"Аудитор развивается и учится всю жизнь"

Юлия Шмелёва

Менеджер отдела по работе с персоналом новосибирского филиала компании "Эрнст энд Янг".

Образование: высшее, обучалась на отделении филологии (НГПУ) и менеджмента (САФБД).

В компании работает с 2008 года.

Стаж работы в HR - 9 лет.

Замужем, 2 детей.

 

Несколько слов о компании

«Эрнст энд Янг»  является международным лидером в области аудита, налогообложения, сопровождения сделок и консультирования. Коллектив компании насчитывает 152 000 сотрудников в разных странах мира, которых объединяют общие корпоративные ценности, а также приверженность качеству оказываемых услуг.

 

«Иностранные компании предпочитают как можно раньше начать отношения с молодыми специалистами и делают ставку на людей активных в карьерном плане,» - рассказывает Юлия Шмелёва, менеджер отдела по работе с персоналом новосибирского филиала компании "Эрнст энд Янг".

Подробнее о том, как правильно строить карьеру читайте в интервью на еРаботе.

 

eМожно ли говорить о том, что сегодня «Эрнст энд Янг» ведёт активный набор сотрудников?

Набор персонала у нас начинается весной и на данный момент все вакансии уже закрыты. Сейчас мы предлагаем студентам вакансии на прохождение стажировки. Можно сказать, что именно студенты и выпускники вузов Новосибирска и Сибирского региона – это основной источник пополнения кадрового состава новосибирского офиса компании.

eЧто представляет собой стажировка в компании?

Это не экскурсия по офису, а настоящая работа: контракт, зарплата и участие в аудиторских проектах. Стажёр работает в команде в реальных условиях и, в том числе, может быть отправлен вместе с другими аудиторами в командировку. Поэтому студент должен быть готов решать вопросы своего отсутствия в вузе, хорошо учиться и совмещать работу с учебой. Мы больше ориентированы на студентов последнего года учёбы – им легче даётся совмещение. Эти ребята горят желанием работать и доказать компании, что они достойны предложения о постоянном сотрудничестве. Так образование приобретает практический смысл и профессиональную наполненность. Кроме того, стажировка - это проверка на прочность своего желания состояться в этой профессии, работать в команде и именно в нашей компании. Но главное, это отличный шанс попасть в «Эрнст энд Янг»: примерно 90-95% стажёров мы приглашаем на постоянную работу. 

eМожно ли сказать, что ранний опыт работы полезен для студентов?

Да, чем раньше человек понимает, что ему интересно и чего он хочет, тем больше у него шансов это реализовать. Если ты долго перебираешь вузы, специальности, места работы и слишком долго принимаешь решение о том, чем бы ты хотел заниматься, то самое «золотое время» для карьеры может быть упущено. В этом смысле очень важно прийти к работодателю как можно раньше, чтобы проверить себя и свои карьерные цели. 

eКогда, по вашему мнению, студентам следует задумываться о карьере?

Я бы советовала уже со второго курса начинать, как минимум, активно думать о своих карьерных планах. Иностранные компании вообще предпочитают как можно раньше начать отношения с молодыми специалистами и делают ставку на людей активных в карьерном плане. Более того, у людей, которые получили опыт работы, социальная зрелость наступает раньше: воспитывается дисциплина, формируется умение решать проблемы, находить общий язык с разными людьми и т.п. Такие ребята в положительном смысле выделяются среди общего потока молодых специалистов.

eКак можно попасть на стажировку в «Эрнст энд Янг»?

Мы постоянно ведём работу в студенческой среде: читаем лекции, организуем семинары, встречаемся с руководством вузов, внедряем стипендиальные программы для талантливых ребят, словом, мы открыты для знакомства. Студенты, в свою очередь, проявляют интерес к компании, ищут встреч, сами звонят и интересуются, когда откроется конкурс на вакансии. Конкурс сложный, многоэтапный: профессиональное тестирование на знание бухучёта, аудита, налогов, права (общие знания), тестирование уровня английского языка, интеллектуального потенциала, а также несколько собеседований.

eНасколько уровень подготовки студентов и выпускников соответствует требованиям компании?

Получаемых в вузе знаний, действительно, недостаточно. Поэтому мы специализируемся на найме именно молодых специалистов, сами доучиваем их, вкладываем очень много сил и средств. Есть вузы, которые заинтересованы в более качественной подготовке студентов и мы помогаем им – участвуем в разработке учебных программ. Мы видим в этом не только свой профессиональный интерес, но и социальную ответственность. В «Эрнст энд Янг» молодых специалистов будет ждать ещё более насыщенная программа обучения: внутренние тренинги различной направленности (профессиональные, методологические, коммуникационные), сертификация, работа с личным наставником, обучение в работе со старшими и более опытными коллегами. Словом, аудитор – человек, который интенсивно развивается и учится всю жизнь.

eКакой кандидат будет успешен в компании?

У нас, безусловно, есть свой идеал сотрудника: человек должен быть активным, демонстрировать заинтересованность в постоянном развитии. Мы делаем ставку в отборе на интеллектуально одаренных, талантливых людей, любящих непростые задачи. При этом для компании «Эрнст энд Янг» очень важны человеческие качества: доброжелательность, способность работать в команде, позитивный настрой и искреннее желание делать своё дело хорошо.

eКак складывается карьера успешно прошедших стажировку сотрудников?

Карьера аудитора в «Эрнст энд Янг» расписана буквально по часам: сотрудники точно знают, что нужно делать, чтобы через год перейти на следующую карьерную ступень. И это не только привилегия и отличная карьерная возможность, но и обязанность сотрудника расти и развиваться. Если всё идёт хорошо – аудитор может просчитать с большой долей вероятности свою карьеру в компании. Что, согласитесь, необычно для российского рынка труда. У нас вообще используются самые современные технологии управления бизнесом и людьми: KPI (ключевые показатели результативности), MBO (управление по целям), выстроена система регулярной объективной обратной связи, система оценки, система наставничества – все эти технологии эффективно работают! Это создает комфорт и предсказуемость в работе сотрудников. Я, как специалист HR, думаю, что именно поэтому «Эрнст энд Янг» регулярно входит в рейтинг лучших работодателей в мире и в России. Мы уделяем огромное внимание созданию комфортных условий работы, созданию атмосферы, где сотрудники могут реализовать свой потенциал, и где вклад каждого всегда заметен. А что может быть в работе приятнее?!

eПрофессию аудитора часто считают скучной и очень напряженной. Вы согласны с этим?

Аудиторы действительно много работают. Без переработок в нашем бизнесе и в этой профессии не бывает: мы работаем на рынке услуг и потребности наших клиентов для нас – самое важное. Но наша компания создает условия для баланса работы и отдыха и предоставляет сотрудникам возможности для занятий спортом, поддерживает их в периоды интенсивной нагрузки (busy season). Безусловно, к сотрудникам предъявляются высокие требования со стороны компании. Да и имя самой компании, ответственность за бренд, диктует нашим сотрудникам трепетное отношение к работе. Рутины в этой профессии, действительно, немало, но можно быть абсолютно уверенным в том, что профессия аудитора и консультанта приносит настоящее удовлетворение от успешно проведённых проектов, решения интеллектуально сложных задач и радость от работы в отличной команде!

 

Комментарии

Добавить комментарий