«Собираем по крупицам»9

Анна Ступина

Анна Ступина

Директор кадрового агентства
«Консорт Сибирь».
Окончила НГПУ, филологический факультет; НГУ, факультет бизнес-психологии. В течение 7 лет была руководителем направления в кадровом агентстве Ancor, общий стаж работы в сфере рекрутмента 9 лет. Хобби: восточные практики и единоборства, путешествия.

Несколько слов о компании

«Консорт Сибирь» - это партнерская компания Консалтинговой группы «КОНСОРТ». Специализируется на поиске руководителей высшего звена «Executive Search» и подборе управленцев среднего звена «Management Selection» в Уральском, Дальневосточном и Сибирском федеральных округах. Также осуществляет подбор квалифицированных специалистов на типовые позиции и линейных менеджеров «Staff Selection». «Консорт Сибирь» является членом Международной федерации Executive Search (IESF) - крупнейшего в мире объединения независимых консультантов в области прямого целенаправленного поиска руководителей высшего звена в любой точке мира.

Кадровое агентство «Консорт Сибирь» открылось в Новосибирске, когда большинство специалистов прогнозировало резкое уменьшение числа вакансий. «Консорт» же не собирается отказываться от задуманного и планирует развивать в регионе рынок Executive search. Анна Ступина, директор «Консорт Сибирь», рассказала в интервью еРаботе о перспективах развития агентства.

eЧем «Консорт Сибирь» будет отличаться от других игроков кадрового рынка Новосибирска?

Конечно, наше агентство будет оказывать и стандартный набор услуг: подбор управленцев среднего звена и квалифицированных специалистов на типовые позиции, что делают и другие компании. Но мы - первое агентство на территории Сибири и Дальнего Востока, которое является официальным эксклюзивным представителем Международной федерации Executive Search (IESF). Наше агентство лицензировало именно эту услугу.

В работе мы используем более сложные технологии подбора, которые включают в первую очередь глубокий консалтинг, а только потом уже рекрутинг. Кроме того, мы активно используем опыт своих коллег из других стран. Потому что агентство будет выполнять не только российские заказы, но и заказы иностранных компаний наших партнеров.

eНеужели в сложившихся экономических условиях в Новосибирске будут открываться представительства иностранных компаний?

Недавно я была на конференции, куда приезжают директора офисов ISEF со всего мира. Как только я сказала, что из Сибири, ко мне сразу же подошли представители офисов Индии, ОАЭ, скандинавских стран: «Вы правда оттуда? С вами можно сотрудничать там? Наши клиенты планируют открывать там представительства, искать специалистов, давайте обменяемся визитками!». Для примера: мы открылись 21 ноября, а сегодня у нас в работе уже 10 позиций от офиса в Индии.

eПочему компаниям так интересен сибирский регион?

Это территория богата природными ресурсами, с огромным потенциалом. А вкладываться в то, что развивается, всегда интересно и выгодно. При этом привлекательными являются не только добывающие отрасли: один из наших заказчиков – индийская IT-компания. За границей хорошо знают о наших софтовых компаниях, поэтому готовы перекупать специалистов разного уровня.

eА поедут ли сюда специалисты из других регионов и стран?

Кризис диктует свои условия, сегодня многие специалисты Москвы и Санкт-Петербурга стали активно рассматривать предложения разных регионов страны. Но сибирские работодатели сейчас очень избирательны. Недавно мы закрывали позицию коммерческого директора по России крупнейшей компании, производящей продукты питания. В России нашлось всего четыре человека, которые оказались способны выполнять амбициозные задачи заказчика. Сейчас мы ищем для производственной компании главного ветеринарного врача, с обязательным опытом работы в Европе – нашли только троих. Не каждый, кто готов сюда приехать, соответствует высоким требованиям работодателей.

eДевиз вашей компании «Лучшие люди для лучших компаний». Значит, не каждый работодатель сможет стать вашим клиентом?

Конечно, мы работаем не со всеми, и не каждый клиент работает с нами, несмотря на то, что у нас есть услуги самого разного уровня. Во-первых, для нас важна надежная положительная репутация компании на рынке. От того, как там будет работаться нашим кандидатам, зависит и наша репутация. Во-вторых, это компании, у которых сложилось внутри понимание, что такое внешний провайдер-рекрутер, для чего он нужен, какие задачи выполняет. И, в-третьих, так как наша услуга стоит недешево, клиент должен осознавать, почему обращается именно к нам и быть готовым заплатить гонорар.

Не бывает плохих кандидатов, бывают кандидаты и компании, которые не подходят друг другу

eА какими должны быть кандидаты для таких компаний?

Скажу так: не бывает плохих кандидатов, бывают кандидаты и компании, которые не подходят друг другу. Иногда приходит человек, и ты понимаешь, что к себе его точно не возьмешь, но вот в ту компанию он со своим умением «всех порвать» точно впишется. Наши кандидаты и компании не только лучшие для лучших, но и подходящие друг другу. Потому что найти свою компанию – это примерно так же, как и в жизни найти «своего» человека.

eКакие дополнительные плюсы получают ваши клиенты?

Конечно, полную гарантию конфиденциальности - это даже не обсуждается, это основной, незыблемый принцип нашей работы. Конфиденциальность мы гарантируем и кандидатам, и компаниям, независимо от закрываемой позиции. Естественно, этический кодекс при работе над проектом executive search более жесткий, поскольку уровень специалистов и их значимость для компании гораздо выше, чем при обычном рекрутинге. Соответственно выше и гарантийные сроки – 1-2 года.

eВсе, кто был на презентации "Консорт Сибирь" в ноябре, отметили особую харизматичность ваших сотрудников. Как вы подбираете персонал для себя?

В нашей работе и с клиентами, и с кандидатами, должно быть стопроцентное совпадение, с первого взгляда. Чтобы человек посмотрел на тебя и захотел работать именно с тобой. Это особенно важно для проектов executive search, их можно выполнять, только имея большой опыт - профессиональный и жизненный. У такого рекрутера должно быть особое внутреннее чутье, как говорили раньше – порода. Я девять лет в рекрутинге, могу быстро обучить ему. Но умение "вести себя на равных с собственниками компаний" привить нельзя, оно или есть, или нет. Поэтому, подбирая свой персонал, я обращаю внимание на все: на профессиональные и личные качества, на внешность, стиль, отношение к людям и работе - должна быть, знаете, такая жадность к работе, искреннее желание учиться и расти.

eМногие специалисты считают, что рынка Executive search в регионах нет, он существует в виде разовых проектов. Так ли это?

Естественно, таких проектов в сравнении с рекрутментом среднего уровня меньше, это всего 5-10 процентов, и в Москве, и в Питере тоже. Но 1-2 вакансии такого уровня у нас всегда есть в портфеле. До нашего прихода в регион, это действительно были разовые проекты кадровых агентств, связанные с подбором топ-менеджеров, но не более того. Этот рынок только начинает формироваться в Сибири, но от этого он только более интересен. Направление executive search будет расти и набирать силу, примерно через год, думаю, оно займет довольно крепкие позиции.

Сегодня многие компании готовы делать замены, сокращать количество, но повышать качество персонала

eНе помешает ли его развитию финансовый кризис?

Что касается рынка топ-менеджеров и уникальных специалистов, он не будет заморожен. Хороших специалистов топового уровня немного, они всегда в цене. Сейчас многие компании готовы делать замены, сокращать количество, но повышать качество персонала. У нас появились заказы на подбор антикризисных управляющих, компании ищут более сильных, универсальных руководителей.

eХватит ли вам этих заказов? "Консорт Сибирь" открылся в то время, когда по другим позициям компании в основном проводят сокращения.

Я не могу сказать, что кризис нас не затронул, какие-то компании заморозили часть вакансий или сняли их совсем. Но это только 30 процентов заказчиков. Продолжают поступать заказы от московского офиса, есть достаточное число клиентов, которые находятся на собственном финансировании. Кризис – это двусторонняя ситуация, какие-то компании сворачивают деятельность, а другие, наоборот, получают шанс взлететь. Наша задача на сегодня – найти клиентов, которые будут так же продавать, как продавали, например, продукты питания или алкоголь и табачные изделия – их обороты, как это не грустно, увеличиваются в такие периоды. Поверьте, открыть свою компанию было гораздо сложнее, чем работать в кризис.

eКакой прогноз вы можете дать развитию кадрового рынка в ближайшее время?

Для кадровых агентств тенденции очевидны. С одной стороны, это усиление крупных игроков – они будут объединяться и действовать общими силами. С другой стороны - это, естественно, уменьшение количества небольших агентств. Выживут и будут успешны те, кто сможет перестроиться, будет максимально гибким, будет внимательно следить за тенденциями рынков, пересмотрит ценовую политику, предложит новые услуги.

eЧто бы вы посоветовали кандидатам, как вести себя в условиях кризиса?

Эту ситуацию нужно воспринимать как временное испытание. Если пришлось выйти на работу на ступеньку ниже (например, финансовый директор стал главным бухгалтером), не воспринимать это как личную трагедию. Период перемен – это всегда возможность найти для себя то, что подходит больше. Когда человек работает с утра до вечера, ходит по кругу, у него не остается времени задуматься о том, для чего он это делает, куда ему двигаться. Если пришлось работать на полставки, стоит потратить время на повышение своей стоимости на рынке труда: подтянуть английский, изучить новые компьютерные программы, почитать профессиональную литературу. Конечно, сложно, если в семье сокращение коснулось и мужа, и жены, но, если кого-то одного, рассматривайте это как повод стать ближе друг к другу. Именно сейчас люди начинают вспоминать о любви, друзьях, родителях, о том, что в жизни у них есть что-то кроме работы.

Комментарии

а почему вакансии от консорта а офис редбери... Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
отличное замечание.)) присоединяюсь.)) Ответить
День добрый! Спасибо за вопрос. Рекрутинговое агентство "Redberry" входит в группу компаний "Консорт Сибирь"с августа 2008 г. Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Добрый день, Ступина Анна.
Спасибо за "информационную справку".)) Ответить
Здравствуйте, Анна! Радует, что всё же есть компании с более чем адекватным подходом к подбору собственного персонала. Поэтому думаю, что Вы сможете помочь мне найти работу в компании с аналогичным стилем руководства:) Как можно разместить резюме? Ответить
Маргарита, здравствуйте! Можете отправить резюме на общий адрес info@consortsib.ru или на stupina@consortsib.ru Ответить
Расскажите пожалуйста подробнее о Международной федерации Executive Search (IESF). Что дает Вам представительство этой организации . Ответить
Марина Викторовна, здравствуйте! Если о IESF - www.iesf.com. Если о том, что даёт нам представительство - это международные конференции (два раза в год обязательные), обмен технологиями и клиентами, заказы из штаб-квартир... и переписка на английском со всем миром. На конференциях - обмен информацией, общение и обучения. Ощущаешь мир без границ, появились друзья из Гонконга, ЮАР, Италии. У нас внутри компании все английский сейчас улучшают:) Ответить
Спасибо за ответ. Успехов Вам и процветания! Ответить

Добавить комментарий