Как новосибирцы ищут работу в кризис?4

Осенью 2009 года компания AVANTA Personnel и сайт еРабота провели исследование на тему «Мотивация соискателей во время кризиса» в нескольких городах России (Новосибирск, Москва, Санкт-Петербург, Краснодар, Ростов-на-Дону, Владивосток).

Мы хотели узнать, во-первых, что имеет значение для соискателей при увольнении и при поиске работы во время кризиса; во-вторых, как долго они готовы искать работу, удовлетворяющую их притязаниям и в-третьих, что они будут делать, если не найдут работу в желаемый срок?

В исследовании приняли участие 1022 респондента. Мы всех благодарим за участие! Результаты таковы.

Итак,
Почему люди увольняются? Большинство респондентов в качестве основных причин смены работы указали "невысокий уровень зарплаты" и "отсутствие карьерного роста" (50% в возрасте 24-35 лет, 39% - 36-45 лет, 59% - до 24 лет, 59 % - от 45 лет). Важно отметить, что в Новосибирске, как и в других городах, при всех существующих кризисных явлениях 70% респондентов самостоятельно принимают решение об уходе, а не ждут сокращения штата или увольнения.

Как долго соискатели готовы искать работу? Оказалось, что новосибирцы лояльнее других настроены на долгий поиск работы. К поиску работы в течение пяти и более месяцев готовы 40% жителей Новосибирска против 25% респондентов из общероссийской выборки.

Что если кандидат не находит работу в желаемый срок? Треть соискателей готовы искать работу, соответствующую их первоначальным требованиям, сколько потребуется. Остальные согласны скорректировать свои запросы: 26% респондентов рассмотрят другие должности, а 29% - другие профессиональные области. Работу по совместительству или удаленную работу в этом случае готовы рассматривать 11% опрошенных.

Какие требования предъявляют кандидаты к компаниям мечты? Для людей 24-35 лет ключевыми требованиями стали: надежность компании, интересная работа, приобретение нового опыта и знаний, возможность карьерного роста. Специалисты 36-45 лет отмечают: уровень заработной платы, надежность компании, интересную работу, приобретение нового опыта и знаний. Для кандидатов двух других групп (моложе 24 и старше 45 лет) важны: уровень зарплаты, надежность компании, интересная работа, возможности карьерного роста. Что касается факторов: близость работы к дому, дополнительные льготы и хороший коллектив, то они не заинтересовали практически никого.

Что можно сказать в качестве резюме? Вывод простой - кризис практически не повлиял на мотивацию соискателей. Люди по-прежнему хотят стабильности, хороших денег и карьерного роста. Единственное, сейчас они готовы дольше и тщательнее искать "свою" компанию.

Данные по участникам в Новосибирске:

Возраст респондентов

 18-23
 24-35
 36-45
 46 и более лет

Опыт работы

до 1 года
1-3 года
3-5 лет
более 5 лет

Статус позиции

рядовой сотрудник/рабочий
специалист/старший специалист
руководитель отдела
руководитель функционального подразделения/директор
другое

Как долго вы готовы искать работу?

2-3 недели
1 месяц
2 месяца
3 месяца
4 месяца
более 5 месяцев

Что будете делать, если не найдете работу?

буду искать столько времени, сколько потребуется
буду рассматривать другие профессиональные области/сферы
буду рассматривать другие позиции, должности
рассмотрю возможность работы по совместительству / удаленной работы / работы на дому
подожду, пока ситуация на рынке не стабилизируется/временно предпочту не работать

Справка о компаниях:

AVANTA Personnel

предоставляет услуги в области поиска и подбора постоянного и временного персонала, аутсорсинга и консалтинга. AVANTA Personnel – компания, объединяющая команду профессионалов, более 17 лет работающих на рынке кадровых решений. AVANTA Personnel оперирует на всей территории России, представлена офисами в Москве, Санкт-Петербурге, Владивостоке, Екатеринбурге, Краснодаре, Новосибирске, Перми, Ростове-на-Дону и Самаре.

еРабота.ру®

предоставляет своим посетителям эффективные и современные инструменты поиска работы и подбора персонала. Сайт eРабота.ру был создан осенью 2000 года и за время своего существования получил статус ведущего профильного интернет-ресурса по трудоустройству в Новосибирске. Каждый день к нам приходят 9000 посетителей, которые просматривают страницы сайта 180 000 раз.

Комментарии

"29% респондентов готовы рассматривать другие профессиональные области".
А как быть с тем, что работодатель ищет сотрудников, с опытом работы от 1-3х лет в нужной сфере? Рады любым специалистам только представители сетевого маркетинга! Кто предложит интересную и перспективную работу грамотному специалисту авиации? Ответить
Павел Николаевич, скажите, а в чем конкретно вы специалист?

В первом приближении, новосибирский рынок "специалистов авиации" узкий. И в первую очередь, стоит искать через знакомых. Во-вторую, связываться с компаниями напрямую. Я знаю, что в нашем новосибирском авиа-клубе очень хорошие люди, и у них наверняка есть хорошие знакомства.

Если же не найдете в Нске и если вы не из тех 29%, которые готовы рассматривать другие проф.области, то нужно быть готовым к переезду и искать в другом городе. Вы сами как думаете? Ответить
Спасибо за ценный совет- я это знаю. Решил сменить профессию. Когда закончится кризис, авиакомпаниям будет трудно найти необходимых специалистов. Ответить
Для семейных людей 5 месяцев искать работу это слишком долго и опасно. Почему то в категории "Как долго вы готовы искать работу?" более 5 месяцев не указано семейные ли люди... У меня двое детей, жена в декрете, если я буду искать работу 5 месяцев чем же семью кормить.... Ответить

Добавить комментарий