Играют рок, начесывают кок, программируют код17

Елена Космынцева

Директор по персоналу компании «ДубльГИС». Образование: НГТУ, ФГО, «Социальная работа». Хобби: встречаться с друзьями и ездить куда-нибудь вместе.

 

Несколько слов о компании

Компания «ДубльГИС» имеет более 40 филиалов и франчайзи, открыты филиалы в Москве и Санкт-Петербурге. Численность сотрудников компании — около 1000 человек. Запущены версии 2ГИС для ПК, онлайн-версия, мобильные версии для большинства существующих платформ. Объем рекламы в 2ГИС и доходы компании ежегодно вырастают в два раза, существенно опережая темпы развития рынка рекламы в целом. Сегодня программисты компании ведут разработку новых для рынка программных продуктов.

«Тусовочная» — встретила представителей еРаботы вывеска на двери переговорной. Офис компании «ДубльГИС» пестрил и другими остроумными надписями: «Кабинет настоящей радости» — на кухонной двери, «Главный» — так попросту обозначался кабинет гендиректора, двери «Мадамский» и «Жентельменский» вели сами догадайтесь куда. Настолько ли креативны сотрудники «ДубльГИС», как их офис, и что заставляет программистов наряжаться в брюки канареечного цвета и розовые носки — об этом в интервью с Еленой Космынцевой, директором по персоналу компании «ДубльГИС».

 

eЕлена, какие сотрудники сейчас требуются «ДубльГИС»?

Главная потребность — в программистах, открыто порядка 40 вакансий. К отбору специалистов мы подходим очень серьезно - берем на работу приблизительно одного из 50 кандидатов. Также в Департаменте исследований и разработок у нас открыты вакансии тестировщиков и многие другие по всей компании.

eГотовы ли вы принимать на работу программистов без опыта и обучать их?

Сейчас мы как раз готовим проект, в рамках которого к нам смогут устроиться студенты без опыта работы. Готовых специалистов-программистов в нужном нам количестве сегодня в Новосибирске нет. Поэтому мы планируем заниматься со студентами с третьего курса, присутствовать на защите дипломов и приглашать талантливых выпускников на работу. У нас уже есть такой опыт обучения выпускников для работы на вакансии тестировщиков.

eВкладывается ли компания в обучение действующих сотрудников?

Конечно, восемь специалистов нашего внутреннего учебного центра постоянно проводят тренинги для развития управленческих навыков, навыков планирования, тайм-менеджмента для персонала. Также сотрудники посещают выездные тренинги, курсы английского языка.

eЧем интересна работа программиста в вашей компании с профессиональной точки зрения?

Мы предлагаем заниматься не банальными вещами, вроде доработки 1С под нужды компании, а делать совершенно новые для рынка продукты. Сейчас идет разработка принципиально новой версии справочника 2ГИС, мобильной версии 2ГИС под айфон. Есть и другие проекты, о которых пока рассказать не могу. Программисты ездят на общероссийские семинары и конференции, участвуют в новосибирском CodeFest.

eЕсть ли у сотрудников «ДубльГИС» перспективы карьерного роста?

Конечно. Компания очень сильно изменилась и выросла за последние 2-3 года, появились новые направления деятельности, проекты, новые департаменты. Это связано и с нашими новыми продуктами, и с нашим выходом на столичные рынки. У нас налажена система внутренних конкурсов на вакансии, поэтому карьерный рост молодых специалистов – это для нас естественный процесс. Компания без него не может работать и развиваться. Многие люди пришли к нам сразу после института, как, например, Артем Кудзев, руководитель отдела веб-разработок. Он пришел веб-программистом в компанию 6 лет назад, когда в ней работало только 20 человек. Тогда он был студентом, а сейчас - он наша звезда, руководит одним из ключевых проектов компании. И у нас больше половины управленцев — люди, которые выросли внутри «ДубльГИС».

eПрограммисты не любят работать от звонка до звонка, как решаете эту проблему?

Можно сказать, что у наших программистов свободный график. Программист должен выполнить задачу к определенному сроку, а когда именно он это делает, неважно. Хочешь, приходи на работу к восьми утра, хочешь — к обеду. Главное - результат. Конечно, есть контрольные точки, совещания, но с графиком работы проблем нет. Недавно, к примеру, директор департамента 40 человек программистов отпустил в Шерегеш на четверг и пятницу. Они заказали автобусы и поехали все вместе кататься на лыжах. Я думаю, после таких выходных наши сотрудники работают с двойной отдачей.

eКак же при свободном графике вы добиваетесь сдачи проектов в срок?

Мы используем систему «спринтов» (метод планирования) и ввели должность тим-лидеров, которые руководят программистами, так что сроки соблюдаются. Раньше программисты могли сказать: «Ну, проект будет готов в мае, ближе к сентябрю». А теперь они отвечают: «Первого мая будет готов релиз», и действительно – готов!

eЧто входит в соцпакет сотрудника «ДубльГИС»?

Все, что положено по трудовому законодательству. Кроме того, мы предоставляем дополнительный день к отпуску за каждый отработанный год в компании. Если, например, человек проработал 5 лет, то отдыхает не 28 дней в году, а 33. Также у нас есть бесплатные завтраки для сотрудников — булочки, бутерброды, кофе, сладости. А обеды у нас дотационные. Салат, суп, горячее и компот от нашего шеф-повара Лены – всего 80 рублей. Кстати, повара мы выбирали столь же тщательно, как директора крупного филиала. Четыре кандидата готовили обеды несколько дней — а сотрудники дегустировали.

eКто составляет костяк коллектива, молодежь или люди постарше?

У нас средний возраст сотрудников — всего 27 лет. Причем в департаменте производства около 100 девушек, а в других департаментах — много симпатичных неженатых программистов. Так что на корпоративах люди встречаются, влюбляются, а некоторые даже женятся!

eЧем, на ваш взгляд, хороша работа в «ДубльГИС»?

Мы стараемся, чтобы сотрудникам было на работе комфортно и интересно. Они ездят в командировки, на конференции, посещают тренинги, выставки, получают хорошую зарплату и чувствуют стабильность. За 12 лет работы мы ни разу не задержали зарплату ни на день. Наша особая гордость – концептуальные корпоративы, на которых компания никогда не экономит. Уже несколько лет наши сотрудники принимают активное участие в программах, для чего мы даже нанимаем хореографа и арендуем студию звукозаписи.

eНаверное, уже открыли немало талантов среди коллег?

Да, например, на последнем корпоративе один системный администратор поразил всех песней в стиле «Металлики». Тема вечера была «Рок против попсы». Наш сотрудник поет в профессиональной рок-группе, но тут заранее не готовился, просто драйв был на празднике такой, что захотелось на сцену. Мы ему сказали: «Ну ладно, жги давай!». Поклонников рока оказалось намного больше, чем тех, кто был за попсу. Поэтому принимали нашего сисадмина на ура, все ему показывали вот так (складывает пальцы в «козу» — прим. автора). А девушки из департамента производства так спели «Любочку», что и Маша, и её медведи позавидовали бы.

eИ какие именно праздники вы отмечаете коллективом?

Каждый год в день рождения компании выезжаем на природу, устраиваем активные конкурсы, едим шашлыки. Участвуют все 400 человек из управляющей компании, едем на восьми автобусах. А филиалы ездят на природу своим составом. Еще есть традиция у разработчиков — они каждую пятницу вечером играют в настольный теннис. Эти пятничные посиделки зачастую заканчиваются в каком-нибудь клубе уже в субботу утром. В каждом отделе свои традиции, ребята ездят на пикники, ходят в боулинг. А каждый Новый год у нас — тематический. Например, была тема «Чикаго 20-х годов», девочки приходили в боа, парни — все обвешанные пистолетами. Потом играли в «Стиляг» - мальчишки приходили в узких брюках канареечного цвета и в розовых носках, девочки специально шили платья а-ля Польза из фильма.

eС точки зрения личных качеств, каких специалистов вы бы в первую очередь пригласили в «ДубльГИС»?

Неравнодушных людей, которым интересно то, чем они занимаются. Также важна готовность к изменениям и положительный настрой. Пессимисты у нас не приживаются – наш яркий и открытый брэнд не позволяет. Мы не примем на работу того, кто безразличен и апатичен. Лучше возьмем сотрудника, который не полностью соответствует требованиям по опыту, зато у него горят глаза, есть мотивация, он хочет работать в этой компании и профессионально расти.

Комментарии

Подписываюсь под каждым словом! Вот только в CodeFest мы не участвуем — мы его организуем :) Ответить
Есть ли в компании ограничения по возрасту при приеме на работу?
Почему у такой технологичной компании, нет автоответа или спец. уведомления для соискателей? Ни раз слышала отзывы от обиженных кандидатов, что отсылая резюме в ДубльГис, формально совпадающие по требованиям, заявленным в вакансиях, не получают "ни ответа, ни привета"? Что делает HR -отдел для формирования позитивного имиджа на рынке труда? Ответить
Добрый день!
Ограничений по возрасту в нашей компании нет.

Автооответ на получение вашего резюме есть – возможно, он попадает в спам и вы его не видите?

Отвечать индивидуально каждому кандидату, резюме которого не подошло, мы физически не в состоянии – за месяц мы осматриваем более 500 резюме, а еще нужно проводить до 10 собеседований в день, организовывать ассесменты и хотя бы раз в неделю обедать.
Если кандидат звонит – мы обязательно отвечаем и поясняем, почему «нет».

Для формирования позитивного имиджа мы
участвуем во всех ярмарках вакансий, в студенческих конференциях, приглашаем блоггеров и юных журналистов Новосибирска в наш офис в гости (http://community.livejournal.com/2gis/48328.html, http://community.livejournal.com/2gis/41925.html)
сами устраиваем конференции для программистов, активно ведем наш ЖЖ (http://community.livejournal.com/2gis/ ), ежегодно на пресс-конференции НГС наш Генеральный директор отвечает на вопросы жителей города, вот теперь рассказали всю правду о себе на Еработе.
Еще мы организуем работу в компании так, чтобы людям было очень интересно, комфортно и местами весело. Чтобы имидж не был пустым словом.
Рогожина Оксана
Руководитель отдела подбора и адаптации компании ДубльГИС Ответить
500 отказов в месяц - это всего 20 писем в день, сверстанных по одному-двум шаблонам и 15 минут рабочего времени на отправку всех скопом в конце дня.

В то же время нежелание/неспособность выделить эти пятнадцать минут рабочего времени рядового сотрудника приносит компании вред, несопоставимый с пользой от всех интервью и фотоотчетов "как у нас здорово". Потому как проф.сообщества у нас в городе достаточно малы и все знают, кто чем дышит.

И кстати, не только в среде бизнес-тренеров упоминание ДубльГИСа вызывает ухмылку.

Могу навскидку вспомнить как минимум шесть или семь человек, которые на вопрос "о, вакансия на дубльгисе, не знаешь, как там?" ответят что-то вроде "да неадекватная контора, вакансии полгода висят, на резюме не отвечают".
Своим неумением организовать рабочий процесс вы серьезно вредите имиджу компании. Советую в обеденное время подумать над этим. Ответить
Вакансия программиста С++ не снималась вообще ни разу на моей памяти. В результате сегодня больше 10 команд разработчиков работают над новыми и существующими проектами. И мы продолжаем поиск. Компания постоянно растёт. Только за прошедшие пару месяцев мы вышли в нескольких новых городах. Управление растущей региональной сетью требует новых процессов и людей. Любая организация может расти, только благодаря людям и их знаниям. Открытые вакансии, в нашем случае, это признак того, что мы всё ещё нуждаемся в людях для роста компании. Ответить
Просто интересно, сколько кандидатов было рассмотрено на должность "Редактор сайта"? Вакансия свободна уже четвертый месяц. Знаю людей, которые полностью отвечают требованиям, отправляли резюме, но так и не были приняты в компанию. Ответить
Елизавета, вы правы, вакансия висит уже 3 месяца и пока не закрыта, потому что редактор нам нужен на новый проект, который пока не открыт. Этот проект сильно отличается от 2ГИС, на который смотрят потенциальные кандидаты. Так что основная загвоздка именно в отсутствии у потенциальных кандидатов - полной информации о проекте и роде работы, и, как следствие, всё ещё открытая вакансия.

Но мы не унываем! Со дня на день «супер-секретный» проект будет анонсирован, и я уверена, кандидатам станет понятнее, чем предстоит заниматься, и вакансия будет быстро закрыта.
--
Анна Хохлун, директор нового интернет-проекта
компания ДубльГИС Ответить
Если вакансия не закрывается долго, значит что-то не так, либо в требованиях компании, либо во внутренней ситуации. Вакансия тренинг -менеджер висела около полугода, в тренерской среде уже стала поводом для шуток. Теперь появилась вакансия Ведущий специалист по корпоративной культуре и внутреннему PR. -это новая вакансия или возобновленная? Если мне не изменяет память, кого-то подобного искали год назад? Какие ключевые компетенции должны быть у сотрудника Вашей компании и какие методы оценки применяет компания? Ответить
Полина, добрый день!
В нашем учебном центре работает 13 человек, только за последний месяц вышли 4 новых тренера. Еще год назад у нас был всего один бизнес-тренер. Сейчас ищем тренеров в филиалы, в связи с открытием подразделений в Москве и Санкт-Петербурге. Кроме того, люди растут внутри компании - один наш бизнес-тренер стал директором Самарского филиала, еще два – руководителями групп продаж. Соответственно, снова открыты вакансии.

Вакансия специалиста по корпоративной культуре новая – этим направлением у нас занимается уже целый отдел (правда, небольшой). Вакансия появилась в связи с расширением штата. А расширение штата – в связи с возросшим объемом задач и в управляющей компании, и в филиалах.

Наши ключевые корпоративные компетенции – это высокий уровень профессиональных знаний, развитие, ориентация на результат и качество, ответственность, клиенториентированность и открытость.

Методы оценки, которые мы применяем – это интервью, кейс-интревью, тесты на профессиональные знания и ассесмент-центр.

Оксана Рогожина
Руководитель отдела подбора и адаптации компании ДубльГИС Ответить
Анна, это практически анекдот Вы сейчас написали))) зачем открывать вакансию, если вы еще не определились с параметрами проекта? ищете "того, не знаю кого"?
насколько я знаю, вами на эту вакансию отсмотрено уже огромное количество кандидатов, в том числе очень опытных, и почему-то ни один так и не подошел. Ответить
Ирина, понимание с нашй стороны (2гис) есть строгое. Мы знаем, кого ищем. Другой момент, что кандидаты ожидают позицию связанную с существующими продуктами 2гис, а это не так. В любом случае, мы продолжаем поиск нужных людей в этот и в другие проекты. Думаю с публичным анонсом нового направления подбор кандидатов в него ускорится.
Поиск людей в 2гис на разные проекты не приостанавливался уже несколько лет подряд. К нам выходят десятки кандидатов ежемесячно, а собеседования идут ежедневно вообще без остановок. Сегодня нас уже больше 1000 человек. И мы продолжаем запускать новые проекты и сервисы, а для этого нужны новые таланты. Мы строим свой маленький Google в Новосибирске и ищем лучших. Ответить
исходя из предыдущего комментария по этой теме, складывается ощущение, что понимания нет у вас. Но даже если все так, как пишете Вы, вопрос, зачем компания ищет специалиста, не имея возможности ставить перед кандидатами конкретные задачи, остается. Это большой минус компании. Ответить
Несколько дней назад проект о котором говорили выше стал публичен - flamp.ru, новый сервис от 2гис. Это сервис отзывов об организациях города, где каждый желающий может поделиться рекомендаций или найти мнения о компаниях города от реальных людей. Во все вакансии ведущиеся для данного проекта скоро будет добавлено его описание и расширенное описание задач должности. Ответить
Ирина, с вами сложно дискутировать, так как вы априори уверены в том, что нашу ситуацию вы знаете лучше, чем мы сами.

Я скажу лишь, что редакционный контент на Флампе запущен: http://novosibirsk.flamp.ru/articles. Вакансия главного редактора закрыта.

Вам желаю успехов. Ответить
Мде-е-е, не прошло и трех месяцев! Ответить
Анна, вы очень смешная! спустя три месяца я, признать, не сразу вспомнила, к чему вы мне написали этот комментарий. я очень вам признательна! Ответить
Да, и я бы не вспомнила, если бы не мои коллеги.
Задержка конечно аховая в ответе, признаю ), но все же правильно ответить человеку, чем бросить просто так. Ответить

Добавить комментарий