Возможности карьерного роста и развития в Сбербанке безграничны2

Егоренкова Наталья Анатольевна

Родилась в 1970 году. В 1996 году закончила Ивановский государственный университет. В 2005 году – Алтайский государственный университет. Имеет ученую степень – Кандидат экономических наук. В Сбербанке России работает с 1994 года. В феврале 2006 года назначена директором управления по работе с персоналом Сибирского банка.

 

Несколько слов о компании

Сибирский банк ОАО «Сбербанк России» – крупнейшее финансовое учреждение, охватывающее Новосибирскую, Кемеровскую, Томскую области, Алтайский край и Республику Алтай. Банк обладает широким спектром банковских продуктов и услуг, которые востребованы не только крупными предприятиями, холдингами, финансово-промышленными группами, но и клиентами среднего и малого бизнеса, а также многочисленными физическими лицами. Генеральная лицензия Банка России на осуществление банковских операций 1481 от 30.08.2010

Сегодня перед HR-службой Сибирского банка ОАО «Сбербанк России» стоит непростая задача: к 2013 году необходимо набрать 1800 человек квалифицированного персонала. С чем связан такой масштабный поиск и каких именно сотрудников ищет Сбербанк, рассказала директор управления по работе с персоналом Наталья Егоренкова.

eС чем связан активный рост числа вакансий в Сбербанке в последнее время?

В ноябре в Сибирском банке Сбербанка России стартовал новый проект – создание Центра сопровождения клиентских операций (ЦСКО). Его основная цель – перевод операционной функции из 38 отделений, существующих в Сибирском регионе, в единый центр (ЦСКО). Специально для реализации этого проекта было приобретено здание «РосЕвроПлаза» по адресу проспект Димитрова, 2. И теперь перед нами стоит колоссальная задача по поиску кандидатов: к 2013 году нам надо подобрать более 1800 человек самого разного уровня. Новосибирску очень повезло – здесь будет создано огромное количество рабочих мест, в том числе для кандидатов, не имеющих ранее опыта работы в банковском секторе.

eПо каким направлениям ведется поиск кандидатов?

При открытии нового центра на вакантные позиции мы активно рассматриваем не только внутренних кандидатов, сотрудников, обладающих необходимыми знаниями и навыками, но и кандидатов с внешнего рынка, которые готовы войти в кадровый состав команды нашего банка. Безусловно, здесь нам интересны все банковские структуры не только Новосибирска, но и других регионов. Но внутренние резервы для нас по-прежнему важны, наша задача - перемещать наших сотрудников на более высокие позиции, позволяя им осознавать, что их продвижение и обучение идет в верном направлении. Поэтому нами постоянно ведется планомерная кропотливая работа, которая обязывает нас выискивать талантливых людей и инвестировать в их интеллектуальное и деловое развитие.

eТаким образом, можно ли сказать, что перед Сбербанком сейчас встал вопрос обновления команды?

Важной задачей кадровой политики банка является оценка компетенций наших сотрудников, их обучение, обновление их навыков и знаний в связи выполнением новых стратегических задач. Мы учитываем потенциал каждого сотрудника, его профессиональные знания, умения и готовы осуществлять кадровую ротацию на вакантные позиции уровнем выше. А на освободившиеся позиции рассматриваем соискателей, зачастую пришедших из других структур, при входе к нам в банк обязательно за новым сотрудником закрепляется наставник. Таким образом, мы вводим в кадровый состав банка новые квалифицированные кадры.

eНасколько в связи с новыми задачами Сбербанку интересны молодые специалисты?

Безусловно, интересны, поэтому мы активно выстраиваем работу с вузами по всему Западно-Сибирскому региону и не только. Работа ведется по нескольким направлениям: мы приглашаем для прохождения практики студентов последних курсов и выбираем самых активных; принимаем участие в научных конференциях, стратегических сессиях, форумах и олимпиадах, где можно оценить потенциал участников; устраиваем ярмарки вакансий непосредственно в вузах. Кроме того, сейчас мы создаем кафедру современных банковских технологий, выбираем 100 кандидатов для прохождения двухгодичной программы, по итогам которой 20 выпускников будут приняты в банк на менеджерские позиции.

eКто сегодня является успешным кандидатом для работы в Сбербанке?

К оценке кандидатов мы подходим комплексно, учитываем образование, опыт работы и результаты оценочной сессии. Активно используем новые технологии, которые предполагают не просто беседу с кандидатом, а ассессмент-центры (деловые игры), где участники могут проявить свой потенциал. Конечно, нам важны сотрудники с экономическим образованием, но замечательно, когда кандидат в придачу к экономическому имеет техническое или юридическое образование. Большое внимание уделяется знанию английского языка, наличию кандидатской степени, диплома MBA.

eКак вы оцениваете уровень приходящих к вам кандидатов?

Уровень кандидатов вполне достойный и соответствует тем требованиям, которые мы предъявляем к кандидатам. Мы применяем методики массового подбора персонала, и если в мировой практике по результатам такой оценки на работу принимается 10-15%, у нас остается порядка 30%. По итогам оценочных мероприятий соискатели показывают достойные результаты, больше половины оцененных соискателей обладают теми компетенциями, которые важны и актуальны для Сбербанка, ведь те масштабные проекты, которые сейчас реализует банк, смогут вести и реализовывать именно те сотрудники, которые обладают необходимым набором компетенций и профессионализмом.

eПочему несмотря на довольно высокие требования, Сбербанк остается одним из самых привлекательных работодателей?

Мы ведем активную деятельность по привлечению персонала с внешнего рынка, принимает активное участие в различных общегородских мероприятиях по привлечению кандидатов, такие как ярмарка вакансий, день открытых дверей в вузах. Особое внимание уделяем наращиванию компетенций внутреннего кадрового состава банка, его обучению и развитию. Пришедшие на работу к нам в банк сотрудники получают колоссальное профессиональное развитие. Работая в такой системе как Сбербанк, они наращивают такие важные компетенции как системное мышление, стратегический подход. Также широко развивается в нашем банке и проектная деятельность, а тот потенциал, который сотрудник не может применить в рамках своей работы, он может реализовать в инновационной проектной деятельности. Сейчас в связи с открытием ЦСКО сотрудники получают уникальную возможность принять личное участие в таком стратегическом проекте, проявить себя, продвинуть и реализовать свои идеи. И главное, благодаря разветвленной системе и широкой географии банка, здесь практически безграничны возможности карьерного роста.

eЧто, на ваш взгляд, необходимо сотруднику для успешного карьерного роста в Сбербанке?

Постоянное саморазвитие, обучение, постановка перед собой амбициозных целей, внутренняя организованность, готовность принимать активное участие в новых стратегических проектах Сбербанка. Именно эти факторы позволяют нашим сотрудникам продвигаться не только по карьерной лестнице, но расти личностно и профессионально.

Комментарии

Конечно безграничны как и в любой другой крупной компании. Но вот только человеческий фактор и "знакомства" иногда портят все мечты. Ответить
Может дадите ссылку на нужный сайт. Спасибо Ответить

Добавить комментарий