Большинство фирм, занимающихся профессиональным подбором кадров, действительно могут эффективно и быстро подобрать вам сотрудника. Чаще всего, проблема для небольших организаций состоит в том, что оплата за услугу поиска сотрудника достаточно велика, причем, чем выше квалификация сотрудника, тем выше цена.
Как правило, рядовой российский работодатель не готов платить за профессиональные услуги подбора кадров. Гораздо привычнее и дешевле изучать специализированные издания, устраивать конкурсы и подбирать персонал самостоятельно. Услугами же агентств по подбору персонала чаще всего пользуются серьезные корпорации, но, заметьте, одновременно с той же подачей объявлений и самостоятельным подбором кадров.
Сложный вопрос. Существует очень много критериев подбора персонала. На этот вопрос может подробно ответить сам рекрутер, если это, конечно, не ноу-хау. Что именно нужно работодателю, на мой взягляд, выяснить несложно: достаточно грамотно составить анкету и предложить заполнить работодателю-клиенту. Кроме того, работодтелю часто предлагается выбор из нескольких предварительно отобранных кандидатов.
Как не нарушить социально-психологический климат в коллективе? Хороший вопрос. Ну, во-первых, кадровое агентство не может и не должно давать таких гарантий. Ведь нет гарантий, что тот самый климат в коллективе здоровый? Это уже вопрос психологического тестирования, соционики, если хотите. Но выбор остается за самим клиентом, после предоставления ему вариантов кандидатур. Причем, при таком подходе к поиску сотрудников цена за услуги должна опять-таки, расти.
Здравствуйте, уважаемые работодатели. Прежде всего, обращаясь в кадровое агентство, вы тем самым доверяете свой выбор какой либо девушке — психологу, которая слабо понимает область, куда она отбирает специалиста, и, следовательно, уже из этого возможно и скорее всего мимо вас просто пройдет действительно хороший специалист, и к вам на работу не попадет «актер», который не столько хороший специалист сколько умеючи «понты кидает».
Почему же девушка-психолог этим занимается? Просто психологом быть мало. Есть же люди, которые очень хорошо понимают специфику деятельности фирмы и, к тому же, являются хорошими рекрутерами. Кадровое агентство сразу определяет сферу деятельности, в которой оно работает.
Нет однозначно. Сотрудники кадровых агентств не корпоративны, не «пропитаны духом», они никогда не смогут предоставить нужного в полном смысле кандидата. И еще, в кадровые агентства обращаются соискатели: либо лентяи, либо не способные сами себя презентовать, либо те, которые ищет там «где лучше», т.е. предатели.
Во-первых, «духом» пропитывает сама организация, насколько я понимаю. Во-вторых, к специалисту (если мы не говорим о хедхантинге) предъявляются не такие уж большие требования (по сравнению с директором) и спрос с него меньше. Поэтому и поиск легче. В-третьих, в агентства обращается и другая категория лиц: люди, активно ищущие работу. Это не значит, что они подали резюме в агентство и сложили ручки, они обращаются и в фирмы непосредственно.
«Духом» она может и пропитывает, а где гарантии, что кандидат, данный Вам агентством, вообще способен «чем-то пропитываться»? Не на основе уж тех сведений, которые Вам все тоже агентство дает? В стране «кадровый голод», а вы говорите «не большие требования»! И спрос, кстати, ко всем категориям работников одинаков, иначе это протекция, а это как раз то самое разрушение морально-психологического климата. И я Вам точно говорю, активно ищущие работу через агентство, так же активны, как «покойник», извините за откровенность.
Ну как же он не пропитается? Если с этой целью должны проводиться какие-то специальные мероприятия по сплочению и т.д. Взаимодействие все равно происходит. Другой вопрос, сколько времени это займет. Не думаю, что в стране «кадровый голод» по всем профессиям. Хотя, как и спрос, это требует фактов, а не голословных рассуждений. А про работу через агентства, лично у меня есть знакомые, которые очень удачно устроились на работу, не будучи при этом «предателями».
К вопросу о «корпоративном духе» или «цели и задачи компании — стандарты работы — корпоративные интересы». Зачем это нужно? На мой взгляд, в настоящее время для большинства российских компаний реализация идеи «корпоративности» практически единственный способ стать сколь-нибудь солидным игроком на рынке. Вместе с тем люди работают исключительно для удовлетворения собственных потребностей, главные из них — это материальная и самореализация. А удовлетворения этих потребностей (пусть даже в перспективе) большинство компаний просто не предлагает. Например, такое понятие как «кадровый резерв» в большинстве компаний отсутствует. Так что говорить о «корпоративном духе» нужно с некоторой осторожностью потому, что «корпоративный душок» это не то же самое. Теперь к вопросу о работе кадровых агентств. Основной момент — это получение вознаграждения от работодателя, грубо говоря «кто платит — тот заказывает музыку». Собственно с этим связаны практически все некорректные действия по отношению к соискателю. В принципе, например, подбор специалиста моего уровня через агентство обходится работодателю в $300 — $400, это реальные деньги, особенно за нахождение работы у современного солидного работодателя.
Касательно активности «покойника». Активно ищущие работу люди — те, кто стараются использовать все возможности для скорейшего трудоустройства. Это и личный поиск, и обращение в кадровые агентства. Согласитесь, шансы увеличиваются. И если уж Вы не найдете работу своей мечты через агентства, то хотя бы наберетесь опыта прохождения собеседований. И что касается неумения грамотно провести самопрезентацию. Вы думаете, при обращении в хорошее кадровое агентство это умение не нужно? Или собеседование там не столь ответственно, как на предприятии? Я считаю, что передавать функцию подбора кадров в специализированные службы очень разумно тем фирмам, где должность менеджера по персоналу вообще отсутствуют или где основной акцент кадровой политики делается на развитие и мотивацию уже набранного персонала.
Ну, насчет деревенщины — это, наверное, слишком. Однако, я полностью согласна, что клятвы верности работодателю никто и никогда не приносит. Каждый человек сам решает, что, где и как для него лучше. Если ему предлагают «где лучше», то почему нет? Или «через страдания путь к истине»? Значит, нынешний работодатель не так уж сильно заботится о персонале, если его, персонал, так легко можно переманить. Не так?
Хочется поделиться мнением относительно кадровых агентств с точки зрения заказчика (работодателя). Благодаря наличий кадровой службы в компании, никогда не прибегали к их помощи, но все же решили попробовать. Выбрали три кадровых агентства, наиболее известных и имеющих неплохое, на первый взгляд, имя в городе. С чем столкнулись: 1. рекрутер тут же предлагает кандидатов, работающих в другой компании (подробно описывая компанию и ее проблемы, и, мягко говоря, понося ее руководство; 2. в другом КА — кандидаты, пришедшие на собеседование, абсолютно не подходят к требованиям (даже формально!); 3. придя в офис к заказчику, рекрутеры обсуждают друг с другом данную компанию, выносят оценки и т.п. (находясь в процессе ожидания менеджера по персоналу). Можно привести еще много минусов КА. Поэтому основной мой вывод — в Новосибирске, к сожалению, профессионалов в этой сфере нет. Москва уже ушла намного дальше (правда, тоже не все).
И мнение о них с точки зрения соискателя. Для изучения обстановки как-то пошла в одно из самых раскрученных (если не самое) КА. Собеседование составило 5 минут (это на вакансию ведущего менеджера по персоналу достаточно крупной компании), после чего меня отправили уже туда. Предварительно позвонили заказчику и начали расписывать кандидата, то есть меня. Более того, данные, указанные мной в резюме, не только не проверялись, о них даже как-то не особо спрашивали. На мой вопрос рекрутеру по этому поводу мне ответили: «Интуиция подсказывает».
Войти в личный кабинет
Зарегистрироваться
