Готовы ли Вы выполнить тестовое задание2

Компания Parallels проверяет всех кандидатов на соответствие требованиям вакансий c помощью тестовых заданий. Хотя 95% наших кандидатов на вопрос: «Готовы ли вы выполнить задание?» - отвечают: «Да, готовы», но даже они не полностью уверены в необходимости тестовых заданий. У нас нет задачи изменить ваши установки. Но давайте обратимся к фактам.

Факт 1. Никто не оценивает, насколько хорош тот или иной специалист, только прочитав резюме

Самый простой способ узнать квалификацию любого специалиста - это дать ему задание и посмотреть, как человек решает задачу, на что обращает внимание при написании продукта, а что игнорирует; как работает с новой информацией. Тестовое здание является наиболее достоверным и надежным способом оценки кандидата и проверяется нашими экспертами на соответствие принятым в IT критериям качества.

Факт 2. Parallels готова платить хорошую компенсацию только за соответствующий уровень сотрудника

Иногда мы слышим мнение: возьмите меня на работу без ТЗ, ведь испытательный срок специально придуман для проверки. Да, некоторые работодатели оставляют «все» на испытательный срок. Это несет дополнительные риски и не позволяет адекватно оценить кандидата (как при сравнении кандидатов друг с другом, так и для определения уровня компенсации на период испытательного срока). Гораздо эффективнее потратить больше времени на оценку на этапе подбора, чем потом расставаться с работником во время или после испытательного срока по причине выявленного несоответствия уровня квалификации уровню запросов. Мы принимаем решение об уровне вознаграждения кандидата уже на этапе найма.

Факт 3. Тестовые задания на каждую позицию ― разные

Если кандидат претендует на вакансию Senior developer, то уровень и качество проработки решений должны соответствовать позиции. Для вакансий на Junior developer нам достаточно увидеть навыки кодирования и качество кода. Для должности Senior developer помимо практической части иногда требуется выполнить теоретическое задание, которое покажет качество и уровень проработки решения, а также, насколько человек просто и понятно может донести свои мысли и решения до коллег, клиентов и разработчиков сторонних организаций.

Факт 4. Время, потраченное на ТЗ, работает на вас

Наши тестовые задания достаточно сложные, так как простые могут показать лишь уровень владения технологией. Опытные специалисты, а нам именно такие и нужны, потратят на выполнение практической части задания около 8 часов. Мы понимаем, что претенденты на вакансию обладают разным опытом и знаниями в нужных нам областях, по-разному интерпретируют требования (в частности, по глубине проработки тех или иных подсистем). Это тоже влияет на сроки подготовки задания, поэтому нам важно не столько скорость его выполнения, сколько качество результата. Если кандидат готов потратить время, чтобы разобраться - это его решение, которое, вполне вероятно, даст ему определенное конкурентное преимущество. Мы ценим специалистов, которые могут справиться со сложными задачами.

Факт 5. Компания не занимается оценкой знаний

Цель тестового задания ― убедиться в способности потенциального сотрудника создавать качественный код. Перед отправкой вашего решения на проверку убедитесь, что реализованная функциональность не просто работает, но и обладает всеми характеристиками готового продукта. Иногда кандидаты, получив наш ответ, настаивают на проверке переделанного по собственной инициативе тестового задания. Такую просьбу, которая, по сути, является просьбой об оценке опыта, мы, к сожалению, не можем удовлетворить.

Факт 6. Наши тестовые задания максимально приближены к реальности

Иногда мы слышим мнение, что тестовое задание не должно быть связано с текущими или будущими проектами компании. Вера в то, что код из тестового задания будет задействован в каком-либо существующем продукте компании - первый признак неадекватности кандидата. Как минимум такой человек очень плохо себе представляет индустрию и сильно переоценивает себя.

Факт 7. Мы обязательно сообщаем о результатах рассмотрения тестового задания

Если результатов нет больше двух недель, сообщите HR, возможно, результаты просто не дошли до Вас. Перспективным кандидатам мы всегда выдаем технические комментарии, чтобы человек имел возможность обратить внимание на недочеты и «прокачав» свои знания, вернулся к нам через какое-то время.

Факт 8. Все детали важны

Как театр начинается с вешалки, так же и впечатление о вашем профессиональном уровне складывается с момента обсуждения деталей по выполнению тестового задания. Мы верим, что соискатели в состоянии самостоятельно соизмерять свою загруженность. Поэтому если вы взяли обязательства выполнить задание к определенному сроку, вам имеет смысл выделить время и решить задачу так быстро и качественно, как вы умеете. При прочих равных условиях предпочтение будет отдано кандидату, выдержавшему сроки и позаботившемуся о том, что проверяющему будет удобно оценивать качество предоставленного решения, ведь проверкой вашего задания занимается человек, хоть и эксперт.

  • «Некоторые похожи на героев-одиночек, не работавших в команде, поддерживать их код очень затруднительно».
  • «Подход "дилетантский", не предусматривающий развития программного продукта или облегчающий его изменения. Программирование скриптиков «на коленке» и для себя».
  • «Нам важно не то, что код работает, а как он написан. Нам не нужны "черные ящики" в продукте».
  • «Когда люди не представляют себе предметной области, они пытаются это компенсировать сложностью используемых инструментов».
  • «Если в тестовом задании написано, что "левые" программы использовать нельзя, значит их использовать нельзя, в этом смысл тестового задания. Иначе получится "давайте я вам на вакансию врача покажу моих вылеченных домашних животных"».

Желаем вам качественных code-review, интересной работы и надеемся увидеть в числе наших сотрудников: Parallels активно ищет людей, способных приносить немедленную пользу.

Комментарии

Да, готова! Ответить
спасибо :) Ответить

Добавить комментарий