В эпицентре финансовых технологий

Требования:
Разработчик баз данных: опыт разработки баз данных; хорошее знание SQL; знание Oracle; желательно знание основ банковского дела и бухгалтерского учета.
Инженер сопровождения: высшее (техническое) образование, опыт консультирования клиентов по техническим вопросам, знание основ баз данных, желательно знакомство с СУБД Oracle, опыт написания SQL-запросов, технический английский.
Участники проекта: Дмитрий, 27 лет, выпускник факультета автоматики и вычислительной техники НГТУ, в настоящий момент аспирант, получает ученую степень. Легко обучаем, исполнителен, коммуникабелен. Умеет принимать верные самостоятельные решения, работает на результат. Хобби: музыка (исполнитель), 3D графика, горные лыжи.
Сергей, 23 года, выпускник механико-математического факультета НГУ. Логический склад ума, математические способности, коммуникабельный. Хобби: музыка и спорт.

9:00

Из Новосибирска в Академгородок (30 км) мы добираемся на корпоративном автобусе. Сразу же попадаем в рабочую атмосферу: сегодня наша цель— как следует изучить ЦФТ. Для начала посещаем семинар «Добро пожаловать в компанию!», который проводится ежемесячно для новичков. Почти все места в учебном классе заняты — за месяц в ЦФТ принимают в среднем 20 человек. Задача семинара – представить новому сотруднику масштаб бизнеса компании, ее цели и задачи на ближайшую перспективу. На встрече также мы узнаем об истории компании, корпоративной культуре и социальной программе.

10:30

Сергей: работать мне предстоит в отделе прикладного сопровождения банковских систем. После обучения я буду помогать техническим специалистам банков-клиентов ЦФТ решать сложные вопросы, которые возникают в процессе их работы. Необходимо изучить серьезный объем материала: системы Ритейл-Банк, ЦФТ-Банк, освоить массу документации, исследовать функционал. Мне доступна дистанционная система обучения, которая разработана в ЦФТ. По окончании учебы, через 3 месяца, я стану сертифицированным специалистом по системам ЦФТ и начну консультировать клиентов.  

10:30

Дмитрий: задачи, с которыми я имел дело до ЦФТ, существенно отличались от тех, с которыми мне предстояло работать. Несмотря на это, я прошел серию собеседований  и был принят в компанию. План моего обучения был скорректирован в сторону максимально быстрого погружения в специфику задач отдела разработки системы «Денежные переводы». Но понимание «специфики» — далеко не все, что необходимо для успешной работы. В нашем отделе применяются определенные регламенты и инструменты. В ходе своей первой задачи знакомлюсь с принятым здесь процессом разработки.

 

12:00

Сергей: первые три месяца со мной будет работать куратор-наставник Анастасия. Она пришла в ЦФТ тоже относительно недавно, но уже не только разобралась во всех системах, но и была номинирована на особое звание «Новичок года — 2010». Анастасия отвечает на все мои вопросы, рассказывает о системах, о том, как принято осуществлять взаимодействие с клиентами на примерах из своей практики. Еще она будет контролировать то, как я выполняю тесты по изученной документации, а в конце первого месяца обучения доверит мне первые серьезные задачи.

12:00

Дмитрий: несколько минут назад завершилась встреча с Александром, моим руководителем.  Я учел все дополнения и замечания по задаче, и коллеги приняли решение о включении моей разработки в состав одной из ближайших «сборок». Следующий этап - погружение в технологии «Денежных переводов».  С волнением жду момента, когда приступлю к работе. Помимо высокого уровня навыков от меня, как от нового сотрудника, ожидают налаживания отношений с коллективом. Эта задача – самая приятная и легкая. Люди здесь мне понравились сразу - отзывчивые и с отличным чувством юмора.

13:00

Сергей: Анастасия и мои новые коллеги позвали присоединиться к ним на обеденном перерыве. Обедаем прямо в офисе, на специально оборудованной кухне, еду покупаем в буфете ЦФТ. Чувствую приятную усталость: обучение довольно напряженное, но это хорошо — будет легко в бою, ведь работа предстоит интенсивная, придется очень быстро соображать, оперативно находить ответы на трудные вопросы, устранять дефекты, да еще и подбадривать клиентов, ведь в службу поддержки часто звонят люди в состоянии стресса.


13:00

Дмитрий: для меня выбор работодателя - очень ответственный этап. Пока ожидания оправдываются: процессы отлажены и работают, намеченные сроки практически всегда соблюдаются, а сотрудники, действительно, работают на результат. Вообще, это очень интересное сочетание, когда ты работаешь в команде и четко понимаешь свою роль. Получается персональная ответственность за коллективный результат.

18:00

Сергей: рабочий день закончен, спешу на автобус. Понимаю, что по мере погружения в рабочие процессы, я уже не каждый день смогу вставать в 18-00 и спокойно уходить домой. Но я люблю это состояние, когда от меня многое зависит – это стимулирует постоянно развивать свою профессиональную экспертизу. Больше всего радует то, что на этой работе мои аналитические способности, логический склад ума, математическое образование и коммуникативные навыки найдут самое лучшее применение.

Комментарии

Добавить комментарий