оценка персонала

Почему зарплаты не растут

Повысят ли зарплаты в 2013 году? Поводом для ожиданий роста доходов стало повышение минимального размера оплаты труда в России, а также повышение зарплат бюджетникам. Так стоит ли рассчитывать на рост доходов?

HR-конференция «Новации и практика для профессионалов»

28 июня ИД "Коммерсантъ" проведет в Новосибирске HR-конференцию "Новации и практика для профессионалов".

Себя показать

Все резюме пишутся по шаблонам и зачастую ничего не говорят о человеке, который претендует на ту или иную позицию. Поэтому, чтобы получить больше информации о соискателе, сотрудники отделов кадров стали все чаще нырять в Интернет и просматривать аккаунты потенциальных сотрудников в Facebook, Twitter и ВКонтакте. А в последнее время появилась еще одна тенденция – запрашивать у потенциальных сотрудников видеорезюме.

Человек и магазин

Жители мегаполисов застряли между кредитным адом и потребительским раем. Продавцы в бутиках и прочих закоулках лощёных торговых центров отстаивают свой статус сталкеров и выстраивают ангельский образ. Среди них немало падших, но попадаются и действующие, с крылышками.
"Талант в продажах  -  это когда тебе доверяют"

"Талант в продажах - это когда тебе доверяют" 1

Вакансии менеджеров по продажам появляются так часто, что кажется, будто это самая популярная профессия в мире. При этом у кандидатов она вызывает массу любопытства и вопросов. О том, чем занимаются "продавцы", как они становятся успешными и какие перспективы существуют в их работе, рассказала директор по управлению персоналом компании "ТТК-Западная Сибирь" Любовь Бабич.

Неудобный вопрос 15

«Почему именно вас мы должны взять на работу?» - пожалуй, это самый «неудобный вопрос» на интервью. «В резюме все написано - читайте», - считают одни кандидаты, другие же просто стесняются себя хвалить.

Рыба ищет, где глубже… 2

Многие считают, что визиты на сайты по трудоустройству или наличие резюме на job-сайте, а уж тем более походы на собеседования – это как-то неприлично, если ты работаешь в достойной компании. Так ли это?

Бревно мешает? 11

Что делать, когда уровень профессиональной квалификации кандидата выше стандартов работодателей?

Харакири японской кухне 1

Скажите, когда в последний раз вы видели своими глазами живого японца? А блюда японской кухни? Вас никогда не удивляло такое разительное несоответствие между присутствием в нашей жизни «суши и роллов» и полным отсутствием в ней же реальных представителей Страны восходящего солнца?

Итоги HR-конференции 1

29 января состоялось первое масштабное событие в сфере бизнес-обучения Новосибирска в 2010 году: региональная HR-конференция «Чего хочет HR-менеджмент от бизнес-обучения: правила игры в новом году».

Готовы ли Вы выполнить тестовое задание 2

Компания Parallels проверяет всех кандидатов на соответствие требованиям вакансий c помощью тестовых заданий. Хотя 95% наших кандидатов на вопрос: «Готовы ли вы выполнить задание?» - отвечают: «Да, готовы», но даже они не полностью уверены в необходимости тестовых заданий. У нас нет задачи изменить ваши установки. Но давайте обратимся к фактам.

Как не упустить хорошего специалиста 3

Задача работодателя с точки зрения подбора персонала - принять на работу «хорошего» и не принять на работу «плохого» специалиста. Но иногда по результатам интервью профессионал, который идеально подходит на вакантную должность, получает отказ. Почему так происходит? Может ли причина скрываться в поведении работодателя? О том, на какие мифы опирается руководитель при принятии решения о найме специалистов, рассказала Ольга Бердникова, директор компании ATLANTA Personnel (Екатеринбург).

360 градусов: как оценить сотрудника 5

Шампанское крепостью десять градусов или, может быть, 40-градусная водка — что сегодня актуально? На самом деле на пике популярности градус покрепче — сразу 360. Именно такой «напиток» — метод оценки «360 градусов» — предпочитают современные HR-менеджеры для оценки компетенций сотрудника. Как же принято его употреблять?

Бег по замкнутому кругу 9

Если руководитель крупной организации систематически получает искаженную информацию о состоянии организации, ее действиях, окружающей среде - подчиненные «улучшают» показатели, скрывают потери, дают неверную интерпретацию событий - у него формируется искаженное представление об организации и внешней среде.

Кризис сервиса 1

О том, что мы живем в эпоху экономического кризиса, без особого труда можно узнать из прессы, колонок на еРаботе, очередей в сберкассе и гостелевидения (там кризис называют не иначе как глобальным и винят во всех бедах Америку). Удивительным образом о кризисе напоминают даже многочисленные новосибирские рестораны и кафе – обслуживание стало еще хуже, чем в благополучные времена первых двух сроков президента Путина.

Не время увольняться 3

«Злые вы, уйду я от вас», ─ кому только в один из тяжелых рабочих понедельников или пятниц не приходила в голову похожая мысль? То начальник сделает выговор, то коллеги косо посмотрят. «Эх, уволюсь и найду другую работу!» ─ возникает в голове, но не торопитесь! Сначала проверьте, не обладает ли ваша работа одним из достоинств, из-за которых ее ни в коем случае нельзя менять.
«Рабочие специальности сегодня в моде»

«Рабочие специальности сегодня в моде» 6

«Я, например, не могу починить систему отопления или холодильную камеру. А люди, которые умеют это делать, вызывают у меня и других работодателей огромное уважение и, конечно, профессиональный интерес», – говорит Елена Розина, менеджер по персоналу компании «Русклимат» в Новосибирске. О том, как в компании ищут и развивают сотрудников, Елена рассказала в интервью еРаботе.
«У нас работают профессиональные водители, а  не таксисты»

«У нас работают профессиональные водители, а не таксисты» 9

Проект «Гринвич» появился в городе сравнительно недавно: новенькие Chevrolet Lacetti с необычным логотипом ездят по улицам Новосибирска всего три месяца. "Мы привлекли к себе внимание не только идеальной чистотой автомобилей, но и внимательными водителями, которые аккуратно выглядят и ездят", - говорит Анастасия Кузьмина, руководитель отдела персонала транспортной компании «Гринвич». О том, где компания ищет своих высокопрофессиональных водителей, и что собой представляет проект, Анастасия рассказала еРаботе.

Работа на пять баллов

Трудно описать ту радость, которую испытывают студенты, сдав последнюю сессию в своем вузе. Еще один рывок в виде защиты диплома, и здравствуй, взрослая жизнь, самостоятельность и головокружительная карьера. И главное, никаких больше бессонных ночей перед экзаменами и оценок в ведомости. Но радоваться рано: сегодня рекрутеры уверены, что регулярная оценка персонала является одной из составляющих успешного бизнеса. А руководители серьезных компаний с рекрутерами согласны и раз в год проводят аттестацию. С экзаменами, оценками и соответствующими выводами.

Цена человека и оценка сотрудника 4

В годы Второй мировой войны c помощью этого метода в армию Великобритании подбирали младших офицеров, в США – разведчиков. А сегодня испытать его на себе может любой соискатель, устраиваясь на самую мирную работу. Ассессмент (или ассессмент-центр) – технология комплексной оценки сотрудников и соискателей – набирает все большую популярность среди крупных компаний. Как способ выявления деловых и личных качеств кандидата рекрутеры считают его эффективнее стрессового интервью, а сами кандидаты – страшнее.
2 страницы:   1  2