«Каждый кандидат – наш потенциальный клиент»

Ангелина Кузнецова

Ангелина Кузнецова

Руководитель Новосибирского филиала Coleman Services UK. Образование: Сибирская академия государственной службы (СибАГС), специальность "Управление персоналом". Хобби: фламенко.

Несколько слов о компании Coleman Services

История компании Coleman Services в России началась в марте 1998 года. Компания постоянно растет и развивается, за последние годы численность головного офиса компании в Москве увеличилась в несколько раз, многократно увеличились объемы бизнеса, а филиальная сеть на данный момент охватывает территорию России от Санкт-Петербурга до Дальнего Востока. Основными направлениями деятельности компании является предоставление профессиональных услуг по подбору персонала на постоянной и временной основе, аутстаффинг, промышленный рекрутмент, аутсорсинг HR-функций, ведение массовых проектов на всей территории РФ.

"Новосибирский рынок труда – это динамично развивающаяся структура, а большое количество вакансий - хороший тому показатель. На рынке много талантливых кандидатов. Конечно, сложные вакансии есть, но это вопрос профессионализма рекрутера, его умения найти «правильного» человека", - считает Ангелина Кузнецова, руководитель Новосибирского филиала Coleman Services UK.

eКак давно отделение Coleman Services появилось в Новосибирске?

Официальная дата открытия филиала Coleman Services в Новосибирске – 30 июня 2008 года. Безусловно, работа велась и до этого – помимо оргработы, связанной непосредственно с открытием, на предприятиях города уже несколько лет работают лизинговые сотрудники Coleman Services.

eКакие планы у вас в Сибири? Осваиваете города-милионники?

Филиальная сеть нашей компании охватывает практически все федеральные округа. У нас на данный момент функционируют 10 офисов, включая новый новосибирский офис (2 офиса в Москве, Ступино, Тула, Обнинск, Санкт-Петербург, Краснодар, Екатеринбург, Южно-Сахалинск). Поскольку в своей работе мы ориентируемся на потребности наших клиентов и стремимся наладить с ними долгосрочные и взаимовыгодные отношения, наша позиция такова - агентство готово открывать офисы «под клиента» для обеспечения скорости и качества работы. Мы стремимся быть стратегическим бизнес-партнером для своих клиентов. На сегодняшний день новосибирский филиал предоставляет услуги по подбору постоянного персонала (General Staffing), аутсорсингу и аутстаффингу. В следующем году будет запущен проект массового подбора на производственные позиции.

eИ как вы оцениваете наш рынок?

Новосибирский рынок труда – это динамично развивающаяся и быстро растущая структура, а большое количество вакансий хороший тому показатель. Так же следует отметить, что в регионе присутствуют крупнейшие российские и мировые кадровые агентства, да и местные агентства довольно сильные игроки на рынке. А здоровая конкуренция создает благоприятные условия для роста и развития.

eС каким количеством вакансий на сегодняшний день вы работаете в Новосибирске? Можете ли как-то охарактеризовать их специфичность именно в рамках вашего агентства?

Не смотря на то, что мы совсем недавно открылись, у нас в работе достаточное количество вакансий, и их число постоянно растет. В основном это вакансии компаний международного и федерального уровня - наших партнеров в Москве. Мы предлагаем вакансии в различных сферах бизнеса (IT, Finance, CRE, FMCG).

e«Увозите» ли вы специалистов из Новосибирска в столицу?

Специалисты хотят расти и развиваться, а мы со своей стороны предоставляем им такую возможность, тем более что Москва рада принимать квалифицированных специалистов. Другое дело, что люди перестали стремиться в Москву – западные компании предлагают и на местах достойные условия, так что поток желающих несколько снизился. Если у человека есть возможность развиваться и получать достойное вознаграждение рядом с домом, то нет необходимости уезжать.

eИ насколько реально, на ваш взгляд, закрывать вакансии в Новосибирске новосибирцами?

Это реальная задача. На рынке много талантливых кандидатов. Конечно, есть и сложные вакансии, но это вопрос профессионализма рекрутера, его умения найти «правильного» человека. Есть ситуации, при которых можно и с клиентом обсудить изменение требований. Никто не говорит, что легко осуществлять подбор – сложности могут возникать, когда клиент четко обозначил профиль кандидата и не готов от него отступиться, но когда клиенту даешь видение рынка, обсуждаешь с ним варианты, оказывается, что вот это образование или этот возраст не так принципиальны, и сразу находится нужный человек.

eА есть ли какой-то приемлемый срок работы кандидата в компании? А то ведь часто агентства сами трудоустроили и сами же забирают?

Идеально, когда кандидат работает 3-5 лет, но скорость развития работника и предприятия не всегда совпадают – то компания бурно развивается, то сотрудник хочет рывка, а возможностей нет. Что касается второго вопроса, то стоит признать, такая проблема существует, но это вопрос деловой этики. А компании, которые дорожат своей репутаций, к которым я отношу и Coleman Services, строго следуют правилам ведения цивилизованного бизнеса.

eА что вы планируете делать, чтобы о вас узнали соискатели, вам же важно набрать приличную базу?

Основная задача создать не просто приличную базу, а качественную, мобильную. В своей работе мы планируем использовать (и уже используем) различные маркетинговые подходы для привлечения кандидатов. Это и участие в ярмарках вакансий и выставках, размещение вакансий и рекламных объявлений, информирование о последних тенденциях и многое другое.

Но и, конечно же, не стоит забывать о таком явлении, как устная передачи информации, мнения от человека к человеку. От того, как профессионально и качественно мы будем работать с кандидатами, будет зависеть и то, что о нас говорят и думают. Наша цель заключается в обеспечении максимальной вовлеченности человеческих ресурсов в деятельность компании с учетом интересов, ожиданий и возможностей всех участников рынка труда.

Комментарии

Добавить комментарий