МТС-Трофи: адреналин как бонус

Ежегодным бонусом сегодня никого не удивишь – для большинства компаний это стало чем-то привычным. И размером бонуса меряться уже неинтересно, потому что «тринадцатой зарплатой» он называется весьма условно и может в разы превосходить оклад. Поэтому грамотные работодатели ищут новые способы поощрения своих лучших сотрудников. Но только так, чтобы коллектив был уверен: такого не будет ни в одной другой компании. И с нетерпением ждал следующего бонуса, как, например, сотрудники МТС ждут ежегодного экстремального мероприятия «МТС-Трофи».

Настоящие герои

«МТС-Трофи» – ежегодные соревнования между сотрудниками разных макрорегионов, которые проходят в экстремальных условиях. «МТС-Трофи» - одновременно и спортивное соревнование, родственное многоборью, и познавательное мероприятие. Участники отборочных соревнований Сибирского макрорегиона МТС, проходивших на Алтае 11 и 12 августа 2008 года, покоряли горные хребты и реки, выполняли сложнейшие задачи по ориентированию и скалолазанию. По результатам испытаний из 10 кандидатов были выбраны пятеро лучших, которым предстояло защищать честь макрорегиона на всероссийских соревнованиях «МТС-Трофи» с 1 по 4 сентября в Башкортостане.

10 смельчаков искали клад с помощью GPS-приемника, преодолевали навесную горную переправу, пробирались через Алтайские пещеры и сплавлялись по Катуни. В реальном времени, в реальных условиях, с реальным выбросом адреналина. Именно поэтому все участники, прошедшие «МТС-Трофи» считают, что желать лучшего подарка от компании невозможно. В соревнованиях принимают участие лучшие, самые динамичные и энергичные сотрудники МТС. Они успешны потому, что стремятся к лидерству, быстро приспосабливаются к меняющимся условиям, умеют рисковать. Такие люди всегда испытывают потребность не только в новых достижениях, но и в сплочении с единомышленниками, им присущи азарт и желание борьбы. Все это не так легко получить, сидя в офисе, и МТС дает возможность выплеснуть свою энергию, получить новый мощный заряд эмоций, приняв участие в «МТС-Трофи».

А вам слабо?

Стать участником соревнований может каждый, кто имеет: стаж работы в компании не менее одного года, высокую оценку профессиональной деятельности от руководителя и, конечно, хорошую физическую подготовку. Таким образом, МТС мотивирует своих сотрудников развиваться, улучшать свои результаты, чтобы в следующем году попасть на «МТС-Трофи». Как показывает прошлогодний опыт, мотивация работает на сто процентов: в этот году заявок на участие поступило в два раза больше. Это неудивительно, так как яркие впечатления и возможность пообщаться с близкими по духу людьми ценятся гораздо больше любых материальных вознаграждений. Именно поэтому все сотрудники, которые хоть раз участвовали в экстремальных состязаниях, признаются, что готовы повторить маршрут и приложить максимум усилий, чтобы и в будущем участвовать в соревнованиях.

Хорошо, что приехал!

Компания работает в конкурентной бизнес-среде, где победа зависит от успешности каждого члена коллектива. Поэтому кроме «сплочения» и «поощрения», «МТС-Трофи» решает еще одну важную задачу - способствует развитию важнейших деловых и личностных качеств своих сотрудников: стремление к лидерству, нацеленность на результат, достижение поставленной цели в самой непредсказуемой ситуации, способность быстро реагировать на меняющиеся условия. Именно эти качества важны для тех, кто отважился на участие в таком рискованном мероприятии, как «МТС-Трофи». Компания не просто дарит своим сотрудникам интересное приключение, она делает вклад в развитие своих кадров, а это самые ценные инвестиции.

«МТС-Трофи» проводится во второй раз, но уже сейчас можно смело говорить о перспективах этого мероприятия. Кроме растущего числа заявок на участие об этом говорит и неподдельный интерес к соревнованиям со стороны других работодателей. Что вполне объяснимо - участники мероприятия с удовольствием делятся полученными эмоциями с друзьями и коллегами из других компаний. В проведении «МТС-Трофи» заинтересованы все: и сотрудники, готовые к приключениям и испытаниям, жаждущие возможности пробовать свои силы, и руководство, которое видит их азарт и благодарность.

Комментарии

Добавить комментарий