Сервисные идеи, популярные во всем мире5

Алексей Шпак

Алексей Шпак

Директор по производству компании Sibers. Образование: механико-математический факультет НГУ. Пришел в Sibers в 2004 году как Java Junior Developer, прошёл все ступени карьерной лестницы. Сейчас руководит всеми процессами производства в компании. Хобби: сноуборд, футбол.

Несколько слов о компании

Компания Sibers разрабатывает программы и веб-приложения для иностранных заказчиков. Это называется аутсорсинг, и компания занимается этим с 1998 года. Клиенты компании живут и работают в США, Европе, Канаде, Австралии, Новой Зеландии. Почти каждый проект компании Sibers включает какую-нибудь инновацию или уникальную идею.

«Мы ценим желание довести задачу до конца. Важно хотеть увидеть результат своей работы живым. Нужно быть также в меру ленивым, чтобы потратить на это меньше сил», - считает Алексей Шпак, директор по производству компании Sibers. О том, откуда берутся талантливые айтишники и какие невероятные идеи они воплощают для зарубежных клиентов, он рассказал в интервью еРаботе.

eБольшинство IT-специалистов – кто они? Каков их средний возраст?

Выпускники-технари «четырехлетней давности» (смеется). Средний возраст квалифицированного Team Leader’а – 30 лет, старшего разработчика – 26-27 лет. А вот технология iPhone сильно моложе. Сейчас практически кто угодно может выучить Objective-C и писать под iPhone. Люди старой закалки с трудом воспринимают такую «деградацию». Говорят, был полноценный язык C, а тут какой-то огрызок, еще и Apple постоянно правила «игры» меняет, вводя разные ограничения. Вот и наша iPhone-команда в среднем моложе остальных.

eКакие инновации и уникальные идеи, воплощённые сибирскими IT-компаниями, прижились за рубежом?

Например, один из наших проектов – Eye-Fi Card. С ее помощью готовая фотография с фотоаппарата сразу же отправляется на твой домашний компьютер или на сайт. Скажем, picasa или flickr. В Америке, Австралии, Японии, Европе ею сейчас пользуются огромное количество людей. А вот в России это совсем не развито, потому что у нас мало открытых wi-fi сетей.

eКстати, о России. Есть ли сейчас интересные проекты на русском рынке?

Я не очень верю в это. Идея может быть интересной, но довести ее до конца, используя грамотный маркетинг, который приведет к популярности сервиса, заказчикам никак не удается. Все, что появляется у нас – повторение того, что было сделано за рубежом два года назад. Кроме того, специфика работы с заказчиком очень отличается. Если с иностранными партнерами можно договориться и стартануть разработку за неделю от момента «знакомства», с русскими может уйти полгода только на согласование всех бумажек. К личным встречам тоже разный подход: с американцем или австралийцем мы можем работать много лет, общаясь по скайпу, с русскими же непременно нужно встречаться «на высшем уровне» в ресторанах при параде. Если говорить о Sibers, 60% заказов приходит к нам из США. Остальные – из Австралии, Канады, Европы.

eДавайте вернемся к Новосибирску. Выпускники каких вузов востребованы на местном IT-рынке сегодня?

Традиционно это НГУ (Мехмат, Физфак, ФИТ) и НГТУ (ФПМИ и АВТФ). Сравнительно недавно мы открыли для себя кандидатов из СибГУТИ. Там появились факультеты, откуда выпускники выходят со знанием C++. В остальных вузах такого практически нет.

eЧто нужно сделать, чтобы попасть в вашу компанию?

Мы любим брать новичков с университетским образованием, причем желательно без опыта. Если вы как раз без опыта, то для начала можно пройти предварительный отбор и попасть на стажировку. Требования минимальные – уметь нагуглить и из нагугленного собрать код. И если этот код что-то выдаст, считайте, первый шаг сделан. Стажировка длится от недели (iPhone, Android-команды) до полутора месяцев (Unix, Windows, php-команды) и заключается в разработке учебного проекта под чутким руководством опытного наставника. Большинство тех, кто прошел стажировку, мы берем в команду. И через полтора года ребята вырастают до хороших специалистов, компетентных в своей области.

eА есть ли какие-то качества, которыми должен обладать идеальный кандидат?

На этот вопрос отвечу примером. Вот пользуешься ты каждый день “Вордом”. И замечаешь – вот тут неудобно, вот тут я сделал бы лучше. Если человек над этим задумывается и не привык жить «на готовом», – это уже хорошо. Хорошо, если человек достаточно честолюбив, чтобы выполнять свою работу так, чтобы потом гордо вписать в резюме этот опыт, не краснея за свои баги. Еще мы ценим желание довести задачу до конца. Важно хотеть увидеть результат своей работы живым. Нужно быть также в меру ленивым, чтобы потратить на это меньше сил и времени – найти в Интернете готовый компонент или не стесняться попросить совета у коллеги.

Комментарии

У них вакансии висят на этом сайте и других.

А толку то? иИм не нужны люди рвущиесмя работать.
Сходил на собеседование,...

Сложилось впечатление, что какая то дедовщина в компании. Молодых как будто не хотят брать..Чтобы не вытеснили старших. Ответить
Добрый день!

Наши вакансии мы размещаем на нескольких работных сайтах, а также на нашем корпоративном сайте.

И набор новичков в нашу команду происходит постоянно! При этом, "старички" нас редко покидают.
Не буду голословной: за 4 месяца, с начала октября по начало февраля, Сайберс принял на работу 17 новичков.
Из них 13 - непосредственно разработчиков (iPhone, Android, ASP.NET, Unix, Java и PHP), и 4 человека на различные начальные менеджерские позиции, такие как Junior Sales Manager, Junior Project Manager, Junior Customer Care Manager.

Мне очень жаль, что у вас сложилось такое мнение. И если честно, то мне совсем непонятно, как оно могло сложиться, потому что описанная вами догадка настолько не похожа на наш коллектив, что даже странно :) Если у Вас сложилось такое впечатление, то в этом возможно есть и моя вина, в этом случае приношу свои извинения.

HR-manager Sibers Ответить
Добрый день всем!
Я 7 лет специализировалась в разработке различной регламентирующей документации (в т.ч. описания бизнес-процессов), компаний с разной направленностью деятельности. Должности от инженера по качеству до бизнес-аналитика (консультанта по управлению). Но результат работы - разработанный документ, перестал воодухотворять....Хочется видеть, что, то что ты сделал - работает!
Мой вопрос в следующем: насколько применимы мои опыт и навыки в деятельности бизнес-аналитика в области ИТ? Т.к. читая содержание работы аналитика (ИТ) в вакансиях, узнаю все то же чем я и занималась, кроме белых пятен "знание архитектуры систем" и др.
Реально ли влиться в сферу специалистов ИТ, как вы считаете? Ответить
Здравствуйте!

Влиться в сферу ИТ, имея упорство, аналитический склад ума и желание видеть работающий продукт как мотиватор - очень даже реально. Другое дело, что не имея достаточных знаний в технологиях и процессах непосредственно разработки ПО трудно рассчитывать сразу на должность ведущего аналитика в ИТ и на самостоятельность в работе. Всё-таки «знание архитектуры систем», стандартных компонент и решений приходит именно с опытом работы в программировании, а также богатом опыте использования различными веб- и десктоп-сервисами в роли пользователя. Очень полезным будет и знание английского языка.

Поэтому если Вы хотите связать свою карьеру с ИТ, то попытайтесь найти вакансию аналитика (технического писателя) с, возможно, небольшой зарплатой, но где Вас быстро «погрузят» в специфику разработки ПО. А Ваш многолетний опыт в разработке регламентирующей документации непременно поможет Вам в структуризации больших объёмов новой информации, в формировании умения «переводить» желания клиента на язык программистов и наоборот, умении написать «просто о сложном» :) Ответить
Добрый день, Ольга!
Спасибо за ваш содержательный комментарий! Есть над чем подумать и с чего начать :) Ответить

Добавить комментарий