Elysium — уникальные обои из Бердска1

Надежда

Надежда Доровских

Директор по персоналу. Образование: окончила Иркутский государственный университет по специальности «Психология».
Хобби: туризм, путешествия, игра на гитаре.

Несколько слов о компании

«Элизиум» — крупная производственно-торговая компания, основными видами деятельности которой являются производство и продажа виниловых обоев торговой марки «Elysium». Производство и центральный офис располагаются в Бердске. Компания работает на территории всей России, в странах СНГ, ближнего и дальнего зарубежья. На сегодняшний день филиалы компании открыты в Москве и Санкт-Петербурге. В компании около 300 сотрудников по всей России. За 3 года работы компании удалось достичь высокого качества исполнения виниловых обоев, уникальных по дизайну и составивших конкуренцию не только российским, но и зарубежным производителям обоев.

Цветы, фрески, золотое шитье — вот, что я увидела, едва войдя в здание, где расположилась компания «Элизиум», которая производит обои. Желтые, красные, с тиснением и вышитыми золотыми цветами... Обои торговой марки «Elysuim» можно увидеть во многих интерьерах от Владивостока до Калининграда. Сотрудники компании гордятся собственной продукцией, ведь и Западная Европа закупает обои российского производства! О том, как удалось перенести европейский уровень качества производства на условия работы сотрудников, рассказала нам Надежда Доровских, директор по персоналу.

eНадежда, расскажите, чем занимается ваша компания?

Когда люди впервые узнают о нашей компании, то часто удивленно восклицают: «Компания производит такие обои в Бердске — вау!». Компания «Элизиум» — единственный производитель виниловых обоев за Уралом. Мы используем в производстве довольно редкий для России метод глубокой печати и горячего тиснения в регистр, что дает возможность делать обои с четкими рисунками, имитировать разные поверхности. Например, наши обои могут выглядеть как ткань с вышивкой золотой или серебряной нитью. Даже зарубежные производители обоев, такие как Zambaiti, признают, что мы достигли мастерства.

eКак вам удалось внедрить столь уникальные технологии?

На самом старте нашим руководством было принято стратегическое решение работать с зарубежными производителями оборудования. И мы не сомневались в выборе партнера. Им стала всемирно известная английская компания The Emerson&Renwick. Почему английская? Потому что именно в Англии накоплен очень большой опыт по производству обоев. Мы закупили английские линии для производства обоев, освоили новые технологии, у нас есть возможность получать информацию о новейших разработках в области печати обоев из первых рук и максимально быстро обучать наш персонал.

eВо многих компаниях инвестиционные проекты заморожены, а у вас идет активное развитие компании. За счет чего?

Наш продукт является импортозамещающим. Мы можем конкурировать не только с российскими, но и с мировыми производителями. Компания не замораживает свои средства, мы постоянно направлены на развитие. К тому же, в кризис нам удалось привлечь лучших специалистов с рынка, что тоже позволяет компании ставить амбициозные цели и достигать их в короткие сроки.

eВы производите виниловые обои, востребованы ли они на нашем рынке?

Конечно, мы ориентируемся на широкие слои населения и производим обои среднего ценового сегмента. Виниловые обои сочетают в себе два важных качества: первое – это то, что они позволяют реализовать самые смелые дизайнерские решения – от имитации кожи, камня, соломки до рельефной вышивки и кружев, второе – это их доступная цена по сравнению с текстильными обоями или обоями из натуральных материалов. При этом по качеству и дизайну можем конкурировать с элитными обоями, которые производят в Италии, Англии и Германии. Дизайны, которые мы выбираем для производства, создаются в нашей Дизайн-студии и ориентированы на российского потребителя, в отличие от иностранных производителей. Это еще одно наше конкурентное преимущество.

eА иностранцы приезжают обучать ваших сотрудников?

Разумеется, к нам приезжают представители наших партнеров из Англии и Италии. Даже иностранные конкуренты любят у нас бывать. Кроме того, ключевых специалистов с производства мы отправляем на обучение в Англию. Например, в июне этого года наши наладчики и начальник смены были на обучении по работе на новой линии, которую нам вскоре будут монтировать.

eЧтобы поехать на обучение в Англию, обязательно ли знание английского?

Знание английского будет плюсом, но это не является обязательным требованием. У нас есть сотрудник, который всегда сопровождает группы в поездках, встречает делегации гостей и помогает с переводом.

eСложно ли найти кадры для вашего бизнеса, ведь технологии уникальны?

Да, вы совершенно правы. За Уралом найти готового специалиста, который знаком с производством виниловых обоев практически невозможно. Поэтому мы постоянно обучаем сотрудников внутри компании, как на производстве, так и в отделе продаж.

eНа производстве редкие для России технологии, а менеджеров по продажам тоже приходится обучать чему-то особенному?

Несомненно, поскольку продавать фэшн-продукты (а именно к ним мы относим наши обои) достаточно непросто. Это, пожалуй, самый сложный товар среди отделочных материалов — «одежда для стен». Продажа его похожа на продажу вещей из мира моды, ведь вкусы наших потребителей изменчивы и разнообразны. И наши продажники должны очень хорошо в этих вкусах ориентироваться. У нас есть тренер по продажам, который регулярно проводит тренинги и консультации по новинкам и технологиям продаж.

eКакие преимущества получает сотрудник, устроившись в компанию?

Мы предлагаем официальное трудоустройство и весь пакет, который к нему полагается. Из Советского района организована доставка сотрудников до места работы. Сотрудники обедают в нашей столовой, где обеспечено питание по льготным ценам. Каждый работник может купить нашу продукцию по себестоимости. Для некоторых позиций (менеджеры по продажам, юридический отдел и другие) предусмотрена компенсация затрат на сотовую связь.

eСуществуют ли бонусы, премии, которые позволяют увеличить свой доход?

Да, у всех сотрудников зарплата включает постоянную и переменную часть. Переменная часть зависит от результатов работы. На производстве это количество выпущенной продукции, количество брака. В отделе продаж, это оборот, количество проданных рулонов. Могу сказать, что зарплаты в компании выше среднерыночных. Но мы платим не просто так, а за результат. Если человек продуктивно работает, то зарабатывает соразмерно затраченным усилиям.

eМожете сформулировать ключевые требования к соискателям, желающим работать в компании?

В связи с расширением, в первую очередь нам нужны менеджеры региональных продаж и инженерно-технический персонал. На производство мы приглашаем грамотных специалистов технического плана из различных сфер, например, технологов, которые готовы изучать новые технологии. Мы понимаем, что кандидаты, скорее всего, не работали на печатных линиях, подобных нашим, и готовы их обучать.

Что касается коммерческого отдела и других офисных вакансий, то сюда мы стремимся привлечь уже сложившихся самостоятельных специалистов, которые могут быстро включиться в работу и эффективно выполнять поставленные перед ними задачи. Скажу прямо, достигать цели, которые компания ставит перед сотрудниками, порой нелегко. Наша продукция не сама по себе попадает на полки, для этого нужно потрудиться. И нам нужны люди, которые испытывают определенный кайф от того, что преодолевают трудности. С удовольствием привлекаем тех, кто работал на рынке отделочных материалов, но опять же, это не обязательное требование.

eЧем привлекательна работа менеджера региональных продаж компании?

На мой взгляд, работа привлекательна тем, что менеджер быстро может увидеть результат. Территория, где приходится действовать, очень обширна и непроработана, поэтому приложение усилий сразу дает очень ощутимую отдачу и для компании, и для собственного удовлетворения как материального, так и морального. Работа менеджера региональных продаж предполагает большое количество командировок, работу с новыми клиентами, новыми дизайнами. Мы стремимся профессионально развивать наших менеджеров по продажам, чтобы они собирали маркетинговую информацию, знали основных игроков на рынке, анализировали продажи в торговых точках. Кроме того, сам продукт интересен, и людям нравится его продавать. Приятно предлагать товар, который произведен в твоем городе, и при этом восхищает даже иностранных производителей и покупателей. Менеджеры региональных продаж работают по всей России и с городами ближнего и дальнего зарубежья. К примеру, наши обои активно продаются в Польше.

eЧем интересна работа на производстве?

У нас технологически сложное производство. Поэтому работа здесь — это интеллектуальный вызов для специалиста. Есть люди, которые не боятся переучиться и узнать что-то новое. Именно таких мы хотим видеть в наших рядах. Здесь каждый может привнести какие-то свои идеи для улучшения работы.

eЯ знаю, что у вас ведется сбор идей от сотрудников?

Да, у нас есть такая практика. Любой сотрудник может оставить свое рационализаторское предложение. Идею рассматривает комиссия, рассчитываются вложения и экономический эффект. Затем идея внедряется, а автор, в свою очередь, получает бонус с экономического эффекта идеи.

eКак вы можете охарактеризовать корпоративную культуру компании на сегодняшний день?

У нас очень позитивный климат в коллективе. Есть дух достижения, дух патриотизма. Ощущение, что мы — российская, новосибирская компания — производим такой интересный продукт. Мы объединены одной целью – создание оригинальных, уютных, стильных интерьеров. Каждый сотрудник на своем уровне стремится к достижению этой цели.

eНадежда, скажите, а Вам нравится работать в компании «Элизиум»?

Очень! Мне нравится моя работа тем, что здесь приложение твоих усилий сразу дает ощутимый результат. Привлекает то, что мы производим качественный товар. Нравится коллектив, позитивная обстановка в компании. Немаловажны и условия труда. Мы делаем все, чтобы у сотрудников и на производстве, и в офисе были комфортные условия работы.

eКаковы перспективы компании на ближайшее время?

Мы растем и стремимся занять большую долю рынка. У нас расширяется производство, есть проекты по выпуску новых видов обоев, причем даже таких, которых еще нет, не только на российском, но и на мировом рынке. Мы надеемся, что в ближайшем времени название компании станет известно всем потребителям как России, так и в ближнем и дальнем зарубежье. Мы хотели бы, чтобы наши обои приносили радость, чтобы люди отошли от традиционного оформления стен и простых дизайнов, заинтересовались изобразительным искусством, увидели красоту нарисованных нашими дизайнерами листьев, цветов, мозаики, фресок. И эту красоту принесли в свой дом. С помощью наших обоев каждый человек, даже без привлечения дизайнеров, сможет сделать интерьер в своем доме уникальным.

Комментарии

Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Добрый вечер.

Из контент-анализа "сайтов о работе" приходишь к выводу о затянувшемся и четко сформировавшемся дефиците кадров в г. Бердске.
Выходов несколько: один из них предложить на локальном рынке уровень оплаты сопоставимым с уровнем оплаты Академгородка, Шлюзов, г. Новосибирска в конце-концов; еще один привлекать сотрудников из иных окресностей...
С точки зрения привлечения менеджерского состава, не могу не отметить изобретательность, в особенности Компании "ЭР-Телеком"... Ответить

Добавить комментарий