Третья региональная конференция «Кадры 2010»

21-го октября в Новосибирске в конференц - зале Сибирской Академии Государственной Службы прошла третья региональная конференция «Кадры 2010», организатором которой выступил Центр «Суперкадры». В ходе конференции руководители, HR-директора и менеджеры ведущих компаний Новосибирска и Томска обсудили проблемы и тенденции рынка труда.

За докладами и обсуждениями первой секции следил журналист Еженедельной Экономической газеты «Эпиграф» - Юрий Лобанов. На рынке труда Новосибирска новая ситуация: соискатели снова хотят высокую «белую» зарплату, соцпакет и другие блага. Работодателю тоже стали нужны сотрудники, но требования и условия оплаты не совпадают с предложениями кандидатов.

Сложившийся дисбаланс – еще цветочки, настоящий кадровый голод начнется через несколько лет: на рынок выйдет поколение, рожденное в демографической яме начала 90-х, пришли к выводу участники конференции «КАДРЫ-2010». Оживающей экономике нужно больше людей, причем срочно: нужно успеть заработать, пока не закончился рост. Количество вакансий этой осенью на job-сайтах выросло на 30% по отношению к лету-2010 и на 45%, чем год назад, подсчитала Ирина Куривчак, руководитель информационной службы ИД «Работа для Вас».

Закрывать вакансии нечем: количество резюме на сайтах выросло только на 7% в сентябре по сравнению с июнем 2010 года.Квалифицированных сотрудников мало во всех сферах, жалуются работодатели. «Такое ощущение, что администратором собирается быть каждый второй», – говорит исполнительный директор сайта «еРабота» Анна Хохлун.

Рынку секретари и бухгалтеры не нужны, говорит статистика «Работы для Вас». К осени 2009 года больше всего выросла потребность в работниках сферы логистики (в 1,7 раза), общепита (в 1,5 раза) и IT (в 1,4 раза). В 2 раза больше вакансий прислали банки и строители. Сильнее всего в сентябре 2010-го увеличилось количество вакансий менеджеров по продажам, торговых представителей, мойщиков, уборщики, грузчиков, упаковщиков. На рынке очень не хватает опытных активных «продажников» с клиентской базой. Продавать новосибирские соискатели не хотят: это работа, которая ассоциируется с постоянными стрессами и длительным периодом работы «в пустоту», говорят эксперты.

Незначительно увеличилось количество вакансий юристов, топ-менеджеров, бухгалтеров, специалистов по кадрам, маркетологов и pr-специалистов – здесь по-прежнему переизбыток, говорят кадровики. Сложнее всего сейчас найти инженера-электрика, механика, фрезеровщика – квалифицированных работников мало, и они хотят высокую зарплату. Сложно найти любых рабочих, грузчиков, линейный персонал в сферу обслуживания, говорит исполнительный директор сайта «еРабота» Анна Хохлун.

Во второй секции – «Поиск и подбор персонала» с докладами выступили: Макарова Жанна, менеджер по персоналу ГК Образовательные проекты, г. Новосибирск , она говорила о сложностях в подборе и адаптации менеджеров активных продаж; Ольга Давыдова, менеджер по персоналу компании «Азофт» поделилась своими знаниями подбора персонала в области IT. Тонконог Владимир, директор и владелец «Мир Эспрессо» рассказал о принципах подбора продавцов в своей компании.

На третьей секции «Мотивация и удержание персонала» опытом поделились Яна Мартьянова - HR-менеджер макрорегиона "Сибирь" TELE 2, Мацокин Павел, ООО «Параллелз», Анна Шипунова и Елена Трофимова из группы экспертов ритейла - praktic.um . Участникам была предоставлена возможность прослушать, оценить и обсудить различные взгляды на мотивацию персонала и его удержание. Как может выглядеть система премирования сотрудников, что важно понимать и знать о своей компании мотивированному сотруднику, а также к каким советам лучше прибегнуть руководитель, если он не хочет потерять лояльность своих сотрудников.

В четвертой заключительной секции Конференции докладчики говорили о методах повышения производительности труда. Янов Игорь, директор ООО «СЭЙВУР - Консалтинг» рассказал о подходах и технологиях в области повышения производительности труда на примерах различных производственных предприятий. Татьяна Сокольникова, исполнительный директор МО «Аргумент», г. Томск, сделала интересный доклад по инновационным подходам к деятельности компании. Марина Гуляева, директор сибирского офиса ГК «Инталев» поделилась своим опытом и технологиями повышения производительности труда.

Конференция объединила людей из разных отраслей бизнеса. Дала возможность живого общения и обсуждения наболевших и особо волнующих вопросов и пути их решения в разных компаниях. Фотографии и подробная информация о Третьей Региональной Конференции «Кадры-2010» - на сайте Центра «Суперкадры»

Комментарии

Добавить комментарий