управление персоналом

16 мастер-классов для собственников и директоров

18 февраля в Новосибирске состоится HR-саммит — ежегодное, региональное событие в сфере управления персоналом.

Признанный герой

Признание сотрудника — один из самых мощных инструментов вовлечения и удержания, который вы всегда имеете в своем распоряжении. Зарплата — важное, но уже далеко не единственное эффективное средство привлечения, мотивации и удержания звездных сотрудников, слабость такого средства в том, что его легко заменить, т.е. зарплату в вашей компании легко заменить на зарплату у ваших конкурентов.

HR-тренинг: «Нематериальная мотивация персонала в условиях кризиса»

Тренинг будет интересен менеджерам по персоналу, руководителям и собственникам бизнеса.

Передай другому! 2

Современные условия бизнеса диктуют моду на молодых и энергичных руководителей. Как правило, в реалиях российского бизнеса уже в 25-30 лет сотрудник может занять руководящий пост. К слову, в Европе управленцами становятся сотрудники старше 40 лет, а в 30 – это скорее исключение.

Эксперты рассказали, как «зажечь» в сотрудниках желание работать

11 декабря в «Конгресс-Отеле Новосибирск» состоялся семинар «Современные способы мотивации: как «зажечь» в сотрудниках желание работать».

Документ как аргумент

Говорят, что офис-менеджер – лицо компании для клиента. А для потенциальных сотрудников компанию олицетворяет отдел персонала или отдел кадров. На примере одной истории трудоустройства расскажу, почему стоит повнимательнее присмотреться к этим «лицам».

Бизнес-форум АНКОРа в Новосибирске

31 октября в Новосибирске состоится ежегодный бизнес-форум кадрового холдинга АНКОР, на котором соберутся топ-менеджеры, руководители бизнеса и HR-директора – представители ведущих компаний региона.

Пора играть 4

Вам когда-нибудь приходилось слышать разговоры о том, что на рынке перевелись нормальные специалисты? Что их просто невозможно найти? Что молодежь совершенно не хочет работать? Что сколько этим лентяям не плати, они всё равно не будут работать? Что всё держится только на принципах кнута и паре пряников.

Эффективная удалённость 2

Наша команда работает над новым приложением для смартфонов, которое поможет решить проблемы около себя и сделает мир вокруг лучше. NYRBY запоминает частотные маршруты пользователя и позволяет составить список интересующих мест, а также отфильтровать людей, которые, скорее всего, будут интересны пользователю. В приложении использованы математические алгоритмы определения интересов и потребностей пользователя, что предполагает большую работу по разным направлениям: проектирование, дизайн, разработка, маркетинг. Проект разрабатывается и совершенствуется нашей небольшой, но целеустремлённой командой.

Мастер-класс «Как создавать сильные команды?»

22 мая пройдёт мастер-класс Юлии Булгаковой для топ- и мидл-менеджеров, руководителей проектов и амбициозных специалистов.

Цена управленческих иллюзий, или Что умеет руководитель 21 века?

Серия мастер-классов Юлии Булгаковой пройдёт в марте и апреле. Организатор - Talent Management.

Формула успеха: мотивация и лояльность персонала

27-28 февраля состоится семинар Светланы Ивановой (Москва) для руководителей HR-служб и директоров.

Быть в ТОПе 1

Отдельный кабинет, кожаное кресло, престижный автомобиль последней модели, личный секретарь и высокая зарплата – такой набор атрибутов вкладывает обыватель в понятие «топ-менеджер».

Умный и ещё умнее

Наверное, нет управленца, который бы не сетовал на дефицит по-настоящему квалифицированных кадров. Однако, сетовать-то легко, а вы попробуйте поруководить этим самым «по-настоящему квалифицированным» кадром.

Офисный Warcraft

Итак, свершилось – вас повысили. Впервые вы стали начальником, руководителем небольшого подразделения в большой организации, с подчиненными, бюджетом и т.д. Однако, когда будет доеден последний бутерброд и допиты остатки шампанского на вечеринке по этому поводу, вам предстоит столкнуться с массой проблем, о которых вы даже и не подозревали.

48 минут 4

Обед в большой компании длится 48 минут. Не 60 или 50, а ровно 48. Зато пятница на час короче за счет пяти обедов, сокращённых на 12 минут. Имейте это в виду, планируя визит в большую компанию.

От Винтика до Шпунтика 4

О том, как бросить работать на дядю, открыть свой бизнес и начать делать настоящие деньги, написано немало success stories. Но мне вспоминается известная шутка: «Почему так много историй о спасенных людях, которых дельфины толкали к берегу? Потому что те, кого они толкают от берега, уже ничего не расскажут». О неуспешных бизнес-проектах, коих большинство, вам мало кто расскажет — кому охота вспоминать неприятные вещи?

Правила уживания 3

Жань-Поль Сартр сказал как-то удивительные слова: «Ад — это другие». Даосские мудрецы бы одобрительно покивали такой концентрации мудрости в таком малом количестве слов. И тогда получается, что каждый будний день мы не менее, чем по 8 часов в сутки проводим в аду, сталкиваясь со своими коллегами и их разительной непохожестью на нас, столь пугающей и отталкивающей.

III Сибирский кадровый форум

20 - 23 апреля 2010 года в Новосибирске пройдет III Сибирский кадровый форум «Инновационный климат и кадровые технологии: взаимодействие бизнеса, образования и науки». Форум является главной ежегодной площадкой, где обсуждаются важнейшие проблемы и пути развития трудового потенциала и кадрового менеджмента в Сибирском федеральном округе.

Слуга n господ 7

Взаимоотношения работника и работодателя чем-то напоминают супружеские. И точно так же как и в браке, у штатного сотрудника компании периодически могут возникать «увлечения на стороне». Иногда они носят характер волнующей интрижки, иногда – становятся нормой жизни. Ответ на вопрос - как владельцу бизнеса или топ-менеджеру относиться к подобной трудовой неверности – не так однозначен.
4 страницы:   1  2  3  4