Профессия: специалист 1С

Тамара Райко

Тамара Райко

"Информационно-технический центр", заместитель директора. Место рождения: г. Новосибирск. Образование: НЭИС (СибГУТИ), факультет автоматики. Хобби: шитье.

Несколько слов о компании ООО "ИТЦ"

«Информационно-технический центр» - один из самых крупных и старейших партнеров фирмы "1С" за Уралом. В отделе внедрения работает более 60 человек. На данный момент компания имеет статусы:

  • 1С:Франчайзи,
  • 1С:Дистрибьютор,
  • 1С:Авторизированный учебный центр,
  • 1С:Авторизированный центр сертификации,
  • Центр компетенции по производству,
  • Центр компетенции по бюджетному учету.

Общеизвестно, что первенство на российском рынке программного обеспечения в управленческой и бухгалтерской сферах принадлежит компании «1С», она занимает почти 50% рынка. Соответственно огромным спросом пользуются программисты 1С. Об этих специалистах порталу еРабота рассказала Тамара Райко, заместитель директора по внедрению программных продуктов 1С компании «ИТЦ».

Классификация специалистов 1С

eВ России нет четкой классификации ИТ-специалистов. Каким образом классифицируются специалисты 1С в Вашей компании?

Существует принципиальное деление программистов 1С на внедренцев и разработчиков. Первые занимаются обслуживанием розничных клиентов - конфигурированием готовых продуктов 1С, и их доход прямо зависит от количества обслуженных клиентов за отчетный период. Вторые занимаются разработкой программных продуктов и над каждым из них работают длительное время, до нескольких месяцев. Их доход зависит от стоимости проекта, сроков и качества работы. В нашей компании выделены следующие категории специалистов.

  • Стажер (3 000 руб. в месяц)

    Обязанности: обучение, стажировка.
    Квалификационные требования: высшее или неполное высшее образование со специализацией в программировании. Переход на позицию младшего специалиста происходит после сдачи внутреннего квалификационного теста.

  • Младший специалист ИТ 1С (6 000 - 35 000 руб. в месяц)

    Обязанности: установка программных продуктов, обучение клиентов, написание отчетов.
    Квалификационные требования: высшее образование со специализацией в программировании.

  • Специалист ИТ 1С (6 000 - 35 000 руб. в месяц)

    Обязанности: конфигурирование и внедрение программных продуктов, участие в проектах.
    Квалификационные требования: наличие сертификата "1С:Специалист", выполнение заданного объема работ.

  • Старший специалист ИТ 1С (6 000 - 35 000 руб. в месяц)

    Обязанности: участие в переговорах с клиентами, участие в проектах.
    Квалификационные требования: наличие трех сертификатов, выполнение работ соответствующей квалификации, участие в подготовке, переговорах по проектам.

  • Ведущий специалист ИТ 1С (6 000 - 35 000 руб. в месяц)

    Обязанности: ведение переговоров с клиентами, руководство проектами.
    Квалификационные требования: наличие от трех сертификатов, выполнение работ соответствующей квалификации, самостоятельное ведение проектов.

Профессиональный рост

За 3-4 месяца новичка можно вырастить до статуса младшего специалиста ИТ 1С.

eХороший программист 1С обязан в совершенстве и знать предметную область - бухгалтерию, и обладать отличными навыками в программировании. Как много времени нужно, чтобы вырастить такого специалиста?

Если мы говорим о новичке, то при наличии хорошего преподавателя и выстроенной системы обучения его можно вырастить за 3-4 месяца до статуса младшего специалиста ИТ 1С. Но это при обязательном наличии большого желания и способностей к программированию.

Что касается роста до высококвалифицированного программиста 1С, то здесь большую роль играют три фактора.

  1. Индивидуальные способности. При наличии у сотрудника целеустремленности, высокой степени обучаемости и желания много работать над собой он может за достаточно короткий срок освоить в совершенстве как платформу 1С, так и предметную область (бухгалтерский, налоговый, управленческий учет и др.).
  2. Компания. Если специалист 1С желает расти, он должен выбрать компанию, которая работает с большим количеством предприятий разного уровня - от мелкого бизнеса до крупных холдингов. В этом случае специалист будет обеспечен широким спектром разноплановых задач с возможностью участвовать в крупных проектах, а значит, будет иметь больше возможностей для роста.
  3. Команда специалистов. В нашей компании решение всех крупных задач по автоматизации принято начинать с создания временной рабочей группы - команды специалистов - и назначения руководителя проекта. В команде идет активный обмен опытом, устраиваются мозговые штурмы, следовательно, эффективность отдачи и уровень квалификации каждого специалиста увеличивается на порядок. Отсутствие команды постепенно приводит к дефициту информации и замедлению профессионального роста.

eМожет ли случиться, что программный продукт 1С перестанет пользоваться спросом и специалисты 1С окажутся без работы?

Нет, ни в коем случае. Одно из главных преимуществ продукта 1С - это открытый программный код системы, который позволяет оперативно дорабатывать конфигурацию в соответствии с изменениями законодательства, спецификой организаций-пользователей, конъюнктурой сферы деятельности и прочего. Хорошо налаженная обратная связь и широкая сеть компаний-франчайзи позволяет оперативно исправлять недостатки системы. Может устареть платформа (как 6.0, 7.5), но на смену ей придет решение нового уровня, основанное на самых современных технологиях - как, например, платформа 8.0.

Процедура отбора

eКак происходит отбор кандидатов на позицию специалиста ИТ 1С?

Процедура отбора кандидатов в нашей компании состоит из 3 последовательных этапов: 1 - анализ резюме; 2 - личное собеседование с руководителем; 3 - проверка знаний в предметной области (собеседование, тестовое задание), проверка навыков программирования (тестовое задание).

По итогам всех 3 этапов принимается окончательное решение. Если решение положительное, то сразу определяется период испытательного срока, должность и условия оплаты. В случае приема стажера ему назначается куратор из числа опытных сотрудников и выдается план стажировки. Если мы принимаем опытного специалиста, его сразу включают в план работ отдела и допускают к выполнению заданий, соответствующих его квалификации на данный момент.

eЕсть в Вашей компании открытые вакансии?

Сейчас мы открыты для квалифицированных специалистов - как внедренцев, так и разработчиков - со знанием платформы 8.0 и опытом проектной работы.

Комментарии

Добавить комментарий