«Лучше быть хорошим разработчиком, чем плохим Project Manager'ом»

Алексей Сухоруков

Алексей Сухоруков

Директор кадрового агентства Алексей Сухорукова. Эксперт в области IT. Работал в таких компаниях как: Novosoft, Авантел, ХитТелеком. Хобби: капитан сборной команды Новосибирска по дрэг-рейсингу Novosibirsk Drag Team EXE.

 

Несколько слов о компании

«Кадровое агентство Алексея Сухорукова» существует на рынке с 2005 года. Основное направление деятельности агентства — подбор квалифицированных специалистов высокого класса, особенно в области ИТ, а также аттестация персонала и специалистов различного уровня и направлений.

«Зарплата Project Manager'a варьируется от 40 до 90 тысяч рублей. Средняя зарплата хорошего разработчика начинается от 40 тысяч и достигает 150», - утверждает владелец кадрового агентства Алексей Сухоруков. О том, что происходит на рынке IT в Новосибирске и какие перспективы ждут молодых специалистов, он рассказал еРаботе и участникам “Зимней школы по разработке мобильных приложений”.

 

eКак сориентироваться на рынке IT? Какую специализацию выбрать?

Существует три основных пути. Первый - стать специалистом в стабильной среде. Например, заниматься C++. Таких людей тысячи, при этом без работы им остаться невозможно. Второй путь – изучить какой-нибудь экзотический язык и превратиться в уникального специалиста. Путь номер три – изучить то, что сейчас на гребне волны. Сегодня это программные продукты для iPhone, iPad, Android.

eСуществуют ли риски, связанные с выбранным путем развития?

Изучать "классику" безопасно – в мире написано и продолжает писать огромное количество программного обеспечения на C++, например. Если выбрать путь уникального в своем роде специалиста в экзотической области, то вы гарантированно будете обеспечены заказами, но не сможете, при желании, так просто покинуть рынок. Вот захочется вам бросить все, купить на заработанные деньги остров и уехать на него жить, ни о чем не думая. Так нет же! Будут приплывать на кораблях и яхтах и уговаривать: «ну еще один проектик».Специализироваться только на текущей тенденции рынка бывает опасно. Сегодня она на гребне, а завтра может оказаться не нужной никому. Вполне возможно, что года через три на рынке появится такая новинка, что все и думать забудут про iPhone. Отсюда совет: чтобы понимать, будете ли вы востребованы завтра, внимательно смотрите, что происходит на рынке программного обеспечения сегодня.

eКакую специализацию выбрать, если хочется самых высоких зарплат?

Станьте лучшим в своей области. Неважно, в какой. Лучшие всегда ценятся высоко. Не стремитесь в управление, если не чувствуете, что обладаете необходимыми для этого навыками. Лучше быть хорошим разработчиком, чем плохим Project Manager'ом. Тем более что зарплата PM'ов варьируется в диапазоне от 45 до 90 тысяч рублей. В то время как зарплата хорошего разработчика может достигать и 150. И компании, платящие такие деньги, есть в Новосибирске.

eС разработчиками и менеджерами картина примерно ясна. А насколько востребованы специалисты-тестировщики на новосибирском рынке?

Сегодня ситуация в области обеспечения качества разрабатываемого ПО весьма плачевная. В Новосибирске можно по пальцам перечесть компании, в которых существуют правильно построенные отделы по обеспечению качества. В остальных компаниях этим занимается кто угодно, включая самих разработчиков. В то же время рыночная конкуренция в ближайшее время не позволит выпускать компаниям некачественный продукт. И отделы качества будут активно развиваться во всех компаниях. Соответственно, необходимость в соответствующих специалистах и их стоимость возрастут.

eЕсли сравнивать новосибирский рынок и рынок Москвы, насколько сильно отличаются зарплаты?

Москва всегда считала Новосибирск своим сырьевым придатком, пока наши зарплаты не поднялись до уровня, близкого к московскому. Сейчас московские зарплаты выше всего процентов на 30. Поэтому в последнее время Москва при поиске сотрудников обращается не только к нам, но и активно ищет специалистов в Барнауле, Томске, Омске, где разработчики не столь избалованы высокими зарплатами.

eКак Вы оцениваете уровень подготовки выпускников в Новосибирских вузах?

В этом направлении есть положительные сдвиги. Для коррекции программ обучения вузы стали задавать нам вопросы о новейших технологиях в отрасли. Мы охотно идем на контакт. Кроме того, наше агентство разработало систему дополнительного обучения и “доведения до ума” тех кадров, которые уже находятся на рынке труда. Обычно из 30 людей, приходящих к нам с резюме, соответствуют требованиям рынка и получают работы только трое. А с помощью разработанной нами программы обучения из оставшихся кандидатов в течение месяца мы сможем подготовить еще десяток хороших специалистов. Примечательно, что обучение мы планируем проводить за счет будущего работодателя.

eНапоследок мы бы хотели услышать ценный совет студентам и выпускникам IT-специальностей.

Помните, что ваша ценность на рынке труда зависит от того, имеете ли вы опыт коммерческой разработки. Начинайте работать, находясь еще в стадии обучения в вузе. Стремитесь к развитию! Тот, кто останавливается в своем развитии, становится рынку неинтересен. Вместо разработчика он превращается в кодера – человека, который целыми днями «колбасит» код. Мой совет - правильно выбрать свое направление и достигать в нем вершин совершенства. Удачи!

Комментарии

Добавить комментарий