирменных магазинов по всей стране. Наши партнёры - лучшие поставщики тканей из Италии, Германии, Кореи, Китая. «СИНАР» - высококвалифицированный персонал общей численностью более 900 человек. «СИНАР» сегодня входит в 20-ку крупнейших предприятий России, занимает 16 место по объёмам выпуска одежды. В настоящее время продукция компании представлена двумя торговыми марками: СИНАР, SONO.

8:00

«Какое огромное предприятие!» - первая мысль, которая возникла у меня, когда я вошла в СИНАР. Я даже не знала, что в центре города, на Серебренниковской, может располагаться такое масштабное производственное предприятие! Несмотря на внешнюю урбанистичность офисного здания, внутри оно местами похоже на сад – на всех лестницах, в кабинетах очень много цветов. О них заботится штатный флорист предприятия, рассказали мне на собеседовании в отделе персонала. Сама процедура трудоустройства в СИНАРе проходит просто и понятно, а сотрудники департамента управления персоналом приветливы и доброжелательны.

8:30

Ни на собеседовании, ни при оформлении я не слышала никаких недосказанностей вроде: «Оклад вы получаете на карту, а остальное в конверте». Система оплаты, действующая на предприятии, абсолютно прозрачна, действует программа социальных и компенсационных выплат, что очень приятно в кризисный период. В коридоре, ожидая оформления, я увидела публично вывешенные данные статистики: показатели движения персонала, данные по социальным выплатам, размещённые на специальных стендах в открытом доступе для любого сотрудника. Еще одно подтверждение надежности работодателя - огромное количество всевозможных наград, полученных СИНАРом за многие годы деятельности, которые давно уже не помещаются на одной стене коридора.

9:00

После оформления меня повели на обязательную для каждого нового сотрудника экскурсию по предприятию. Как я уже говорила – предприятие оказалось огромным, оно поразило масштабами своей территории, количеством производственных корпусов. Производственные цеха, хоть некоторые из которых были построены достаточно давно, были светлыми, заполненными современным европейским оборудованием. Оказалось, что большинство операций выполняется на высокотехнологичном оборудовании с электронными настройками, но, конечно же, не без контроля со стороны специалистов-наладчиков. У каждого работника - своё рабочее место, своя технологическая операция, которая имеет огромное значение: будь то стачивание деталей, влажно-тепловая отделка деталей или построение лекал. Например, эта девушка очень ловко управляется со сложной машиной, которая втачивает рукав. Любая модница, которая знает, как важна посадка рукава, никогда не назовет такую работу неважной!

9:30

«Родина» новых моделей одежды - экспериментально-технологический центр. Над столом с большим количеством образцов тканей склонились молодые, но весьма компетентные девушки, с которыми хорошо бы подружиться. Они уже знают, что будет модно в следующем сезоне, потому что постоянно бывают на модных показах в Москве, отбирают ткани и конструируют модели для новых коллекций СИНАРа. Мне было очень интересно узнать, как рождаются новые модели одежды!

10:00

«Прогресс налицо» - эта фраза очень ёмко отражает, как менялось оборудование для работы швей на протяжении почти 90-летней истории СИНАРа. Проследить ее, начиная с 1921 года, можно в музее предприятия, созданном в 2006 году. Чувствуется, что здесь гордятся своей историей, чтят и оберегают традиции, ведь похвастаться таким долголетием может далеко не каждое предприятие и Новосибирска, и всей России. В музее я увидела, как за эти годы менялась продукция, материалы, модели, и, конечно, как совершенствовалось оборудование. Один костюм с экспозиции мне показался знакомым – почти такой же до сих пор висит в шкафу у моего дедушки. Костюму больше 40 лет, но он в прекрасном состоянии, и дедушка шутит, что еще на мою свадьбу в нем пойдет.

11:00

После экскурсии меня прикрепляют к опытному наставнику – Галине Петровне. Она проработала в СИНАРе тридцать шесть лет, начинала простой швеей, а теперь обучает новых работников предприятия, помогает определить их возможности, выбрать подходящую рабочую операцию. Это бывает очень непросто сделать, особенно если будущая швея, как и я, последний раз сидела за машинкой в школе.

Сегодня СИНАР готов брать на работу швей без опыта, обучать их своими силами, что называется, «ставить руку». Главное – чтобы было желание учиться и работать на швейном производстве! Галина Петровна подробно и доходчиво рассказывает и показывает, как нужно выполнять рабочую операцию и дает мне первое пробное задание, чтобы определить, на что я способна. Сегодня моей задачей будет прострочить ровную строчку - эта операция очень важна при изготовлении мужского пиджака. Я узнала, что мужской пиджак - одно из сложнейших в изготовлении швейное изделие. После обеда приступаю к работе!

12:30

Разумеется, на предприятии, где работает более 900 человек, обеденный перерыв не может начинаться в одно время для всех. Поэтому здесь существует четкий график - у каждого подразделения свое время «сделать паузу» и скушать полноценный комплексный обед. Работники производственных подразделений питаются бесплатно, они могут выбирать один из нескольких представленных комплексных обедов. Небольшая очередь, конечно, неизбежна, но в этом есть свои плюсы – можно познакомиться с коллегами из других подразделений. В СИНАРе преимущественно женский коллектив, но приятные молодые мужчины здесь тоже работают.

13:00

Признаюсь честно – управиться даже с простой машинкой оказалось на первых порах не так-то просто. Когда у меня в который раз не получился ровный шов, опытная швея, которая уже 10 лет работает в СИНАРе, согласилась помочь, а потом показала машинку нового поколения, на которой работает сама. Это сложное оборудование, с монитором и кучей программ, мне предстоит работать на таком в будущем, если хватит усидчивости, моторики и ловкости. Мой наставник, Галина Ивановна, проверила мою работу, объяснила ошибки, какие-то операции показала еще раз. Но в целом похвалила меня и велела не вешать нос – с каждым днем будет получаться все лучше и лучше, и к концу обучения я смогу отлично выполнять доверенную мне операцию.

16:00

Вот мой первый рабочий день и заканчивается. У швей режим работы с 7-30 до 16-00. Хоть и рано вставать приходится, зато добираться до работы проще, потому что нет пробок. И домой уходишь, когда на улице ещё светло. У многих работающих коллег есть маленькие дети, забрав их из садика, можно успеть и погулять и домашними делами позаниматься!

16:30

После окончания работы меня ждал приятный сюрприз. От коллег я узнала, что помимо стабильно выплачиваемой достойной зарплаты, перспектив роста и возможности регулярно повышать свою квалификацию, каждый сотрудник получает скидку в фирменных магазинах СИНАРа. Вот это приглянувшееся мне пальто я смогу купить с 25%-ной скидкой - все сотрудники предприятия получают такую дисконтную карту. В огромном магазине, расположенном на первом этаже, прямо под цехом, где мне предстоит работать, я смогла увидеть весь женский ассортимент продукции СИНАРа. Главным для меня оказалось не растеряться при выборе – только в женском магазине представлено несколько сотен моделей одежды и аксессуаров. Квалифицированную помощь в подборе пальто мне оказала продавец фирменного магазина – Наталья.

Главное, что может дать СИНАР, помимо новых навыков и опыта, – это чувство надежности, защищенности и уверенности в завтрашнем дне. В непростой для многих производственных предприятий период у меня даже мысли не возникло, что такое предприятие, как СИНАР может внезапно перестать выплачивать зарплату, начать сокращение персонала. Наоборот, сейчас наращиваются производственные мощности, идёт активное привлечение персонала. Я обязательно расскажу о вакансиях СИНАРа своей подруге, которая учится в Институте легкой промышленности. Она ищет место для прохождения практики и написания интересного диплома. СИНАР подойдет как нельзя лучше – к практикантам здесь относятся очень внимательно, помогают всем, чем нужно, и потом с удовольствием берут на постоянную работу. Я же, несмотря на полное отсутствие опыта, уже в первый день почувствовала, что могу здесь многому научиться, что у меня есть перспективы. Это, конечно, заслуга внимательных наставников и коллег. Здесь нет неважной работы – на каждом участке выполняются те задачи, без которых не состоится общее дело. И в данном случае это не просто громкие слова о командной работе: если я некачественно прострочу шов или раскрою ткань, в итоге может некачественным получиться всё изделие. Эту ответственность нужно понимать. И тогда во время празднования 90-летия СИНАРа в 2011 году я разделю с коллегами общую радость!

Комментарии

Добавить комментарий