«Трудовой кодекс - сложный документ»2

Вера Краснослободцева

Практикующий юрист и независимый консультант в области трудового права и кадрового делопроизводства. Живет и работает в Москве. Основные направления работы: консультирование по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства; проведение аудитов кадровой документации и выдача правовых заключений; руководство проектами восстановления кадровой документации как российских компаний, так и иностранных представительств; разработка и проведение консультационных курсов по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, как в открытом, так и в корпоративном формате.

 

 

17 мая в Новосибирске прошел семинар для HR-специалистов «Приём на работу и увольнение. Алгоритм оформления документов». Мероприятие привлекло большое количество участников, что стало подтверждением актуальности обозначенной темы для работодателей. О том, какие проблемы стоят перед HR-специалистами наиболее остро и кого защищает Трудовой кодекс, еРаботе рассказала ведущая семинара, практикующий юрист и независимый консультант в области трудового права и кадрового делопроизводства Вера Краснослободцева.

 

eВера, на ваш взгляд, почему у консультантов по трудовому праву так много работы?

В силу того, что у нас мало где готовят специалистов по кадрам, а работодатели не всегда выделяют деньги на дополнительное обучение сотрудников, функции кадровика часто выполняют люди с непрофильным образованием. Поэтому при оформлении документов часто допускаются ошибки. Кроме того, законодательство стремительно меняется, а специалисты по кадрам не успевают отслеживать нововведения.

eКто в идеале должен работать на позиции HR-специалиста?

Ещё какое-то время назад я ответила бы, что важно юридическое или психологическое образование, так как работа связана с человеческими ресурсами. Но сейчас скажу, что важно не это. Есть прекрасные примеры, как люди без юридического образования блестяще разбираются во всех тонкостях закона. Сотрудники отдела кадров отвечают не только за документооборот, но и за работу с людьми. Это психологи, причем не по образованию, а по внутреннему настрою, которые имеют талант работы с людьми. На мой взгляд, в этой профессии важны гуманность и желание помогать людям, разбираться в их проблемах, а также во всех дебрях трудового законодательства.

eЧто в области трудового права интересует работодателей в первую очередь?

Актуальных и острых вопросов в этой сфере много. Чаще всего интересует, как уволить сотрудника, который не устраивает компанию по каким-то причинам. Обращаются за консультациями по самым разным вопросам: оформление документов, уточнение нюансов законодательства и судебной практики, урегулирование проблем в отношениях с работниками, прохождение инспекционной проверки.

eНасколько часто проблемы между сотрудниками и работодателями можно урегулировать в мирном порядке?

Чаще всего обе стороны заинтересованы в мирном разрешении проблемы: работодатель не хочет проблем с законом, работник желает сохранить репутацию и получить рекомендации для дальнейшего трудоустройства. Практика в основном положительная, стороны достигают договоренностей и компромиссов. 

eС чем связаны конфликты?

Они связаны с увольнением, которое или является, или кажется сотруднику незаконным. Часто это ситуации, связанные с сотрудницами, которые находятся в декретном отпуске: женщина уходит в декрет, а когда возвращается, ее отдел уже расформирован, рабочего места нет. Бывает, что человек просто не нравится работодателю по каким-то причинам, но его очень сложно уволить, потому что обязанности вовремя не прописали, и тогда начинают придираться, чтобы найти причину. Иногда проводится официальное сокращение, но человек попадает под льготную категорию, и т.д.

eКто защищен больше: работодатель или работник?

Это зависит от компании. Когда компания «белая» и соблюдает законодательство, то она (парадокс) менее защищена, чем сотрудник. В таких компаниях, как правило, находится пара работников, которые «вьют веревки» из работодателя. Если же в организации зарплата выдается в конвертах, в документах ничего не прописано, то работник не защищен законом и его можно уволить по каким-то субъективным причинам. К сожалению, нечистые на руку работодатели часто остаются безнаказанными, потому что сотрудники не хотят с ними связываться: люди направляют свою энергию на поиск новой работы, нежели на судебные разбирательства.

eНасколько сегодня подвижен Трудовой кодекс?

Трудовой кодекс пытаются реформировать, но это еще очень сложный документ, где существует много разночтений и противоречий, а также разных толкований содержащихся в нем норм. Поэтому мы сталкиваемся с трудностями, когда какой-то нюанс либо не урегулирован вообще, либо урегулирован так, что никто не знает, что с этим делать. Экономическая ситуация в стране изменчивая, а кодекс не всегда позволяет быстро запустить какие-то процессы. Чтобы работодателю что-то изменить, надо как минимум за два месяца предупредить работников, а это не всегда позволяют условия бизнеса.

eЧто лично для вас как консультанта по юридическим вопросам важно в работе с людьми?

Мне нравится помогать людям. Хочется, чтобы у них появлялось простое видение сложных вопросов. Ведь когда начинаешь отличать главное от второстепенного, становится очень легко работать. Стараюсь донести это до людей. К сожалению, временные рамки обучающих семинаров не позволяют уделить внимание всем, и у меня часто складывается ощущение, что после учёбы люди уходят очень озадаченные и удручённые, потому что у них многое не так, как надо. Но есть куда стремиться. Незнание всегда проще, чем знание. Когда я вижу результат своей работы, понимаю, что помогла решить конкретную проблему и человеку стало легче, мне приятно. Ради помощи другим стоит жить и работать!

 

Материалы семинара:
Нюансы законодательства

Комментарии

Виктория Кочеткова
"Мне нравится помогать людям. Хочется, чтобы у них появлялось простое видение сложных вопросов. Ведь когда начинаешь отличать главное от второстепенного, становится очень легко работать. Стараюсь донести это до людей."

Совершенно согласна, только вот как то про это забывать стали все чаще менеджеры по персоналу и кадровики, ясно, что если ты занимаешь эту должность, то все-таки ты действуешь в интересах работодателя больше, но почему все чаще и чаще работники сталкиваться стали с хамством, наглостью со стороны менеджеров по персоналу.
Это опять же подтверждение того, что работодатели "не всегда выделяют деньги на дополнительное обучение сотрудников, функции кадровика часто выполняют люди с непрофильным образованием", а потом работодатели удивляются проблемам и конфликтам, с которыми они сталкиваются и которые развиваются так, что работодателю приходится дорого заплатить. Компромиссное решение можно найти всегда, а не довести до конфликта это должен уметь любой менеджер по персоналу. Хотелось бы, чтобы уже работодатели оценили по достоинству работу профессиональных кадровиков, и что отсутствие их в компании может вылиться слишком в большие денежные потери. Особенно доказывает моя практика разработки стратегии в суде работника против работодателя, когда выигрывали на сотни тысяч суды. Ответить
Также согласна с Вами, Виктория! В жизни много разных ситуаций,- и люди порой не на своем месте, и работодатели многого не ценят. Но слава Богу не все и не везде. На мой взгляд, очень важно, чтобы за свою работу никогда не было стыдно, как бы ни было вокруг в конкретный момент! Ответить

Добавить комментарий