Команда флагмана новой российской экономики

Андрей Висящев

Председатель правления ГК ЦФТ

Образование: НЭТИ (НГТУ), диплом MBA Открытого Университета Лондона.

С 1992 по ноябрь 1995 года работал программистом-разработчиком в отделе прикладного программирования Сибирского торгового банка. С декабря 1995 года перешел на работу в ЦФТ на должность программиста-разработчика. Позже возглавлял отдел автоматизации банковских институтов в компании ЦФТ, работал заместителем директора по банковским системам, директором дивизиона разработки программного обеспечения ЦФТ. С мая 2008 года являлся заместителем председателя правления по банковским системам ЗАО «Центр Финансовых Технологий». В 2010 года назначен председателем правления группы компаний ЦФТ.

 

Несколько слов о компании 

Центр Финансовых Технологий (ЦФТ) – российская ИТ-компания, специализирующаяся на разработке высокотехнологичных решений, а так же оказании процессинговых услуг предприятиям финансового сектора и других отраслей экономики России и стран СНГ. Основная деятельность ЦФТ связана с проектированием, разработкой и тиражированием высокотехнологичных решений для кредитно-финансовых организаций, оказанием широкого спектра процессинговых услуг и обучением банковских специалистов.

 

Один из лидеров новой российской экономики – компания «Центр Финансовых Технологий» – с декабря 1991 года базируется в Академгородке и отмечает в этом году свое 20-летие. О том, почему залогом успеха в инновационном бизнесе являются светлые головы сотрудников, инвестиции в их профессиональный рост и социальную стабильность, а также о том, как попасть в компанию, которая входит в ТОП-10 лучших работодателей России, рассказал еРаботе Андрей Висящев, председатель правления ГК ЦФТ.

eНаверное, сейчас трудно найти жителя Новосибирска, который не пользовался бы технологиями компании ЦФТ?

Думаю, да. Сегодня наша география – это Россия и все страны СНГ, а в Новосибирске остается головной офис компании. Здесь расположен Центр разработки, здесь рождаются те самые технологии и продукты, которые интегрированы в повседневную жизнь граждан: транспортные карты, система «Город», интернет-банк, система платежных сервисов «Золотая Корона», мультисервисные платежные карты Евросети «Кукуруза» и т.д. ЦФТ входит в TOP-5 крупнейших разработчиков программного обеспечения в России и занимает первое место по масштабу бизнеса среди компаний, работающих в сегменте производства программных продуктов для финансового сектора. Свыше 40% российских банков используют разработки ЦФТ, так что, если вы клиент банка, то весьма высока вероятность того, что при вашем обслуживании используется какой-то из продуктов ЦФТ.

eКак бы Вы оценили путь, пройденный компанией за два десятилетия?

Как один из наиболее успешных российских проектов в сфере новой постиндустриальной экономики. Проект этот начал реализовываться 20 лет назад группой молодых выпускников НГУ и НЭТИ (сейчас НГТУ), поставивших себе целью создать промышленную информационную банковскую систему, не уступающую по своим параметрам лучшим западным образцам. IT-отрасль в России изначально развивалась в условиях жесткой конкуренции с мировыми игроками. Высоко поднятая планка задавала необходимый уровень целеполагания, стратегического планирования, мотивации, амбициозности. Когда эти ингредиенты обогащаются достойным уровнем знаний, умений и комфортной обстановкой в коллективе, получается что-то вроде управляемой ядерной реакции, которая дает колоссальное количество энергии и драйва для решения любых задач. Сегодня ЦФТ – общепризнанный флагман IT-индустрии, и, как у любого большого корабля, динамику движения, уверенность хода, точность курса ЦФТ определяет его команда. Поэтому все успехи компании на 100% обусловлены нашим уникальным коллективом

eВы упомянули о комфортной обстановке в коллективе. Насколько этот фактор важен для эффективной работы IT-компании?

Это важно для качественной работы любой компании. А для специалистов, создающих инновационные продукты, фактор среды имеет особое значение. Им важно находиться в окружении единомышленников, среди людей, говорящих на одном языке, создающих общее смысловое пространство. Именно тогда и возникает тот креативный эффект, который позволяет создавать что-то принципиальное новое, придумывать еще непридуманное. Возможно, именно так и работает коллективный разум. Сейчас стало модно создавать особые кластеры, технопарки, бизнес-инкубаторы, где инноваторов объединяет общее пространство, психологический микроклимат, творческая энергия. А ЦФТ работает по такому принципу практически со дня основания.

eИнформационные технологии развиваются стремительно, едва ли не ежедневно возникает что-то новое. Как не отстать от столь бурно меняющегося рынка?

Единственный путь быть в тренде – это вкладывать ресурсы в развитие своих сотрудников. Наш продукт интеллектуальный и развитие компетенций специалистов, которые его создают, играет ключевую роль. Специалисты компании должны не только быть в курсе самых последних разработок и достижений мировых производителей оборудования, системного ПО и технологий, но и одними из первых изучать и тестировать нововведения в этой области. Поэтому в ЦФТ на постоянной основе действует целый комплекс программ, разработанных Учебным центром компании. Также уже шестой год успешно работает проект «IT-школа ЦФТ». Программа ориентирована на тех, кто стремится расширить свои знания в области информационных технологий, используемых в финансовом секторе, но не имеет возможности уделить обучению много времени.

eТо есть ЦФТ обучает не только своих сотрудников?

Ранее для участия в IT-школе приглашались только специалисты с обязательным опытом работы в банковской сфере. Сейчас мы предлагаем пройти обучение IT-специалистам из любой отрасли. Совместно с Технопарком в рамках традиционной Летней школы ЦФТ организует IT-секцию «Финансовое программирование», где в формате практикума будет обучаться от 30 до 45 студентов. По окончанию Летней школы выпускники вузов, успешно прошедшие обучение, могут рассчитывать на трудоустройство в ЦФТ или рекомендательное письмо для банков-работодателей, а старшекурсники – на стажировку в компании.

eТаким образом, у слушателей Летней школы есть все шансы стать сотрудниками ЦФТ?

По результатам обучения в IT-школе ЦФТ самым лучшим будет делаться предложение о трудоустройстве в компанию. Мы смотрим не только на опыт кандидатов, но также на их готовность к сотрудничеству, на нацеленность и мотивированность на работу в динамичной среде. Возможности дальнейшего сотрудничества предусматривают несколько вариантов: прием на работу, предложение стажировки, зачисление в кадровый резерв для того, чтобы мы могли предложить вакансию, которая подходит конкретному человеку, как только она появится. То есть, наш подход по отношению к каждому конкретному человеку является сугубо индивидуальным.

eКакое количество новых сотрудников готов принять ЦФТ?

У нас много масштабных проектов федерального уровня, поэтому потребность в специалистах постоянно растет. Рынок труда ограничен и готовых специалистов с необходимыми компетенциями явно не хватает. До конца этого года будет введен в эксплуатацию новый офис ЦФТ на 900 рабочих мест, который будет полностью отдан под новосибирский Центр разработки.

eКакие шансы попасть в ЦФТ у молодых специалистов?

Высокие. В кадровой политике мы придерживаемся принципа «80/20»: порядка 80% нанимаемых сотрудников – это профессионалы IT, как говорится, с опытом, а 20% вакансий компания открывает для молодых специалистов и готова инвестировать в талантливую молодежь. Кроме того, ЦФТ готов брать на работу целые команды и интегрировать их в существующие проекты или стимулировать стартапы внутри компании.

Мы стремимся создавать для сотрудников самые лучшие условия. Это касается и оплаты труда, и дополнительного стимулирования из бонусных и премиальных фондов, и социального пакета, и корпоративных мероприятий, и организации рабочего процесса.

 

Комментарии

Добавить комментарий