Разыскиваются Java – специалисты!

Что нужно IT-специалисту для счастья? Высокая зарплата, свободный график, интересные проекты. А еще - большое количество довольных пользователей готового продукта. Именно поэтому работать в IT-компании, чьи технологии используются по всей России – особая честь. Наша статья о том, как попасть в команду разработчиков, повышающих качество жизни россиян.

Революция в сфере ЖКХ

Настоящим прорывом в автоматизации сферы ЖКХ стали разработки программного обеспечения компании «Сибирьэнерго-Биллинг». Один из главных проектов - приём платежей за коммунальные и другие виды услуг от поставщиков посредством Единой Расчетной Системы в режиме он-лайн. Еще одно важное направление - Автоматизированная Система Расчётов (АСР) – предназначенная для автоматизации деятельности организаций, решающих вопросы по проведению начислений и учету произведенных оплат. Благодаря небывалой востребованности на отечественном рынке, компания приобрела клиентов не только в Новосибирске, но и по всей России.

Разыскиваются Java – специалисты!

Как и многие местные быстро растущие IT-компании, «Сибирьэнерго-Биллинг» столкнулась с проблемой поиска ценных кадров. Сейчас отдел персонала находится в поиске разработчиков со знанием используемых в компании технологий и опытом java -программирования. «С учетом включения новых клиентов мы подбираем инженеров внедрения, специалистов сопровождения, операторов контакт - центра. Любой активный специалист с техническим образованием и опытом работы в поддержке пользователей может направить нам резюме», - рассказывает Евгения Наумкина, менеджер по персоналу ОАО "Сибирьэнерго-Биллинг".

Проверка технических навыков

Первое собеседование – это встреча с менеджером по персоналу, непосредственным руководителем с привлечением технического специалиста. Кандидата будут ждать общие вопросы и проверка технических навыков. Вторым, и чаще всего, заключительным этапом, является собеседование с начальником департамента, в который принимается сотрудник. На этом уровне не обойтись без тестового задания. В случае успешного прохождения двух этапов, специалиста берут в компанию на испытательный срок. По окончании испытательного срока проводится анализ того, чего сотрудник уже достиг и что еще необходимо учесть в работе.

С места в карьеру

В вопросе карьеры IT-компании не изменяют общим принципам: экономически выгоднее повышать своих сотрудников, проявляющих инициативу и достигающих определенных результатов для компании, а не искать людей на рынке труда. Вот и большая часть руководства компании «Сибирьэнерго-Биллинг» выросла внутри компании, начиная на рядовых должностях аналитиков, специалистов сопровождения.

Настало время сказать IT-специалистам «спасибо». Потому что жить стало проще и удобнее. Потому что во многих местах исчезли очереди, сократились объемы бумажной волокиты. Потому что процессы, при одной мысли о которых раньше у нас по телу пробегала нервная дрожь, становятся автоматизированы.

Комментарии

Добавить комментарий