Могут ли меня уволить по сокращению штатов?

Если внимательно прочитать статью 74 ТК РФ, а так же просмотреть судебную практику и посетить семинары специалистов ГИТ.
То в соответствии со статьей 74 ТК РФ, работодатель, чтобы избежать массовые увольнения работников, вводит режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
А работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).
При этом работнику предоставляются сооветствии гарантии и компенсации.
Вывод: Работодатель да переводит на неполный рабочий день, денелю, но работник сам для себя принимает решение будет он работать в этих условиях или нет, он имеет право отказаться от того, что ему хочет навязать Работодатель, а значит, договор в этом случае расторгается по п.2 части первой ст.81 ТК РФ.
Принудительное неполное рабочее время ст. 74 ТК РФ ведет к увольнению по сокращению. (коментарии иснпектора ГИТ)