Карьера в «Связном»: Семь шагов на пути к успеху2

Об успешной карьере мечтает каждый. Однако осуществить эту мечту удается далеко не всегда. Вы поставили перед собой четкую цель, но в какой-то момент поняли, что поиск работы для молодого специалиста – дело весьма ответственное, поскольку к извечной цели поддержать себя материально добавляется новая задача – найти стартовую площадку для успешной карьеры, накопить первоначальный капитал для будущих профессиональных достижений. Компания «Связной» - это хороший старт, и не случайно многие молодые специалисты останавливают свой выбор именно на ней.

1. Стабильная развивающаяся компания – залог успешной карьеры

Сеть центров мобильной связи «Связной» занимает одну из лидирующих позиций на рынке телекоммуникаций. Компания специализируется на продаже услуг сотовых операторов, мобильных телефонов, аксессуаров, портативной цифровой аудио- и фототехники. Бренд «Связной» появился в 2002 году, когда розничная сеть компании, в то время специализировавшейся на оптовой торговле телефонами, состояла из 80 салонов, не имевших единого названия и оформления. Сегодня федеральная сеть «Связной» насчитывает более 1000 центров мобильной связи в 200 городах России. Начать карьеру в подобной компании – первый и самый важный шаг на пути к вашему успеху.

2. Опыт работы желателен, но не обязателен

Большинство выпускников ВУЗов зачастую оказываются внутри порочного круга: для того, чтобы найти работу, требуется опыт, который они могут получить на работе, которую можно найти только при наличии опыта. «Связной» открывает двери для активных молодых людей, желающих проявить свои способности и полученные знания. Основной принцип «Связного» при отборе кандидатов – готовность соискателя развиваться вместе с компанией. Здесь важнее потенциал человека, его стремление двигаться вперед и умение работать в команде, нежели непосредственный опыт работы.. Компания охотно берет студентов – кандидатов активных, интересующихся техническими новинками. Благодаря широкому выбору графиков («два через два», «четыре через три», «пять через два») у них есть возможность спокойно совмещать работу с учебой.

3. Быстрый карьерный рост

Один из принципов «Связного» - по возможности не привлекать руководителей «со стороны», а развивать собственных сотрудников, поощряя их стремление продвигаться по карьерной лестнице. Многие руководители отделов начинали карьеру с рядовых работников. «Связной» пришел в Сибирь около года назад. За это время множество талантливых сотрудников, начинавших карьеру с позиции стажера, выросли до руководителей Интернет-магазина и информационной службы, возглавили отделы учета, активации и контроля качества, а двое даже заняли должности оперативных менеджеров. По прошествии года работы Константин Кушаков уже управляет несколькими центрами мобильной связи, а Алексей Герасименко даже курирует работу торговых точек в двух городах – Томске и Кемерово. У каждого сотрудника есть реальный шанс проявить себя и перейти на вышестоящую позицию.

4. Профессиональное обучение

В «Связном» уделяют повышенное внимание обучению и профессиональному развитию своих сотрудников. Поэтому в компании существует собственный Учебный центр, где готовят специалистов высокого уровня, способных компетентно и доброжелательно ответить на любые вопросы клиентов. Для новых сотрудников, уже имеющих опыт аналогичной работы в других компаниях, также предусмотрены разнообразные тренинги. Вашей профессиональной подготовкой и повышением квалификации займутся лучшие преподаватели, а также ведущие сотрудники компаний - мировых производителей мобильных телефонов. Программы обучения постоянно совершенствуются.

5. Дружный коллектив

Компания серьезно относится к вопросам развития корпоративной культуры и формирования сплоченной команды талантливых специалистов. Новым сотрудникам помогают максимально быстро и безболезненно влиться в коллектив с помощью специальной адаптационной программы. Ежегодно отмечается день рождения компании, нередко проводятся футбольные матчи и веселые корпоративные мероприятия. Все это позволяет сотрудникам компании отдохнуть и прекрасно провести время. Ну, а новичкам довольно быстро познакомиться с членами многочисленной команды «Связного» и проникнуться корпоративным духом компании.

6. Стабильность и социальная защищенность

Компания предлагает своим сотрудникам достойное материальное вознаграждение и активно совершенствуемую социальную программу (бесплатное профессиональное обучение, медицинское страхование, льготное кредитование, оплачиваемый отпуск и больничный лист, униформа, учебный отпуск). В Новосибирске медицинское обслуживание предоставляется каждому сотруднику одним из самых лучших медицинских центров региона – центром «Здравница». Трудовые отношения с сотрудниками оформляются в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.

7. Лучшему сотруднику – достойное вознаграждение

В «Связном» разработана эффективная система поощрения и стимулирования сотрудников. Она дает работникам возможность творчески проявить себя, добиться признания в своей профессиональной среде и стремиться к высоким результатам. Постоянно проводятся мотивационные программы, в рамках которых успешные продажи поощряются ценными призами. За последние полгода ребята из Сибири два раза ездили за границу, выигрывали походы в боулинг, музыкальные центры, телевизоры, бытовую и цифровую технику.

Звоните и записывайтесь на собеседование!

Если города, где вы проживаете, нет в списке ниже, звоните по телефону единой информационной службы «Связной»: 8-800-200-28-02. Звонок бесплатный.

  • Новосибирск: (383) 2-105-272
  • Томск: (383) (383) 2-105-272
  • Барнаул: (383) (383) 2-105-272
  • Кемерово: (383) 2-105-272
  • Красноярск: (383) 2-105-272
  • Омск: (383) 2-105-272
  • Иркутск: (383) 2-105-272
  • Новокузнецк: (383) 2-105-272

Комментарии

Со скольки лет можно работать в вашем салоне?какие есть вакансии? Ответить
Дмитрий Ачиров
  • Дмитрий Ачиров
Комментарий был удалён

Добавить комментарий