«Главное, на что мы обращаем внимание, – желание работать на "Балтике"»4

Татьяна Ковтун

Татьяна Ковтун

Начальник отдела по работе с персоналом филиала ОАО "Пивоваренная компания "Балтика"" - "Балтика-Новосибирск". Образование: Сибирский государственный университет путей сообщения (СГУПС), экономический факультет, специальность "Бухгалтерский учет и аудит". Сибирский государственный университет путей сообщения (СГУПС), специальность "Управление персоналом". Хобби: горные лыжи, теннис, свободное время посвящаю общению с ребенком.

Несколько слов о Пивоваренной компании "Балтика"

ОАО "Пивоваренная компания "Балтика""- это лидер российского рынка пива с долей более 37% и один из ведущих европейских производителей пива. Компания с капитализацией более 7 млрд. долларов США (это самая крупная в России в сфере товаров народного потребления) имеет 11 заводов на территории всей страны: два завода в Санкт-Петербурге, заводы в Ростове-на-Дону, Туле, Самаре, Хабаровске, Ярославле, Воронеже, Челябинске, Красноярске и Новосибирске. В арсенале компании более 30 пивных и 10 непивных брендов. Бренд «Балтика» - второй в Европе по продажам, входит в тройку самых дорогих брендов России. Сегодня в компании работает более 12 000 сотрудников.

"Главное, на что мы обращаем внимание на первом этапе, – это желание работать на «Балтике». Если у человека высокий уровень мотивации, если он стремится работать – это сразу настраивает на результативный диалог. Стараемся к каждому человеку найти подход", - о принципах работы с персоналом сайту еРабота рассказала Татьяна Ковтун, начальник отдела по работе с персоналом филиала ОАО «Пивоваренная компания "Балтика"» - «Балтика-Новосибирск».

eКак вы оцениваете новосибирский рынок труда? Много ли на нем кандидатов, которые подходят вашей компании?

Потенциал рынка труда Новосибирской области, на мой взгляд, велик – на нем достаточно кандидатов, которые интересны нашей компании. Кроме того, мы стараемся использовать кадровый потенциал городов-спутников Новосибирска – Бердска, Оби, Краснообска. Конечно, при этом новосибирский рынок труда отличается высокой конкурентностью – сейчас на территории области активно развиваются предприятия сферы FMCG, строятся заводы. И многие из современных крупных компаний предлагают людям достойную работу. Нам же важно донести до них информацию о преимуществах работы именно в нашей компании. И таких преимуществ много – это и социальные гарантии, и высокий уровень заработной платы, и комфортные условия труда. В нашей Дирекции по персоналу работают профессиональные люди, которые заботятся о том, чтобы все было именно так.

eПри подготовке открытия предприятия у вас было открыто большое количество вакансий. Какие основные задачи вы выполняли на этом этапе?

На тот момент важнейшей задачей было завершение комплектования штата филиала «Балтика-Новосибирск». Были закрыты все позиции по инженерным специальностям, укомплектован штат цеха пивопроизводства, завершен набор сотрудников в цех розлива, сформирован штат службы логистики. Работа, конечно, была проведена большая, причем, с каждым кандидатом - индивидуальная. Мы считаем так: любой человек, который удовлетворен тем, как прошло интервью и которого затем приняли на работу в «Балтику», всегда рассказывает об этом своим знакомым, друзьям. Если говорить языком бизнес-коммуникаций, «транслирует эту информацию во внешнюю среду». А это для нас очень важно, потому что помогает привлекать новых сотрудников.

Вообще мы используем все возможные источники привлечения персонала. Размещаем информацию о вакансиях в интернете, публикуем в прессе материалы о специфике работы на нашем заводе, и, конечно, привлекаем ресурсы кадровых агентств. Мы также сотрудничаем с Центром занятости, поддержку в наших кадровых проектах оказывает Администрация Новосибирской области. Результаты такого комплексного подхода налицо, например, только в марте мы приняли в штат около 200 человек.

eВакансии, которые представлены вашей компанией на сайте еРабота, в основном адресованы техническим специалистам. Есть ли у вас предпочтения в плане вуза, который они окончили? Возможен ли прием специалиста без диплома о высшем образовании?

Конечно, мы отдаем предпочтение выпускникам тех вузов, которые традиционно выпускают специалистов высокого уровня. Это, например, НГТУ, КемТИПП. НГТУ готовит отличных инженеров-электроников, техников-технологов, энергетиков. КемТИПП – безусловный лидер в регионе по подготовке специалистов в области пивоварения. Мы рассчитываем на многолетнее сотрудничество с этими вузами, это очень хорошая база подготовки специалистов для нашего предприятия. Причем, ориентируясь на современные требования, в высших учебных заведениях рассматривают варианты корректировки программы для подготовки специалистов специально для «Балтики».

В "Балтике" регулярно проходят обучающие программы

С прицелом на дальнейшее развитие сотрудника, мы готовы привлекать на работу какой-то резерв студентов выпускных курсов. Кроме того, для работы по многим специальностям достаточно средне-технического образования. При этом наша компания поддерживает личные цели сотрудников по повышению образовательного уровня. Даже сейчас, на ответственном этапе пусконаладочных работ, мы предоставляем учебные отпуска тем, кто учится в вузах. Также у нас создана мощная система обучения сотрудников внутри компании – они регулярно проходят различные тренинги, стажировки. Это касается и техников-технологов, и инженеров-механиков. Главное, чтобы сам человек хотел учиться, профессионально расти.

eОчень часто новым сотрудникам устраивают курс молодого бойца — для того, чтобы проверить стрессоустойчивость, выявить умение находить какие-то неординарные решения. Считаете ли вы такой подход правильным и делаете ли что-то подобное?

Выход на новую работу для любого человека – уже стресс. Стрессом является даже первичное интервью. Поэтому намеренно культивировать стрессовые ситуации – это не наша цель. Что касается правильности или неправильности такого подхода в других компаниях – судить сложно. Это зависит от того, в каком состоянии пребывает бизнес. Через стрессовые ситуации человек быстро приобретает новый опыт, который не купишь ни за какие деньги. Например, период запуска завода – это уже проверка на стрессоустойчивость. И никакой специально разработанный «курс молодого бойца» не даст человеку такого опыта.

eИзучая ваши вакансии, я отметила, что сотруднику гарантируется достойная оплата труда и соцпакет. Что вы предлагаете соискателям, помимо того, что ему гарантирует ТК?

Хотелось бы отметить, что компания «Балтика» по итогам 2007-го года получила звание «HR-бренд года». Думаю, это лучшая рекомендация для компании. Соцпакет у нас очень внушительный – это и компенсация за питание, и предоставление служебного транспорта, и материальная помощь при любых случаях – будь то свадьба, рождение ребёнка и т.д. Все наши сотрудники имеют полисы добровольного медицинского страхования – у них есть возможность получать услуги лучших медицинских учреждений. Кроме того, социальная политика компании предусматривает страхование жизни сотрудников.

Соцпакет "Балтики" очень внушительный: от компенсации за питание до страхования жизни сотрудников

Безусловный плюс нашей социальной политики – организация обучения и развития профессиональных навыков сотрудников. Каждый, кто приходит работать на «Балтику», проходит адаптационный курс, получает полную информацию о тех возможностях, которые предоставляет ему предприятие. Плюс – каждый работник получает подарки к Новому году, проводятся корпоративные праздничные мероприятия, постоянно проходят корпоративные конкурсы и акции с отличными призами. Например, недавно завершился конкурс, главным призом в котором были 12 поездок на горнолыжный курорт «Красная поляна». Заботимся мы и о детях наших сотрудников – они имеют возможность отдыхать в оздоровительном лагере под Санкт-Петербургом на берегу Финского залива.

eС какими проблемами вы сталкиваетесь при подборе и как их решаете?

Общая проблема для новосибирского рынка труда – поиск квалифицированного рабочего персонала. Например, одна из самых горячих вакансий – грузчики. Ни одна крупная компания FMCG-сектора не может обойтись без складов, поэтому грузчики – востребованная позиция на многих предприятиях. Мы проанализировали ситуацию, и сформировали достаточно хорошее предложение по этим вакансиям для новосибирского рынка. Задачи по набору у нас стоят серьезные. Сейчас мы принимаем до 20 человек в день.

eЭффективна ли помощь кадровых агентств крупным компаниям? Когда вы прибегаете к их услугам?

Кадровые агентства – серьезное подспорье в нашей работе. Например, если мы не можем самостоятельно закрыть позицию каких-либо узких специалистов, то мы прибегаем к помощи кадровых агентств. Причём, помощь иногда бывает неоценимой, ведь крупные кадровые агентства имеют очень обширные базы. Также мы подключаем кадровые агентства при подборе персонала на массовые вакансии. Это правильно – искать специалистов с привлечением всех возможных каналов.

eРастить специалиста внутри компании или нанимать извне, заниматься «хедхантингом» — какой точки зрения придерживаетесь вы?

Внутри компании всегда должен подрастать свой ресурс, но нельзя также обходиться без привлечения специалистов извне. Всё зависит от того, на каком этапе развития находится компания. Взращивание своих специалистов даёт определённые силы компании и серьезный вес на рынке. Но бывают моменты, когда нужна «свежая кровь». Думаю, что в этом вопросе нужен комплексный подход.

eНа Ваш взгляд, что еще, помимо заработной платы, должно интересовать людей? И что вы им предлагаете?

Мы уже говорили о том, какие социальные гарантии получают специалисты, которые приходят работать в нашу компанию. Но есть еще один фактор, о котором хочется сказать. Сейчас филиал «Балтика-Новосибирск» привлекает людей не только тем, что это филиал крупнейшей и успешнейшей пивоваренной компании страны. Это новое предприятие, которое переживает очень интересный этап. Ведь для настоящего профессионала участвовать в запуске современного, передового в своей отрасли производства – это заветная цель, которая не каждому в жизни встречается. Людям интересно участвовать в таком важном деле. Когда у всех такая важная общая задача – это самый большой стимул в привлечении сотрудников на предприятие.

eКаковы основные особенности корпоративной культура вашей компании? Какие у нее есть слабые и сильные стороны? Важно ли компании иметь четко сформулированные корпоративные ценности?

Это очень важно – иметь чёткие корпоративные ценности в компании. Ведь когда людей объединяют общие цели, стремления, ценности – это напрямую влияет на результаты работы компании в целом. У «Балтики» 11 производственных площадок по всей стране от Санкт-Петербурга до Хабаровска, и без сильной корпоративной культуры нам не обойтись. В компании существует корпоративный кодекс, который отражает главные ценности, цели и миссию компании. И каждый человек, вновь приходящий на «Балтику», знакомится с этими принципами и старается воплощать их в своей работе, во взаимоотношениях с коллегами. Своими успехами и проблемами сотрудники делятся на страницах корпоративной газеты «Моя "Балтика"». Также важным элементом взаимодействия внутри компании является корпоративный портал «Диалог». Корпоративные коммуникации постоянно развиваются, становятся более эффективными. И это неотъемлемая составляющая общего успеха «Балтики».

Комментарии

Прочитав данный коментарий меня заинтересовала эта компания.Как с Вами связаться чтобы обсудить вопрос о трудоустройстве? Ответить
"Главное, на что мы обращаем внимание,-желание работать на отличный результат"- всегда хотела работать в большой команде есть пожелание рассмотреть мою вакансию. Спасибо большое. Ответить
Меня заинтересовала ваша компания, подскажите где можно узнать ваши вакансии? Ответить
Татьяна, замечательное интервью! Ответить

Добавить комментарий