Re: Эффективна ли система набора персонала "Перформия"?(RE: Ольга)
Наем и оценка персонала; обучение владельцев, первых руководителей и менеджеров по найму технологии найма преданного, эффективного и нацеленного на результат персонала. Тестирование. Осторожно секта!!! Обучение ООО «Перформия» строит на технологии Хаббарда. Кому это интересно наберите в интернете сочетание слов: перформия секта. Данное обучение не заинтересует адекватных людей. На сайтах часто меняется информация о компании. Осторожно!!! Много лжи и пустой информации на официальном сайте.
Re: Эффективна ли система набора персонала "Перформия"?(RE: Ольга)
Руководителям и собственникам таких компаний очень грамотно промыли мозги в отношение поиска идеальных работников. В результате, они не ценят тех, кого имеют и живут убеждением о том, что всегда смогут найти уникумов. Про систему могу сказать, что работая в организации, где внедрена такая система подбора, я не заметила, чтобы ситуация с результативностью работы набранных таким образом сотрудников или текучестью кадров каким-либо образом изменилась в лучшую сторону.
Re: Эффективна ли система набора персонала "Перформия"?(RE: Ольга)
Система никогда не оправдает средства,потраченные на её внедрение, т.к. стоит весьма немалых денег. Подход к работнику, как к механизму с определенным набором качеств, в принципе,считаю некорректным. Работник может быть успешен в одной организации, и абсолютно бесполезным в другой. Проверено на практике (стажработы в кадровых службах более 25 лет). Жизнь это совокупность множества факторов, человек меняется в процессе своего развития в профессиональной сфере, влияния на него организационных культур, и ставить на нем штамп, как на замороженной тушке безнравственно при любой системе подбора. Эффективнее будет подобрать себе персональщика,который будет знать и чувствовать какой работник будет эффективен в его компании.
Re: Эффективна ли система набора персонала "Перформия"?(RE: Ольга)
Очень эффективная и хорошая система. Мы её используем. И мне нравится это удобно и очень эффективно в поиске действительно продуктивных людей. Тесты там простые а вопросы легкие и 95 % моих кандидатов с удовольствие отвечают на наши анкеты, а те кто не желают проходить это маленькое испытание, нам не подходят так как нам ненужны люди боящиеся препятствий) Всем желаю пользоваться этой системой.
Re: Эффективна ли система набора персонала "Перформия"?(RE: Екатерина Николаевна Курганова)
В системе есть несколько видов тестов, позволяющих подобрать максимально эффективный персонал для Вашей компании. у них на сайте думаю, предоставлена вся информация. Цена зависит от комплекта тестов которыми Вы пользуетесь.
Re: Эффективна ли система набора персонала "Перформия"?(RE: Ольга)
Коллеги с одной Новосибирской компании сравнили Перформию с другими автоматизированными системами оценки. Выигрыш по стоимости/эффективности был не в пользу Перформии
Re: Эффективна ли система набора персонала "Перформия"?(RE: Ольга)
Этой тематике посвящен ряд публикаций из цикла «Церковь, сводящая с ума» в которых говорится об очевидцах, имевших несчастье пройти курсы в «Перформии СНГ» (см. «Мегаполис» № 22 от 9 июня, № 23 от 16 июня и № 26 от 7 июля 2008 г., №10 от 18.03.2008г.). Результатом обучения стала исковерканная психика, испорченные отношения с родными и близкими и лечение у психиатра. Алматинки Зарина и Наталья не скрывают, что нуждаются в помощи психотерапевта. Эти женщины познакомились в прошлом году в Москве, куда их новые работодатели отправили на курсы в «Перформию-СНГ». Там они стали саентологами. Обучала их компания «Перформия СНГ», строилось все обучение на идеях Рона Хаббарда, автора «Дианетики» и основателя церкви саентологии. Результатом обучения стало полное расстройство нервной системы обеих и, как они сами выражаются, чувство» счастливого идиотизма», в которое их погрузили в ходе обучения. Конечная цель курсов — научить слушателей тестировать сотрудников своих компаний как вновь принимаемых, так и уже работающих. Главная идея — самосовершенствование и отказ от социальных и общественных, гражданских обязательств. Из цитат Рона Хаббарда: «Когда человек записывается на наш курс, считайте, что он стал нашим на все времена до конца Вселенной — ни для кого не допускайте подход с «открытым умом»… Если человек записался к нам, он взошел на борт корабля, а если он уже на борту, он в равных условиях со всеми нами — победа или смерть в борьбе за победу. Никому не позволяйте отдавать саентологии лишь часть своего существа… Единственно правильный подход при обучении выражен в словах: «Лучше мы тебя ухандокаем до смерти, но неспособным ты не будешь». В г. Новосибирске сайентологические структуры представлены некоммерческими партнерствами «Сибирский Центр «Дианетика», «Криминон-Новосибирск», «Центр антинаркотической социальной реабилитации и профилактики «Нарконон-Сибирь», «Бердский центр распространения дианетических и саентологических технологий», ООО «Эйбл», ООО «Перформия-Сибирь», «Центр развития малого бизнеса» (структура WISE). Характеристика: чрезвычайно опасная тоталитарная криминальная организация, отличающаяся крайне бесчеловечными и агрессивными формами воздействия на психику адептов. Связи: Имеются свидетельства проникновения на режимные предприятия, в органы власти, системы здравоохранения и образования. Возможно проникновение в МО. Отмечаются связи с «Семьей», «церковью объединения», МОСК, структурами «гербалайф». Спецефические цели деятельности: создание по сайентологической модели нового человека и нового устройства мира, управляемого исключительно по принципам сайентологии.
Re: Эффективна ли система набора персонала "Перформия"?(RE: Дмитрий Васильевич Иванов)
Видимо Дмитрий Васильевич Иванов начитался разного негатива из Интернета и именно по этому у него сложилось такое критичное мнение о этой системе… Интересно откуда у него имеются сведения о проникновения на разные режимные объекты и предприятия, на сколько я знаю эти сведения не подлежат огласке, а я забыл, есть чудо Интернет, где конечно же можно найти самую достоверную и проверенную информацию обо всем!!! Лучше не морочте людям голову! Система на самом деле является очень эффективной и полезной! Я сам прошел обучение по этой системе и успешно применяю ее и могу Вам сказать, что пока ничего более совершенного в области набора персонала я не встречал. Ни в коем случае не агитирую ни кого, а лишь призываю думать своей головой а не комментариями из интеренета, разве не этому нас всех учили в школе??? Ни Дианетику, ни Хаббарда я лично не читал, но за те разумные вещи которые использованы в Перформии огромное ему спасибо! При обучении дается понимание и точка зрения на определенные жизненные процессы, ни чем не обязывающая, а вот принимать их или нет это выбор Человека! А религиозных фанатиков и маньяков в Исламе или Христианстве намного больше в плоть до терактов-посмотрите правде в глаза! И ни какая система обучения Найму здесь абсолютно не причем!!! Единственное что хотелось бы, так чтобы это было более дешевле и доступно людям, но даже при такой цене успех лично моего предприятия, стоил потраченных денег!!! Так что сами решайте!!! Успехов Вам!!!
Re: Эффективна ли система набора персонала "Перформия"?(RE: Ольга)
Спасибо всем, кто ответил на мой вопрос. Хотелось получить подтверждение своих мыслей. При детальном изучении данного вопроса, я поняла что не получу тот результат, который хотелось бы. Буду искать другие методики!
Re: Эффективна ли система набора персонала "Перформия"?(RE: Ольга)
Я сталкивалась и довольно тесно. Самое главное это интервью. Зная его, я теперь не могу уже не использовать эти данные. все остальные ответы кандидата на вопросы не по технологии — кажутся бессмысленными. Рекомендую вам попробовать. Хотя бы сходите на презентацию. Свое мнение сложите. Мне если честно «пофиг» на чем основана эта технология и какие данные использует. Главное она работает на 90–95%.
Войти в личный кабинет
Зарегистрироваться
