Страх исчезает, когда начинаешь действовать

Владимир Якуба

Бизнес-тренер года в сфере HR, самый известный в России специалист по хедхантингу.

 

Автор 9 книг, 8 обучающих фильмов по лидерству, продажам, работе с персоналом.

 

Ведущий программы «Кадры решают».

Сделать первый шаг по карьерной лестнице всегда сложно. Резко поменять сферу деятельности — страшно. Редакция сайтов еРабота.ру и Rabota.ru поговорила с бизнес-тренером, владельцем кадрового агентства и автором книг о карьере Владимиром Якубой о том, с чего нужно начинать строить карьеру, как правильно искать и менять работу, а также как стать настоящим профессионалом.

eВладимир, Вы тоже когда-то были молодым специалистом и искали свое призвание. Расскажите нам, пожалуйста, о Вашем первом месте работы и о том, как Вы его нашли?

Если говорить про первую офисную работу, то трудоустройство происходило так: я разместил резюме на одном из сайтов. Мне тогда казалось, что резюме было очень красивое, я туда вписал много научных конференций, подработок. И знаете, сколько работодателей откликнулось на него? Всего один — кадровое агентство. Но я был счастлив там оказаться — мне нравилось работать с людьми, отсматривать резюме, ведь в 2003 году Интернет еще не был так развит, поэтому информация, размещённая в резюме, была сокровенной для людей. А до этого я, как и многие, подрабатывал: ставил колеса на ГАЗели, работал на социологических опросах — ходил по квартирам. Работал за четверых по четырнадцать часов в день, чтобы больше заработать. Тогда я привык к такому быстрому ритму жизни. К окончанию университета я уже имел опыт работы и был руководителем, а в 24 года открыл своё кадровое агентство Tom Hunt.

eСчитаете, работа во время обучения в вузе не мешала учёбе?

Мешала, наверное, так-то бы я знал еще больше :) Но я считаю, что учиться и не работать, начиная с третьего курса, — это неверно. Работать —  значит хотя бы раз в неделю где-то подрабатывать, а это не может быть в ущерб учебе. Конечно, это не касается специальностей, где нужно глубоко вникать в тему, например, в медицинской сфере, но в большинстве случае каждый студент имеет возможность подработать. По окончании учебного заведения ты должен определиться с будущей работой буквально за лето, поэтому все выпускники сначала ищут работу по специальности, потому как другого ничего не пробовали. А потом в 30-35 лет и позже люди понимают, что всю жизнь занимались не тем. Пробуйте работать, пока учитесь, даже если вы будете задерживаться на рабочих местах по месяцу-два, вы ничего не потеряете, зато приобретёте драгоценный опыт.

eБыло ли страшно открывать свою компанию в таком молодом возрасте?

Было страшно. Но страх исчез быстро, когда я начал что-то делать. Страх всегда появляется от бездействия. Я работал в ритме с утра до ночи и довольно скоро сам заметил, что страх испугался моей активности. Сейчас я отошел от дел кадрового агентства, плотно занимаюсь бизнес-обучением. Объездил 12 стран, 94 города. Пока я в отъезде, несколько людей, которым я полностью доверяю, руководят компанией. При этом сама компания у меня небольшая. Я считаю, чтобы успешно работать в бизнесе, нет необходимости создавать большую команду собственных сотрудников, ведь всегда можно прибегнуть к аутсорсингу.

eКак молодому сотруднику вести себя со старшими коллегами? Особенно если он становится руководителем? Были ли у Вас сложности с этим?

Раньше, когда приходил на переговоры, я немного стеснялся своего молодого лица. Что я делал...надевал очки, даже пудру специальную покупал, которая старит, отращивал волосы, но что-то это не помогало, всё равно при первом взгляде люди думали: «Что это за мальчик пришел?» Но помогало в этом случае только одно: садишься, начинаешь говорить, и, в зависимости от того, КАК ты говоришь, собеседник на 30-ой секунде решаетможно или нельзя иметь с тобой дело.

А вообще, как сказал мой папа: «Молодость —  это недостаток, который быстро проходит». Есть много мудрых опытных людей, которые понимают, что у младших можно и нужно учиться. Мне помогало то, что я наработал навык общения со старшими людьми в кадровом агентстве. Нужно в первую очередь уметь правильно общаться, ведь по коммуникации видно, специалист ли вы в своей сферы. Так что если у вас есть начальник или подчиненный старше вас — станьте компетентным специалистом в своей сфере, тогда все будет получаться. Если вы просто болтун, за которым не стоит профессионализм, вряд ли всё сложится.

eВладимир, дайте, пожалуйста, молодым специалистам несколько полезных советов для успешного построения карьеры.

Для молодых специалистов и будущих выпускников у меня есть три совета:

1. Начинайте действовать как можно раньше, идите работать прямо сейчас;
2. Слезайте с шеи своих родителей и попечителей, не берите деньги и не просите их о помощи;
3. Помните, что помимо работы вам нужно найти любовь своей жизни, поэтому как бы вы не стремились строить карьеру — не забывайте смотреть по сторонам.

eА как, по-Вашему мнению, вести себя человеку, который в среднем возрасте решил резко поменять сферу деятельности и стал в глазах работодателя почти что вчерашним выпускником? Как ему себя вести?

Если вы, отработав какое-то количество лет на одной работе, решили поменять сферу деятельности, есть два действенных способа сделать это эффективно:

1. Сходите на какой-нибудь тренинг по нужной теме, получите диплом, сертификат;
2. Научитесь себя продавать, позиционировать. Вопрос, на самом деле, только в смелости и комплексах. У меня на страницах в социальных сетях есть ролик следующего содержания: бежит муравей, вокруг него рисуют круг муравьиным карандашом, и всё, он уже не может выйти за пределы круга. Он, в принципе, может через эту неприятность быстро пробежаться. Но муравей себе этого не представляет, поэтому так и не сможет выбраться. Вот и у нас в головах бывают такие заморочки. Думаем, что не получится, что не сможем, что уже слишком стары и т.д.

eНа Ваш взгляд, есть ли разница между техническим и гуманитарным дипломом в наше время? Кому проще найти работу?

Какой бы вы диплом не получали, вы добъетесь успеха, если действительно любите то, чем занимаетесь. Если вы не любите свою работу, вам нужно сделать всего одну из двух вещей на выбор: или полюбить ее, или написать заявление на увольнение прямо сегодня.

eВладимир, назовите три вопроса, по которым к вам чаще всего обращаются?

Назову даже четыре основные группы вопросов, на которые я чаще всего отвечаю:

1. Вопросы о карьере;
2. Консалтинг бизнеса, если в компании есть проблемы;
3. Вопросы о том, как выстраивать коммуникации внутри себя и с окружающими людьми;
4. Вопросы о проведении бизнес-тренингов

Что касается вопросов карьеры, у меня есть книга по созданию резюме, которой я поделюсь с теми, кто сейчас читает моё интервью. Для этого просто перейдите по ссылке. Удачи вам в поисках работы!

 

Комментарии

Добавить комментарий