Бережный, денежный, «Левобережный»2

Татьяна Михайловна Мусабирова

Начальник Управления по работе с персоналом Банка «Левобережный». В Банке «Левобережный» работает с 2005 года. Имеет 2 высших образования (факультет бизнеса НГТУ). Любит читать, узнавать новое, путешествовать, готовить, общаться с друзьями.

 

Несколько слов о компании

Новосибирский социальный коммерческий Банк «Левобережный» создан в 1991 году. За это время Банк заслужил статус надежной региональной кредитной организации, входящей в рейтинги крупнейших российских представителей банковского сообщества. Сегодня региональную сеть Банка формируют 53 подразделения в Новосибирске и Новосибирской области, Кемерово и Новокузнецке, Барнауле и Красноярске.

«Мы принимаем специалистов как с опытом работы в банках, так и без. Если нам нравится человек, мы откроем под него отдельную вакансию», - говорит начальник управления по работе с персоналом банка «Левобережный» Татьяна Михайловна Мусабирова. О кадровой политике компании и о том, как нужно работать, чтобы отдохнуть на побережье Средиземного моря, она рассказала в интервью еРаботе.

 

eПо сравнению с другими банками на еРаботе у «Левобережного» вакансий значительно больше. С чем это связано?

После кризиса мы начали активно развиваться. Недавно появился офис в Барнауле, на этой неделе открыли Красноярск, дополнительные удаленные рабочие места в Кемерово, на подходе представительство в Томске. Открываются новые офисы и в Новосибирске.

eКакие вакансии открыты у вас сегодня?

Мы ищем специалистов по обслуживанию физических и юридических лиц – сотрудников фронт-офиса. Нам также нужны талантливые продажники и хорошие руководители дополнительных офисов. Сейчас мы заново открываем такие направления как товарное и автокредитование, поэтому с радостью берем специалистов в области кредитования физических лиц.

eКакие вакансии закрываются в «Левобережном» труднее всего?

Во-первых, это IT-специалисты. Дело в том, что программное обеспечение, с которым они работают, во многих банках различается. Вторая в рейтинге трудно закрываемых вакансий - региональный менеджер. Командировки, присутствие в регионах, знание рынка - просто так найти специалиста, который знал бы и продукты, и рынок, и методы его «завоеваения», довольно трудно. Поэтому «выращиваем» своих.

eСложен ли процесс трудоустройства в  «Левобережный», много ли предстоит собеседований?

Первое собеседование обязательно проводится с менеджером по персоналу, второе - с руководителем подразделения. Помимо этого, у нас есть различные методики отбора, в том числе многоступенчатые. Они могут включать в себя тестирование, разные виды интервью, решение кейсов.

eС какой позиции вы бы посоветовали начинать карьеру в банке выпускнику вуза, скажем, специальности «финансы и кредит»?

В «Левобережном» есть четыре категории специальностей, куда мы можем брать без опыта работы сразу после института. Кредитный специалист - это работа как в офисах банка, так и за его пределами (например, на удаленных рабочих местах в магазинах). Кассир – работа в банке по кассовому обслуживанию. Кредитование малого бизнеса – более значимая позиция, когда в задачи входит привлечение клиентов и оценка их кредитоспособности. И последнее, менеджер по работе с клиентами – это продажи банковских продуктов физическим лицам.

eНа какую стартовую зарплату стоит рассчитывать в этих случаях?

Зарплата по этим вакансиям составляет от 15000 рублей на испытательном сроке. После этого, «включается» система мотивации, где премии зависят от выполнения плана.

eС материальной мотивацией понятно. А как дела в «Левобережном» обстоят с нематериальными бонусами?

Отличившихся сотрудников мы «награждаем» участием в мастер-классах с привлечением лучших тренеров в области консалтинговых услуг. «Заслуженным» работникам, конечно, не по возрасту, а по показателям, даем возможность отдохнуть за счет средств банка. Раз в год лучшие из лучших получают турпутевки за границу, например, на побережье Средиземного моря. Есть у нас и свои мотивационные ноу-хау – «Лига звезд» и «Лига знатоков». В первую входят активные творческие сотрудники банка, которые выезжают в структурные подразделения и проводят культурные и спортивные мероприятия для персонала. Во вторую «Лигу» вступают знатоки банковского дела, они проводят чемпионаты по знанию того или иного продукта среди работников банка. Соответственно, все эти инициативные люди имеют свой устав, свои права, и, конечно, заслуженные льготы.

eКаким Вы видите кадровое будущее банков? Каков Ваш личный прогноз на ближайший год?

Закончился кризисный период, когда хорошего специалиста можно было найти, не прикладывая особых усилий. Сейчас это сделать гораздо труднее. Нам, хотя наверно и не только нам, проще повышать профессиональный уровень своих работников, чем закрывать топовые позиции людьми, которые мало знают о специфике нашего банка. Другая тенденция – брать людей молодых и воспитывать в своих рядах. Например, мы берем ребят на практику и часто знакомимся с будущими сотрудниками, когда те еще не закончили университет. Банки сознательно идут на это. 

Комментарии

Александр Куликов
Добрый день! предлагаю свою кандидатуру для работы в СБ Вашего банка в г. Барнаул., готов к переезду в другой город.

Спасибо за понимание. Ответить
Александр, если вы не получили ответа, воспользуйтесь контактами для отправки резюме: sai@nskbl.ru Ответить

Добавить комментарий