Золотая и серебряная мотивация

Удивительно, но факт: по мнению менеджеров по персоналу, материальная мотивация из разряда «премия за особые успехи» со временем просто перестает работать. Все чаще перед отделом персонала стоит задача: как грамотно и красиво поощрить лояльных к компании сотрудников или тех, кто показал особые результаты в работе? Выдать очередную премию? Подарить что-то? Вручить грамоту и кубок? У ювелирного завода «Атолл» есть более интересное предложение.

Как правило, премии сотрудник получает достаточно часто, иногда даже каждый месяц. В такой ситуации человек просто привыкает к деньгам, считает их своими, и если вдруг по какой-то причине не получает их, то считает, что часть денег у него отняли. Выходит, что это стимулирование малоэффективно. С каждым разом проблема, чем порадовать преданных сотрудников за ударный труд, встает все острее. И здесь имеет смысл вспомнить, что все новое – это хорошо забытое старое. Особо отличившихся во все времена награждали медалями, нагрудными знаками из драгметаллов. Причем, очень важно, чтобы этот подарок был ценным – железная «звездочка на погоны» приносит радость только военным, в других же случаях сама идея ценного подарка нивелируется.

Завод «Атолл» - крупнейший производитель ювелирных изделий Сибири. За более чем десятилетний период работы был создан уникальный коллектив технологов, дизайнеров, граверов, что вместе с новейшим оборудованием ведущих мировых производителей позволило приступить к выпуску эксклюзивных изделий. Уже в течение пяти лет, кроме изящных сережек и колец, завод производит VIP-подарки, медали и различную корпоративную символику из драгоценных металлов.

Отличительный знак из драгоценного металла — не только ценный подарок, но и прекрасный стимул для персонала.

Небольшой золотой знак на лацкан пиджака в виде логотипа вашей компании – отличная возможность выделить результативного сотрудника. Результаты чуть хуже? Тогда такой же значок, но из серебра. Вариантов стимулирования не счесть: человек показал ударные результаты в течение года – получил медаль «Лучший продавец года», или в гостинице порадовал отличным сервисом клиентов – получил кулон «Улыбка месяца». В различных профессиях и в различных компаниях, безусловно, есть свои аспекты в работе персонала, - их и нужно выделить: это и фактическая преданность компании, и длительный срок работы, и различные инициативы, реализованные в работающие проекты, а иногда это просто юбилей компании, в который хочется по-особенному поздравить причастных к нему.

Другая популярная сегодня идея – дарить сотрудникам сертификаты различных магазинов. Но после того, как ваши коллеги получат эти сертификаты и переживут некий момент радости, они быстро забудут, откуда у них появился очередной флакон духов, комплект постельного белья или веселая безделушка. Прямой связи между подарком компании и вещью, которая будет находиться у сотрудника, уже нет. В случае же с наградным знаком, например, вы получаете двойную стимуляцию персонала: новые сотрудники, придя в вашу компанию, увидят у кого-то такой знак и, конечно, поймут, что компания ценит труд людей, и молодые тоже могут получить такой знак, если приложат усилия. Ведь одна из базовых потребностей современного человека – самореализация.

Сегодня «Атолл» является лидером в Сибири как по объему производства, так и по оснащенности оборудования и, соответственно, по сложности выполняемых задач. В начале 2007 года состоялось открытие представительства «Атолла» в Москве. А недавно завод выиграл конкурс, проводимый Областной администрацией, и подготовил знаки к юбилею Академии наук. В заказ, помимо золотых и серебряных знаков, входили комплекты серебряных памятных медалей с видами научного центра. Такие медали представляют ценность не просто как драгоценный металл, но и как красиво оформленный капитал.

Кстати о сроках. Возьмем такую ситуацию: у компании скоро юбилей, и она хочет заказать простой серебряный нагрудный знак в виде логотипа. Сколько времени потребуется на его изготовление? Минимально на весь производственный процесс – от согласованного макета до готового тиража – требуется около двух недель. Можно и быстрее, но благородные металлы суеты не любят, а потому о заказе лучше позаботиться заранее. Только в Инспекции пробирного надзора, где на каждый знак поставят государственное клеймо, изделия могут находиться до недели. А без пробы нельзя – именно она является гарантией качества ювелирной продукции и государственным знаком. Именно она подтверждает ценность подарка, сделанного компанией своему сотруднику.

Комментарии

Добавить комментарий