Активы Parallels

Parallels Panel Products - это подразделение компании Parallels, выпускающее одноименный программный продукт по автоматизации хостинга. Выручка от реализации этого продукта составляет 25-30% в структуре доходов Parallels. О возможностях и перспективах в компании Parallels рассказал Craig Bartholomew, вице-президент Parallels Panel Products. Craig проработал 21 год в Microsoft, а в Parallels он руководит командой разработчиков Parallels Panel в Новосибирске, а также является Product-менеджером этого направления.

eЧтобы вы хотели сказать потенциальным соискателям, только собирающимся прийти на собеседование в компанию Parallels?

Мы разрабатываем решения для рынка, основываясь на двух наиболее крупных направлениях в ИТ: облачных вычислениях и виртуализации. Parallels - компания мирового уровня, обслуживающая интересы миллионов клиентов, и я считаю, что это наиболее интересная ИТ-компания в Новосибирске.

Я сам провожу встречи со всеми кандидатами на все позиции в Parallels Panel, и считаю, что приглашать в ряды компании можно только самых лучших разработчиков. Наша HR-team знает обо всех критериях первоначального отбора: ум, потенциал для дальнейшего роста и умение работать в команде. Нам нужны люди с высоким уровнем интеллекта, творческие, но при этом ориентированные на достижение результатов. Человек с опытом, но неумный и нетрудолюбивый, не обучаем. Каждый кандидат должен быть умным и трудолюбивым еще до прихода в Parallels - остальным вещам (интернет технологиям, навыками программирования и работе в команде) мы научим.

eЧто для вас лично означает девиз компании?

Optimized computing означает сочетание высокой продуктивности и экономии средств. Мы предлагаем наиболее выгодные способы использования всех возможностей вычислительных ресурсов компьютеров пользователей и серверов. С помощью нашего ПО различные провайдеры хостинга, телекоммуникационных услуг могут стать поставщиками сервисов в аренду (SaaS/Cloud computing) или облачными провайдерами. Мы считаем, что в недалеком будущем большая часть (но не вся) инфраструктуры среднего и малого бизнеса и частных пользователей будет располагаться не на ресурсах внутри компаний, а будет размещена удаленно в центрах обработки данных сторонних компаний (провайдеров облачных услуг). Наши партнеры как раз и являются подобного рода поставщиками услуг, а мы предоставляем им ПО для наиболее оптимизированного управления этим облаком.

eО чем кандидат должен спросить представителя Parallels на собеседовании?

Определенно кандидат должен спросить о нашей культуре и наших технологиях – особенно, о нашей среде разработки (PHP/Zend).

eНасколько часто соискатель просит неадекватную зарплату? В каких случаях вы можете согласиться на такие условия со стороны кандидата?

Да, мы попытаемся пойти на условия кандидата, если этот кандидат очень сильный. Как у компании, у нас есть 3 больших актива: первое - люди, это самый важный актив, второе - наши продукты (наша интеллектуальная собственность) и третье - наша партнерская сеть. Люди очень, очень важны, и мы готовы платить высокие зарплаты, чтобы привлечь и удержать наших самых лучших сотрудников.

eКак в Parallels определяют, какой опыт должен получить тот или иной сотрудник? Какова методология этого процесса?

Мы регулярно оцениваем (в том числе в рамках Performance Review), у кого из наших людей есть большой потенциал и кому нужно добавить ответственности. Мы хотим растить и развивать очень умных и способных людей в сильных руководителей и их помощников.

Мы всегда ищем специалистов, которые могут писать лучший код (сейчас и в будущем). Люди, лучшие в написании кода, иногда в 10 раз более продуктивны, чем среднестатистические разработчики – и дело не просто в «опыте». Дело в интеллекте и способностях. Каждый кандидат должен быть способен решить проблемы в коде, он должен вообще уметь решать проблемы, чтобы определить свой «прикладной интеллект». Это первый шаг, и мы не должны нанимать тех, кто не пройдет этот шаг. После этого шага, менеджер должен определить, есть ли у сотрудника опыт, необходимый для определенной работы. Самое важное – опыт никогда не должен рассматриваться как более важный фактор, чем «прикладной интеллект».

eПочему «зрелый» специалист должен «все бросить» и задуматься о работе в Parallels?

Мы даем возможность работать над коммерческим программным обеспечением, которым будут пользоваться миллионы пользователей по всему миру. Мне кажется, что Parallels станет самой известной русской ИТ-компанией в мире. Мы даем специалистам возможность работать в замечательной команде, производящей великолепные продукты для миллионной аудитории по всему миру. Какие еще предложения о работе в Новосибирске сулят такие возможности?

Комментарии

Добавить комментарий