Господа! Может кто сможет подсказать идею закрытия трудных вакансий. Требуются техничесткие специалисты высокой квалификации и редкой для нашего региона специальности. Обращение в ряд кадровых агенств, размещение рекламы в газетах и интернете не дало результатов.
а что значит не дало результатов? не было обращений совсем или были обращения, но не те? какие именно специалисты нужны? готовят ли таких специалистов местные вузы? может быть это было точечное размещение, и поэтому вы не получили результатов? наиболее очевидный, но трудновыполнимый выход — хедхантинг, для этого хорошо бывает не просто опубликовать вакансию, а хотя бы как-то привлекательно расписать условия работы. однако есть варианты и другие: например, хороший результат дает размещение на той же еработе разных кейсов с заданиями — так происходит отсев «ненужных». у Св-софта было что-то подобное. в общем, пора открывать сезон охоты :-)
чаще всего нет обращений, или обращаются не подходящие даже по формальным признакам кандидаты. Хедхантинг уже рассматривался мною, но реализовать охоту очень трудно, по ряду причин: хорошие специалисты разбросаны по всей стране зачастую в удаленных местах, многие работают в партнерских кампаниях ( у моих заказчиков) а у «своих» не переманиваю, заработная плата специалистов работающих на предприятиях расположенных вдали от цивилизации значительно превышает ту что я могу предложить (несмотря на то что предлогаю зарплату значительно выше чем у специалистов близкого уровня квалификации,работающих в Новосибирске но по другому профилю).
Уважаемые коллеги! Для меня тема особенно актуальна, потому что много региональных вакансий. В данный момент срочная вакансия в Санкт — Петербурге — в связи с открытием филиала, нужно найти Регионального представителя. Этой вакансией Компания занимается уже два месяца, но по тем или иным причинам, она по прежнему остается открытой. Буду признательна, если кто — нибудь поделиться опытом успешного закрытия вакансий в регионах.
Здравствуйте, Лариса Владимировна! Вы пробовали обращаться в кадровое агентство? У нас есть успешный опыт закрытия региональных вакансий, в том числе и в Санкт — Петербурге. Недавно закрыли вакансию директора филиала для московской компании.
Здравствуйте, Лариса Владимировна! В данный момент занимаюсь поиском работы, хотелось бы поподробнее узнать про вакансию регионального представителя и предложить вам свою кандидатуру. В данный момент работаю в розничной торговле, успешный опыт открытия филиала в Омске, Барнауле. Мой адрес — ximera2006@mail.ru Заранее спасибо.
Находим ВУЗ,который нужных специалистов обучал/ет, выходим на деканат/ректорат. От них получаем имена отличных выпускников нужных годов окончания…а там дело навыка ;)найти и привлечь!
Спасибо. С ВУЗами работаю, и по студентам (вполне успешно) и по бывшим выпускникам. К сожалению ВУЗы нужного профиля расположены далеко от Новосибирска а выпускники разъежаются по всей стране в еще более далекие уголки (в тайгу, в горы, в тундру и т.д.). Пока успешно находил только спецов вернувшихся «на материк», и переехавших в Новосибирск но это процесс случайный.
Всем доброе время суток! Не знаю сюда ли спрашивать … У меня такой вопрос. Ищу работу землеустроителя, закончила Институт Специальность: Городской кадастр Квалификация: Инженер по кадастру, работала по специальности в Казахстане техником-землеустроителем. Переехала сюда, не могу найти работу, на сайте Е-работа, с таким названием персонал не требуется … Может здесь такие работники иначе называются? Если кто вдруг что-то знает, ответьте пожалуйста.
Анастасия, здравствуйте. Попробуйте задать свой вопрос нашим консультантам: http://nsk.erabota.ru/info/consult/. Ссылка на форму вопроса справа. Успехов!
Анастасия, по поводу работы землеустроителем напишите мне: alopanas@rambler.ru Лучше, если сразу Ваше резюме с подробным описанием работы по специальности, стаж, и т.д.
Геодезист. Вахтовый метод работы (Якутия 2 м. через 1 м.). Требования к кандидату: м., возраст 25–50 лет. Умение работать на геодезических инструментах (теодолит, нивелир), укладка и закрепление теодолитного хода, трассы проектируемого сооружения (нефтепровода), умение вычислять координаты теодолитного хода. Расчет нивелирования, выполнение топографической (тахеометрической) съемки, составление плана местности. Зар. плата от 40 т.р. г.Томск Причальная 11, строение 16, каб. 101 shms@sibstroyneft.com Факс: 8 3822 27 64 32 Телефон: 8 913 850 21 01, 8 913 850 40 06
Попробуйте не просто размещать вакансии на специализированных сайтах, а найти сообщества таких специаистов (форумы, блоги и т.д.). Регистрируйтесь и начинайте общаться. Естественно, общаться на их темы у вас вряд ли получится, но я, практически на 100% уверен, что работу обсуждать будут.
Re: Трудные вакансии(RE: Евгений Викторович Сивохин)
А вы знаете сколько желающих помочь найти специалиста? Большинство из них после обсуждения требований, обещают предложить 2–3 кандидатов в ближайшее время, и……. даже не перезванивают. На основании чего я должен принять решение работать с вами?
Я не знаю сколько желающих помочь найти специалиста. И обещать ничего не собираюсь. Могу предложить Вам штук 70 потенциальных кандидатов по Вашей вакансии уже через день, но конечно же они не сидят и не ждут Вашего предложения (они уже где-то работают) и в этом случае Вы сами обрабатываете всех кандидатов. Вариант второй: Вы предоставляете список обязательных, желательных и нежелательных требований по которому я делаю предварительный отсев неподходящих кандидатов. Вариант третий: предоставляю методику поиска специалиста с которай справится даже самая бестолковая секретарша. Вариант четвертый: выложите список требований к кандидату на вашу вакансию на этом форуме и оставьте адрес своего ящика. «желающие помочь» его рассмотрят и если у них действительно есть что предложить — обратятся к Вам с готовым предложением.
На основании чего я должен принять решение работать с вами?
Даже не догадываюсь на каком основании Вы принимаете свои решения. Но: в лучшем случае — Вы получите своего специалиста, в худшем — не теряете НИЧЕГО.
Войти в личный кабинет
Зарегистрироваться
