карьерный рост

Где прыжком, где бочком 2

Жил-жил человек, работал, планы выполнял, достигал каких-то результатов, но, вдруг – бац – всё ему не мило. Не стимулирует его уже ни зарплата, ни премия, ни шансы попасть на корпоративную доску почёта. Неожиданная потеря мотивации опытного сотрудника – это бич управленцев и хлеб психоаналитиков.
Быстрее и вкуснее

Быстрее и вкуснее

Открытая позиция: сотрудник линии раздачи
Требования: возраст от 18 лет, активность, доброжелательность, грамотная речь, желание развиваться и расти.
Условия работы: сменный график, бесплатное питание, официальное трудоустройство.
Участник проекта: Галина, 18 лет, студентка НГУ. Ответственная, целеустремленная, общительная. Хобби: современная хореография.

Вот оно какое, наше лето 11

Мне регулярно в течение десяти лет задают один и тот же вопрос – стоит ли искать работу летом? И все эти десять лет с завидным постоянством я объясняю, что ситуация с летними трендами не изменилась. И вот чтобы каждый раз не отвечать на этот вопрос, а, например, давать ссылку на ответ – я написал колонку для еРаботы.
Секреты пивоваров

Секреты пивоваров

Требования: мужчина, от 21 года, среднее специальное/ неоконченное высшее/ высшее техническое образование.
Обязанности: осуществлять контроль над работой оборудования, профилактические и ремонтные работы, настройку систем автоматики; проводить периодическую проверку схем автоматики аварийной защиты, аварийной сигнализации, автоматического и дистанционного управления, контрольно-измерительных приборов, датчиков и своевременно принимать меры для их пополнения и замены; проводить техническое обслуживание, ремонт и подготовку к поверке контрольно-измерительного оборудования.
"Аудитор развивается и учится всю жизнь"

"Аудитор развивается и учится всю жизнь"

«Иностранные компании предпочитают как можно раньше начать отношения с молодыми специалистами и делают ставку на людей активных в карьерном плане,» - говорит Юлия Шмелёва, менеджер отдела по работе с персоналом новосибирского филиала компании "Эрнст энд Янг". Подробнее о том, как правильно строить карьеру, читайте в интервью на еРаботе.
Коучинг в развитии карьеры

Коучинг в развитии карьеры 1

Как изменились стратегии построения карьеры в XXI веке?
«Не требуем опыта, а помогаем его получить!»

«Не требуем опыта, а помогаем его получить!» 6

«Ресторанный бизнес - это не просто хороший старт, но и колоссальные возможности для построения карьеры» - считает Дарья Родионова, HR-директор компании «Фуд-Мастер». О том, как «Фуд-Мастер» готовит кадровый резерв и как со временем стать сотрудником «на вес золота», она рассказала в интервью еРаботе.

Чтоб хотелось и моглось

В 2013 году одни из рекрутинговых порталов опросил 2728 сотрудников различных компаний, чтобы узнать, довольны ли они своим местом работы. Результаты не радуют: 59% опрошенных занимаются нелюбимым делом или испытывают дискомфорт на рабочем месте, а 46% ответили, что «работа их не захватывает, не интересна и не доставляет никакого удовольствия».
Следующий после кулера

Следующий после кулера 1

«Важно понимать, что ты реально можешь сделать, почему ты нужен работодателю и, что самое интересное, почему работодатель нужен тебе», – говорит Елена Гудыно, заместитель генерального директора по управлению проектами Коммуникационного агентства АГТ-Сибирь, оператора премии «Серебряный Лучник»-Сибирь. О том, что такое современный PR, как реализовать себя в профессии и добиться успеха, Елена рассказала в интервью еРаботе.

Хвастайтесь победами 7

99% процентов тех, кто откликается на вакансии Aviasales, присылают подробное резюме на нескольких страницах, надеясь поразить своим опытом работы в компаниях из первой сотни. И зря.
«Важна мотивация кандидата, его ответственность и дисциплина»

«Важна мотивация кандидата, его ответственность и дисциплина»

О том, какие специалисты необходимы для работы в компаниях пищевой промышленности, Ольга рассказала в интервью еРаботе.

SMM Siberia 2015

Конференция "SMMSiberia 2015 - Новосибирск" пройдёт 24−26 марта в ExpoCentre Novosibirsk в рамках выставки "Сибреклама".

Передай другому! 2

Современные условия бизнеса диктуют моду на молодых и энергичных руководителей. Как правило, в реалиях российского бизнеса уже в 25-30 лет сотрудник может занять руководящий пост. К слову, в Европе управленцами становятся сотрудники старше 40 лет, а в 30 – это скорее исключение.
Взаимная лояльность

Взаимная лояльность 1

«Целеустремленные студенты со здоровыми амбициями сегодня очень интересны бизнесу», – уверена менеджер по персоналу компании «СЭЛЛ» Юлия Составкина. О том, какая именно молодежь интересует компанию, почему техникум иногда предпочтительней вуза и как выстраиваются отношения с персоналом в «СЭЛЛ», Юлия рассказала в интервью еРаботе.

Диагностика командной вовлечённости

25 сентября состоится мастер-класс Ольги Кириенко для топ-менеджеров и специалистов по кадрам.

«О’КЕЙ»: мы вас устроим

Существует мнение, что для построения успешной карьеры нужно менять место работы как минимум каждые три года. И во многом такая точка зрения оправдана.

Успей подать заявку на ЛША`14

Приём заявок на обучение в Летней школе Академпарка продлён до 16 июля.
Кто больше?

Кто больше?

Кадровый холдинг АНКОР и компания Mirapolis провели исследование «Контрпредложения: практика компаний и опыт сотрудников»

Поехать за работой

38 % россиян готовы сменить место жительства ради работы. А остальные 62 % полностью довольны рынком труда в родном городе или их что-то останавливает?
6 страниц:   1  2  3  4  5  6