Интервью

Яндекс: поиск таланта для интернет-гиганта

Яндекс: поиск таланта для интернет-гиганта

«Яндекс постоянно ищет таланты. Если понимаем, что перед нами отличный разработчик, мы готовы взять его в команду», - рассказывают Роман Бусыгин и Михаил Калугин, авторы первых приложений Яндекса для iPhone. Разработчики приехали из Москвы в Академгородок специально для участия в «Зимней школе по разработке мобильных приложений». После своего мастер-класса они рассказали еРаботе о том, как попасть в команду одной из крупнейших российских интернет-компаний.
«Лучше быть хорошим разработчиком, чем плохим Project Manager'ом»

«Лучше быть хорошим разработчиком, чем плохим Project Manager'ом»

«Зарплата Project Manager'a варьируется от 40 до 90 тысяч рублей. Средняя зарплата хорошего разработчика начинается от 40 тысяч и достигает 150”, - утверждает владелец кадрового агентства Алексей Сухоруков. О том, что происходит на рынке IT в Новосибирске и какие перспективы ждут молодых специалистов, он рассказал еРаботе и участникам “Зимней школы по разработке мобильных приложений”.
Сервисные идеи, популярные во всем мире

Сервисные идеи, популярные во всем мире 5

«Мы ценим желание довести задачу до конца. Важно хотеть увидеть результат своей работы живым. Нужно быть также в меру ленивым, чтобы потратить на это меньше сил», - считает Алексей Шпак, директор по производству компании Sibers. О том, откуда берутся талантливые айтишники и какие невероятные идеи они воплощают для зарубежных клиентов, он рассказал в интервью еРаботе.
 «Каждый рабочий день — это  инвестиции в самого себя»

«Каждый рабочий день — это инвестиции в самого себя» 4

«Чтобы стремительно набирать профессионализм и целенаправленно продвигаться по карьерной лестнице, важно понимать, что каждый рабочий день, каждый навык, опыт — это инвестиции, инвестиции в самого себя, в свою конкурентоспособность и цену на рынке труда, в уверенность в завтрашнем дне», - считает Дмитрий Хабаров, Project Manager компании Parallels. О том, как пройти путь от студента-соискателя до Senior Developer компании Parallels и о том, что к любой работе можно и нужно подготовиться заранее и самостоятельно, он рассказал в интервью еРаботе.
Наши ключевые сотрудники — швеи

Наши ключевые сотрудники — швеи 6

В 2011 году фабрика «СИНАР» отмечает 90-летний юбилей, а некоторые ее сотрудники отметят 30 лет работы в компании. Чем же привлекает «СИНАР» своих специалистов? «Эта работа дает им уверенность в завтрашнем дне, защищенность в социальном плане, возможность общаться в большом сплоченном коллективе. А главное, у нас никогда, даже в кризисные периоды, не было задержек по зарплате», — комментирует Артем Галимов, директор департамента управления персоналом ОАО «СИНАР».Какие еще есть традиции в СИНАРе — подробнее в его интервью еРаботе.
Заработай с ЭР-Телеком!

Заработай с ЭР-Телеком! 1

Каждый год выручка компании «ЭР-Телеком» увеличивается на сотни миллионов рублей. Абонентами компании становятся сотни тысяч новых пользователей. Сегодня больше двух миллионов россиян пользуются интернетом, телефонной связью и кабельным телевидением от «ЭР-Телеком». Главная заслуга во всех этих достижениях принадлежит менеджерам по продажам. Они и сами имеют отличный доход. «У нас есть менеджеры по продажам, которые зарабатывают 50 тысяч рублей в месяц!» — признается Ольга Конькова, руководитель отдела управления персоналом компании «ЭР-Телеком» в Новосибирске. О том, какие еще преимущества, помимо высокой зарплаты, получают менеджеры по продажам, подробнее в ее интервью еРаботе.
Летняя школа Parallels подвела итоги работы

Летняя школа Parallels подвела итоги работы 2

«Самое ценное в рамках летней школы – это опыт командной работы. Здесь нет привычных аудиторных занятий - их студентам с лихвой хватает в течение учебного года. Тем не менее, это всё-таки школа. Мастер-классы и тренинги со специалистами Parallels дают стажёрам возможность получить очень полезные знания из реальной практики разработки промышленного программного обеспечения», - рассказывает Елена Никитина, руководитель образовательного проекта НГУ-Parallels. Об этом и многом другом в ее интервью еРаботе.
Elysium — уникальные обои из Бердска

Elysium — уникальные обои из Бердска 1

Цветы, фрески, золотое шитье — вот, что я увидела, едва войдя в здание, где расположилась компания «Элизиум», которая производит обои. Желтые, красные, с тиснением и вышитыми золотыми цветами... Обои торговой марки «Elysuim» можно увидеть во многих интерьерах от Владивостока до Калининграда. Сотрудники компании гордятся собственной продукцией, ведь и Западная Европа закупает обои российского производства! О том, как удалось перенести европейский уровень качества производства на условия работы сотрудников, рассказала нам Надежда Доровских, директор по персоналу.
«Жесткий банк, который платит за результат»

«Жесткий банк, который платит за результат» 7

Миллионы клиентов, хорошие финансовые показатели и стабильные зарплаты сотрудников — у Альфа-Банка неплохие результаты в 2009 году. А ведь, казалось бы, банки в кризис пострадали больше всех. Олеся Перцева, специалист по подбору персонала в Новосибирске, считает, что банк смог обеспечить своим сотрудникам стабильность: «Работа в Альфа-Банке заключается в твоих личных достижениях. В 2009 году не было экспансии, массового открытия новых кредитно-кассовых офисов. Зато специалисты работали на качество взаимоотношений с клиентами, об этом говорят финансовые результаты Альфа-Банка за 2009 год».
«Компания – инструмент для самореализации людей»

«Компания – инструмент для самореализации людей» 4

В ставший непростым для всех год компания "Эр-Телеком" уверенно продолжала набор сотрудников и демонстрировала высокие темпы развития. Марат Кабанов, исполнительный директор компании в Новосибирске, объясняет это просто: "Мы даем шанс практически всем. Если человек приходит в отдел персонала с резюме - это уже гарантия того, что мы дадим ему попробовать свои силы - 2-3 дня. Сможет ли он работать? - это только на практике можно понять. Если стажер сомневается в своих силах - это нормально, мы ничего не теряем, а человек в любом случае приобретет - хотя бы понимание того, что продажи - это не его стезя".
«На рынке труда начинается оттепель»

«На рынке труда начинается оттепель» 1

В ноябре в Новосибирск пришла международная компания «Brainpower». Екатерина Панферова, которая возглавила офис, уверена: «Рынок подбора персонала никуда не денется. Глобально никто не закрыл свои офисы и не сел пережидать кризис дома. Какие-то амбициозные планы были заморожены, но в целом много уже и позитивных тенденций, можно сказать, начинается оттепель. Снова банки стали выдавать кредиты, снова люди стали что-то покупать, производство - развиваться, значит, нужны будут люди, а тогда и мы нужны. А мы вот они».
"От стажера до директора - один год"

"От стажера до директора - один год" 18

«Основное конкурентное преимущество работы в adidas — это возможность быстрого карьерного роста, — говорит Наталья Сыркина, HR-менеджер по Сибири и Дальнему Востоку компании adidas Group. - Со «стартовых» позиций ребята вырастают до директоров магазинов в среднем за год». О том, что ждет соискателя, помимо карьерного роста, Наталья рассказала в интервью еРаботе.
 «Самая важная оценка для артиста – его собственная»

«Самая важная оценка для артиста – его собственная» 2

«Артист растет!» – шутят родители и гости, когда пятилетний карапуз громко и с выражением читает стихи. А между тем, в каждой шутке есть только доля шутки, и, вырастая, такие дети оказываются настроены весьма решительно в своем желании поступать в театральный. Пробуют, ошибаются и все равно не хотят расставаться с мечтой. Потому, что плохо представляют себе, что принесет она вместе с аплодисментами и славой? Что такое профессия актера и почему нельзя отказываться от призвания рассказала Ирина Ефимова, ведущая актриса Новосибирского городского драматического театра под руководством Сергея Афанасьева в интервью еРаботе.
«Отсутствие опыта - не проблема»

«Отсутствие опыта - не проблема» 8

«Не берут без опыта!» — сетует молодежь. Но как ни странно, существуют компании, которые предпочитают на стартовые позиции набирать именно студентов, чтобы «с чистого листа» научить их работать так, как принято в компании, приобщить к своей корпоративной культуре. О том, как компания работает с новыми сотрудниками Светлана Кузнецова, менеджер по персоналу компании "Лента", рассказала в интервью еРаботе.
«Мы шаг за шагом движемся к своей цели»

«Мы шаг за шагом движемся к своей цели» 1

Сейчас все чаще можно услышать мнение, что потребность в кадровых агентствах исчезла. Работодатели сокращают расходы и стараются экономить практически на всем, в том числе и на подборе персонала. О том, как непросто работать на рынке кадровых услуг рассказала в интервью еРаботе Мария Нинштиль, директор компании «Prime Recruiting Group».
«Умение зарабатывать не связано с образованием»

«Умение зарабатывать не связано с образованием» 1

«При подборе нового сотрудника я ориентируюсь на личные качества человека и на его способность обучаться. Такие люди мне импонируют. При этом мне абсолютно не важно, какой вуз они оканчивают, какую специальность получают», - говорит Светлана Угольникова, директор корпоративных и розничных продаж Дивизиона «Сибирь» Группы Ренессанс страхование.. О том, какие люди нужны страховому бизнесу и что компания готова дать своим сотрудникам, она рассказала в интервью еРаботе.
«Соискателей стало больше, а  количество хороших специалистов осталось прежним»

«Соискателей стало больше, а количество хороших специалистов осталось прежним» 1

"Количественно рынок труда увеличился, а качественно остался на том же уровне, а по некоторым категориям снизился", - считает Нина Скоробогатова, руководитель группы регионального подбора компании Softline. О специалистах рынка программного обеспечения она рассказала в интервью еРаботе.
«Тот, кто почуял ветер перемен»

«Тот, кто почуял ветер перемен» 1

"Во время перемен выживают и становятся более сильными те компании, которые быстро и, что очень важно, гибко реагируют на все изменения, в том числе и в сфере управления человеческими ресурсами" - говорит Элина Фокина, директор по персоналу ЗАО Центр Комплектации «СЭЛЛ». О новых функциях отдела персонала в условиях кризиса она рассказала в интервью еРаботе.
«Представительный медик или медицинский представитель»

«Представительный медик или медицинский представитель» 2

У тех, кто пытается понять, что же происходит на рынке труда, есть два любимых вопроса: какие сферы пострадали от кризиса больше других, а какие - меньше всего. И если первых назвать просто, то выделить тех, кого пока кризис не затронул, нелегко. Но есть сфера, про которую говорят: "Они даже выиграли в кризис". О ситуации на фармацевтическом рынке еРаботе рассказали Ирина Атрадина, консультант по подбору персонала на фармацевтическом рынке, и Екатерина Панферова, руководитель департамента подбора специалистов и менеджеров направления КА "Avanta Personnel".
«В обучении главное – результат»

«В обучении главное – результат» 4

«Сегодня многим компаниям приходится жить в режиме экономии, но требования к подготовке и квалификации персонала в трудные времена возрастают в разы, - считает Татьяна Панцуркина, бизнес-тренер, консультант Центра психологии НГУ. - Как известно, все процессы в организационной системе имеют не линейный, а циклический характер. И если мы что-то изменяем, не учитывая эффект системной задержки, то рискуем получить неожиданный результат в самое неподходящее время. Причем откат может быть ниже отметки, с которой мы начали». О ситуации на рынке обучения она рассказала в интервью еРаботе.
8 страниц:   1  2  3  4  5  6  7  8