Наши ключевые сотрудники — швеи4

Артем Галимов

Артем Галимов

Директор департамента управления персоналом ОАО «СИНАР», преподаватель Центра психологии НГУ. Образование: Новосибирский государственный архитектурно-строительный университет, дополнительное психологическое образование. Хобби: баскетбол, горные лыжи, велосипед, ролики, автопутешествия, прогулки с собакой, чтение.

Несколько слов о компании Синар

ОАО «СИНАР» входит в десятку крупнейших предприятий легкой промышленности России и занимает 16 место по объемам выпуска одежды. Качественная и стильная одежда, выпускаемая под брендами «СИНАР» и «Sono», признана профессиональным сообществом — на счету компании более 80 российских и международных наград. Сегодня в компании «СИНАР» работают более 900 человек. История фабрики началась в 1921 году с пошивочной мастерской. Сегодня компания «СИНАР» — это самое современное швейное производство, оснащенное компьютеризированным оборудованием, и собственная сеть фирменных магазинов по всей стране. Наши партнеры — лучшие поставщики тканей из Италии, Германии, Кореи, Китая.

В 2011 году фабрика «СИНАР» отмечает 90-летний юбилей, а некоторые ее сотрудники отметят 30 лет работы в компании. Чем же привлекает «СИНАР» своих специалистов? «Эта работа дает им уверенность в завтрашнем дне, защищенность в социальном плане, возможность общаться в большом сплоченном коллективе. А главное, у нас никогда, даже в кризисные периоды, не было задержек по зарплате», — комментирует Артем Галимов, директор департамента управления персоналом ОАО «СИНАР». Какие еще есть традиции в СИНАРе — подробнее в нашем интервью.

eКомпании «СИНАР» почти 90 лет — это целая история. Что изменилось на предприятии за прошедшее почти что столетие?

90 лет — большой промежуток времени. Изменения за это время произошли колоссальные. Если когда-то мы были обычной швейной мастерской, то сейчас «СИНАР» — это высокотехнологичное предприятие. Построены новые цеха, установлено европейское швейное оборудование. Оно позволяет изготавливать современные модели из тканей высшего качества.

eАртем, какие сотрудники необходимы предприятию сегодня?

Наши ключевые сотрудники — швеи, у нас их трудится больше 350. Но мы наращиваем объем производства, и нам требуется еще больше швей.

eРабота швеи в 21 веке отличается от той, которой швея занималась 100 лет назад?

Интересно, что сами операции на швейной машине существенно не изменились. Но изменились швейные машины, работать стало легче. Современная швейная машинка напоминает станок с ЧПУ, она оборудована экраном и электронным управлением. В связи с усложнением фасонов, стали сложнее и «узлы» — операции в процессе изготовления одежды, очень изменились ткани. Наши швеи сегодня могут работать с синтетическими тканями, а завтра — с итальянской шерстью. Они должны очень быстро перестраиваться.

eА совсем без опыта работы можно к вам трудоустроиться?

Да, таких сотрудников мы принимаем на работу в качестве учеников, и они под руководством опытных специалистов осваивают профессию. При приеме на работу мы проводим тестирование — оцениваем, насколько кандидат может адаптироваться к работе со швейной машинкой, насколько у него развиты навыки моторики. Затем заключается ученический договор на срок до 6 месяцев. Кому-то хватает 3 месяцев, чтобы повысить свои показатели до производственного уровня, кто-то учится полгода. Затем проводится аттестация, и работник принимается на должность квалифицированной швеи.

eКому понравится работа швеи?

Тем, кто хотел бы создавать что-то полезное для людей, участвовать в производстве практичной и современной одежды. Швеи сегодня изготавливают то, что завтра буду носить люди в Новосибирске и в других городах по всей стране. Работа швеи может показаться монотонной, на самом деле это не так. Задачи постоянно меняются, приходится работать с разными тканями, фасонами. Например, шить шерсть и шить синтетику — это разные вещи. Швеи одними из первых узнают, какие фасоны будут в моде в новом сезоне, какие модели уже стали бестселлерами.

eКаковы требования к кандидату в ученики швеи, есть ли ограничения по здоровью?

Мы принимаем на работу людей, которые хотят работать, мотивированы на результат и обучаемы. Серьезных ограничений по здоровью нет, производство не вредное. Каждый ученик швеи перед тем, как выйти на работу, проходит медкомиссию прямо на предприятии, ограничением для работы могут служить заболевания опорно-двигательного аппарата, когда человек не может долго сидеть.

eМедкомиссия — это хорошо. А как еще следите за здоровьем сотрудников?

Мы возродили старую традицию — проводить производственную гимнастику. Раньше на фабрике был штатный физорг, который ходил с магнитофоном по цехам и проводил гимнастику. А сейчас мы каждый день делаем 15-минутный перерыв, включаем ритмичную музыку через внутреннюю трансляционную сеть, и активисты из числа работников проводят гимнастику. Комплексы упражнений нам рекомендовал специалист из нашего здравпункта. Они направлены на профилактику болезней позвоночника.

eПроводится ли обучение для действующих сотрудников?

Да, под руководством наставников наши швеи повышают квалификацию, разряд. С повышением разряда увеличивается и зарплата. Также мы обучаем сотрудников с использованием видеокамер. Мастер смотрит видеосъемку той или иной операции на производстве и может вместе со швеей скорректировать ее ошибки, которые уменьшают скорость. Кроме того, швея может поступить заочно в профильный для нас вуз — Новосибирский технологический институт. Таких сотрудников мы отпускаем на сессии. Также обучение проводят производители оборудования. В наших цехах установлено швейное оборудование ведущих итальянских и немецких производителей, например, Durkopp, Juki; Pfaff. Представители эти фирм приезжают и обучают наших механиков и швей обращаться со своим оборудованием.

eКакие льготы получает сотрудник, устроившись в компанию?

Все швеи питаются бесплатно в столовой предприятия. Также у нас есть социальная программа для сотрудников. Любая швея может пользоваться теми элементами соц. программы, которые ей подходят. Например, тем, кто далеко живет, мы компенсируем проезд. Тем, кто снимает жилье, если они обращаются с ходатайством, мы выплачиваем частичную компенсацию за аренду жилья, также может выплачиваться компенсация затрат на детский сад. Предприятие оказывает материальную помощь сотрудникам в тяжелых жизненных ситуациях, выплачивает премии к юбилеям. Также есть выплаты за выслугу лет.

eЕсть ли у сотрудников какие-то премии, выплаты за переработку?

Если сотрудник перевыполняет план, то получает премию. Также если ему приходится подменять коллегу, который находится на больничном, то его зарплата увеличивается.

eКакие у компании «СИНАР» есть планы на будущее, проекты?

Мы планируем расширение нашей розничной сети. Сегодня в сети около 30 магазинов, в том числе 7 в Новосибирске, 2 в Москве. В этом году мы открыли новый цех в Барабинске. Открылся оптовый склад в Санкт-Петербурге, сейчас планируем открытие там магазина. Так что работы предстоит много.

Комментарии

следующие вопросы:
Как часто швеи компании "Синар" выходят на работу в выходной день и как он оплачивается?
Сколько времени в день нужно работать, на низкооплачиваемых операциях, чтобы получить з\п выше 7000 рублей?
Возможен ли карьерный рост в компании "Синар", если люди в "руководителях" просиживают годами и при этом отвратительные руководители? Ответить
Аноним Анонимович Анонимов
  • Аноним Анонимович Анонимов
Уважаемый Денис Неважно, в Ваших вопросах чувствуется издёвка, видимо кто-то из ваших знакомых или родственников имеет на нас "зуб". Тем не менее я готов ответить на Ваши вопросы по порядку:
1. Не часто. Работа в выходной день может быть обусловлена большим объёмом выпуска швейных изделий в текущем месяце, в тех случаях когда есть риск не выполнить план. Работа в выходные - это редкая и вынужденная мера. При работе в выходной швеям, другим рабочим, специалистам производственных подразделений нашего предприятия оплата производится согласно трудового законодательства, которое очень чётко регламентирует такие ситуации.
2. Чтобы получать 7000 рублей в месяц нужно работать меньше чем длится страндартный рабочий день швеи или просто работать очень медленно, тем самым не выполняя норму выработки. Сумма которую Вы привели в пример может выплачиваться например ученику швеи, человеку который только осваивает рабочие операции, не имеет опыта работы швеёй. Но, это по сути- это стипендия, квалифицированные швеи зарабатывают существенно больше. Что касается учеников-люди разные, скорость освоения операций тоже разная, не скрою не каждый может стать квалифицированной швеёй.
3. Отвественно могу заявить что карьерный рост в СИНАРе возможен, это абсолютно реально и есть много реальных примеров. Перспективные сотрудники предприятия желающие развиваться, расти, могут без каких-либо сложностей заявить о своём желании непосредственному руководителю или в департамент управления персоналом. Мы конечно же не обещаем всем и каждому карьерный рост, претендовать на руководящую должность могут только достойные кандидаты- лучшие в профессиональных знаниях, показавшие свою эффективность в работе. К Вашему сведению, Денис, "просиживать" руководителям просто некогда, работа не ждёт, а оценивать профессионализм, компетентность руководителей производственных подразделений СИНАРа я думаю Вы не можете, для этого нужно самому быть экспертом. Ответить
Вопросы искусственные, книжные, ответы - стандартные эйчаровские мантры, скукота!! Случайно в компании пообщался с работницей Синара. Был неприятно удивлён, узнав какие копейки получают швеи.
А что, у еработы, интервью закончились и статьи? Типа развитие происходит по кругу? Уровень качества информации на сайте на мой взгляд сильно упал! Руководители сайта, делайте что нибудь, не превращайтесь в базу данных с тупой рекламой аля вышеразмещённое интервью! Ответить
У меня к вам вопрос сколько можно ждать компенсацию на жильё. Если я написала заявление перед отпуском. И почему проработав год я узнала что у меня нет ни каких записей в трудовой книжке. Как это полагать. Ответить

Добавить комментарий