Зимняя стажировка: стартуем с ЦФТ1

Сергей Зайцев

Директор блока «Управление персоналом» компании Центр Финансовых Технологий.

В ЦФТ работает с 2008 года.

Образование: Европейский центр управления (Брюссель).

 

Несколько слов о компании

Центр Финансовых Технологий (ЦФТ) – российская ИТ-компания, специализирующаяся на разработке высокотехнологичных решений, а так же оказании процессинговых услуг предприятиям финансового сектора и других отраслей экономики России и стран СНГ. Основная деятельность ЦФТ связана с проектированием, разработкой и тиражированием высокотехнологичных решений для кредитно-финансовых организаций, оказанием широкого спектра процессинговых услуг и обучением банковских специалистов.

6 февраля в Новосибирске стартовал очередной набор выпускников и молодых специалистов на стажировку: ЦФТ приглашает студентов получить первый опыт работы в области программирования, администрирования и тестирования. О программе зимних стажировок рассказывает Сергей Зайцев, директор блока «Управление персоналом».

 

eНе прошло и полугода, как ЦФТ снова запускает проект для студентов. В прошлый раз на работу были приняты 20 стажеров. Какие цели поставили на этот раз?

Нам очень понравился результат предыдущей программы стажировок, поэтому мы так быстро запустили новую. Летом мы приглашали порядка 40 студентов, в этот раз планируем увеличить набор до 70 человек. Сколько стажёров в итоге останется работать, спрогнозировать трудно. Очень надеемся, что к нам снова придет много способных ребят — сколько их будет, стольким и предложим подписать трудовой контракт.

eКак будет проходить новая стажировка, будут ли принципиальные отличия от летнего проекта?

Да. На этот раз стажёры, которые покажут отличные результаты работы, помимо стипендии будут получать ещё и премии от руководителей своих подразделений. Очень важно поощрять первые победы человека, наши руководители это понимают. Другое отличие — стажировку можно будет продлить, сразу за зимней начнется летняя. Но это условие особое, каждый случай будет рассматриваться индивидуально. 

eЧто нужно делать, чтобы попасть на стажировку?

Тщательно выбирать сферу для применения своих знаний, сразу «на берегу» для себя решать, кто ты есть: программист или тестировщик, архитектор, безопасник, администратор или сотрудник поддержки. Для этого надо глубоко изучать вопрос, читать статьи о предполагаемой сфере деятельности, интервью с профессионалами. Ведь наши основные входные требования просты: 4-5 курс, представление об ООП и СУБД, в этом нет ничего сверхъестественного. Многие студенты отвечают этим требованиям, а вот тех, кто точно знает, чего хочет, мало. Попробуйте свои силы, заходите на наш сайт и заполняйте он-лайн резюме.

eНа что вы больше всего обращаете внимание при отборе по резюме? У кого из кандидатов самые высокие шансы?

Обязательно — получаемое или полученное высшее техническое образование. Желательно — дипломные или проектные работы, связанные с SQL и базами данных, т.к. это подразумевает, что человек хотя бы теоретически разбирается в предмете, а практику он получит в компании. Также важна хорошая успеваемость — надо уметь быстро понимать и учиться. Такие навыки обычно присутствуют у людей, которые привыкли заниматься систематически. На личные качества мы тоже обращаем особое внимание при отборе: нам нужны люди, которые умеют работать в команде.

eЧто предстоит делать стажерам, какая работа их ждет?

У нас есть множество интересных задач, связанных с программированием банковской системы и фондовой подсистемы, с тестированием мобильного банка и центра начислений, с сопровождением систем денежных переводов, международных платежных систем, систем лояльности. Каждый стажер получит наставника, который поможет ему освоиться.

eВ отличие от летнего периода, когда у студентов неограниченное количество свободного времени, зимой каникулы заметно короче. Как ребята будут совмещать учебу и стажировку?

Мы предлагаем студентам в течение зимней стажировки работать половину дня, совмещая учебу в вузе с практикой в ЦФТ, а на время летней стажировки они смогут перейти на полный день. Такая комбинация позволит успешно завершить обучение и постепенно погрузиться в работу. Если же у человека есть возможность и готовность прийти к нам сразу на 40 часов в неделю, мы, безусловно, оценим такую работоспособность.

eЗимние проекты проводит не только ЦФТ. Есть еще Parallels, Зимняя школа Академпарка. Почему студенты должны выбрать именно вас?

Есть много достойных компаний, у которых имеются не менее интересные программы для молодых специалистов. Мы ждем на своих стажировках студентов, которые хотят работать в сфере программирования для финансовых институтов. При приеме на работу, я часто слышу от соискателей именно такие слова – «Стремлюсь попасть в ЦФТ». Это мощнейшая мотивация, когда человек сам стремится в компанию, интересуется ее проектами. Как правило, у таких кандидатов все складывается очень благополучно. Вот в этом наше отличие. 

eРасскажите, как идут дела у тех 20 студентов, которых вы взяли на работу по итогам летней программы.

Все они уверенно показывают высокие результаты и реализуют амбиции, с которыми пришли к нам. Например, Руслан Зайнутдинов, один из героев нашего осеннего ролика, делает большие успехи в области автоматизации тестирования, он стал ответственным тестировщиком в крупном проекте, недавно провел свое первое обучение для новичков. На плечи Жени Ельшова лег ежеквартальный аудит соблюдения мер информационной безопасности, контроль новых пользователей, задачи по организации каналов связи с новыми банками-клиентами ЦФТ. Ася Илюхина также продолжает совершенствоваться в тестировании, умении общаться с клиентами, вести деловую переписку и писать пользовательскую документацию. Другими словами, наши «звезды» уверенно продолжают расти.

Комментарии

Здравствуйте.как попасть к вам на летнюю стажировку? Ответить

Добавить комментарий