Ищут пожарные, Ищет милиция, Ищут фотографы В нашей столице, Ищут давно, Но не могут найти Парня какого-то… Лет 22- 30, с В/О, без вредных привычек, опытом работы от 2 лет(желательно на строительном рынке),Знание технологии продаж , обладающего высокими интеллектуальными способностями, с личным автомобилем.
Не можем найти стоящего работника, а точнее менеджера активных продаж, в обязанности которого бы входило — поиск и привлечение новых клиентов. Проблемы заключаются в следующем: 1. Большинство имеющихся резюме на порталах, лица 18–21 г., как правило без опыта работы, либо опыт весьма разносторонний; 2. В месяц таких резюме появляется 3–4 шт; 3. На деле активник, далека не так активен, Собственно, что мы делаем не так, как быть и где найти хороших продажников ориентированных на активный поиск клиентов?
Да уж…. Это очень и очень трудная вакансия. Мы уже месяц открыли две вакансии менеджера продаж и не можем найти модходящих людей. Сначала хотели взять профильных продажников, но сейчас готовы взять любого хорошего продажника, активного и клиентоориентированного, любого пола и возраста. Лишь бы умел продавать и ХОТЕЛ зарабатывать денег гораздо больше, чем оклад.
Креативно!:) Такой презентации вакансии я еще не видела… А в целом — (если Ваша компания имеет отношение к строител. рынку), мы отмечаем тот факт, что соискатели предпочитают в строительство пока не идти, до лучших времен так сказать.
Re: Нужен менеджер продаж(RE: Юрий Станиславович Худзик)
Юрий Станиславович, я говорила о мнении кандидатов. И готова поспорить об оживлении на строительном рынке. Сейчас относительно хорошо только компаниям, торгующим строительными материалами, сама стройка «стоит».
Не один год отработал Менеджером в строительной компании а точнее 5 лет. Уходил когда )) отпускать не хотели и сейчас поддерживаю отношения с бывшим начальством , зовут обратно постоянно ) Ушёл от туда о тому что сменил место жительства. А теперь работаю в торгово транспортной компании и в строительство пока нет желания , если только сотрудничество или совмещение. Есть все документы подтверждающие вышесказанное , рекомендации. Пишите звоните С искренним уважением Артур Мурадович. Контактный Телефон: +79609266140 +79537666588 E-mail: sibtorgtrans@bk.ru Skype: xamsib
Может вам нужно стать проще и не выбирать по полгода? Сначала выбираете, а потом удивляетесь, почему к вам никто не идет. Типа: «Если соискатель не знает, что такое андерррррррррррррррррайтинг, контроллллллллллллллллллллллллинг, коучинг, аутсорсинг и еще миллион разных американских -ингов значит он лох. Такое впечатление, что скоро по-английски общаться будут между собой работодатели и работники.
Виктория, ясно же написано, уже не до профиля, просо вменяемого работника готовы взять, доучить, доплатить лишб бы работал. У меня такая же ситуация, но даже выбрать не из кого!!!
А мы вообще столкнулись с тем,что даешь человеку 20% от прибыли, но без оклада (чтобы не стоять возле него постоянно с палкой) и не идут…»Продажники» хотят сидеть на больших окладах и не зависеть от своих показателей…Получается,что у нас половина городских менеджеров по продажам — это статисты,которые хотят «зарабатывать себе зарплату больше,чем оклад», но делать для этого ничего не хотят…Если кто-то прочитал и понял,что это не про него — звоните! т.379–06–30 Электротехническая компания.
Войти в личный кабинет
Зарегистрироваться
