добрый день, хотела бы получить помощь вот в каком вопросе: Сотрудница требует увольнения по согласованию сторон: какие документы являются необходимыми для данного увольнения, что служит основанием, что вправе требовать работник от работодателя при данном увольнении и какие негативные последствия могут быть для работодателя.
Для работодателя никаких, насколько я знаю, негативных последствий нет. Это для работника действительно удобная статья увольнения, так как она предусматривает какие-то льготы или продление сроков после постановки на учет в службе занятости.
Для работодателя эта статья удобна тем, что он может просто-напросто забыть про работника после его увольнения и ни минуты не переживать, что работник пойдет в трудовою инспекцию жаловаться, что его, к примеру, заставили написать заявление по с/ж… Так что для работодателя оч.удобный вариант, составили соглашение и свободны
Re: Увольнение по согласованию сторон(RE: Наталья)
Добрый день. Документ — это заявление на увольнение, в котором сам сотрудник пишет формулировку: Прошу уволить по согласованию сторон. Это и будет документом к данному увольнению, ну и соответственно согласии двух сторон, т.е. если Вы не согласны в этом, то объясняете, что не имеете возможности уволить в один день. Неудобство для Вас лишь в открывшейся вакансии, которую Вы никак не сумели заявить.
Re: Увольнение по согласованию сторон(RE: Наталья)
Соглашение все-таки должно быть. Оно составляется в день приема (в идеале:)), там указывается номер трудового договора, дата последнего рабочего дня и пр.(при желании можно найти примеры доп.соглашений). Если, при увольнении по собств.желанию, сотрудник может передумать увольняться в течение двухнедельной отработки, то при увольнении согласно п.1 ст.77 это невозможно. Успехов!
Re: Увольнение по согласованию сторон(RE: Наталья)
Здравствуйте, увольнение по соглашение сторон выгодно, как для сотрудника, эта статья ему дает больший срок в перерыве между работами — 30 дней, а так же если он обратиться в центр занятости и станет на учет, то выплаты будут намного выше, т.к. это является уважительной причиной, чем он бы уволился по собственному желанию. Но особенно при увольнении по соглашению сторон выигрывает работодатель, т.к. соглашение сторон не возможно отменить в одностороннем порядке, сотрудник не сможет его отозвать, как свое заявление на увольнение, дата увольнения не будет изменена даже, если сотрудник болел, эту статью очень хорошо использовать, если не очень хочется увольнять по отрицательным мотивам, по данной статье трудно пойти в суд и выставить притензии работодателю, т.к. соглашение сторон, это, когда обе стороны пришли к соглашению, а также многие работодатели испльзуют ее, чтобы не увольнять сотрудников по сокращению штатов или численности и т.п.. Необходимо подписать дополнительное соглашение сторон о расторжении трудового договора (конкретной формы не существует) и издать приказ об увольнении по п.1 части первой ст. 77 ТК РФ. Рекомендую использовать ее в работе, считаю самой выгодным пунктом увольнения статьи 77 ТК РФ. В этом соглашении не обязательно договориваться о каких то выплатах, достаточно договориться о дне расторжения трудового договора, все остальное сотрудник получить по закону, т.е. зарплату за факт.отработанное время и компенсацию отпуска при увольнении.
Re: Увольнение по согласованию сторон(RE: Наталья)
Я сам с прошлого места работы увольнялся по соглашению. Это очень удобно, как для работодателя — в будущем никаких претензий со стороны работника, так и для работника, особенно, если уже ждут на новой работе и надо уволиться буквально за один день.
Re: Увольнение по согласованию сторон(RE: Наталья)
Соглашение о расторжении трудового договора составляется в 2-х экземплярах и выглядит примерно так: Общество с ограниченной ответственностью “ХХХ” именуемое в дальнейшем “Работодатель”, в лице директора Ф.И.О. действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Ф.И.О. работника, именуемый в дальнейшем “Работник”, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: Расторгнуть трудовой договор №___ от _______________ по соглашению сторон, согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, с момента подписания настоящего дополнительного соглашения дата.
Re: Увольнение по согласованию сторон(RE: Наталья)
Для работодателя преимущество в том, что если по собственному желанию работник может обратиться в суд и восстановиться на предыдущем месте, то по соглашению сторон такое восстановление невозможно.
Re: Увольнение по согласованию сторон(RE: Наталья)
Для Ольги: не вводите людей в заблуждение, в день приема никакого заявление на увольнение по соглашению сторон не пишется, что за бред! Вы, очевидно, путаете со срочным ТД. Что касается заявленной темы, то поясняю. Увольнение по соглашению сторон является удобным, прежде всего, для работодателя, т.к. таким образом можно расстаться с ненужным работником, т.к. можно оговорить размер доп.выплат, например. Знаю, что таким образом увольняют при сокращении штата: когда все необходимые при сокращении штата процедуры не хотят исполнять, используют данный вид увольнения. ЧТО САМОЕ ВАЖНОЕ, действительно, это решение нельзя оспорить, отозвать, в отличие от заявления на увольнение по с/ж. Данный документ оформляется в виде доп.соглашения к ТД (Анастасия Викторовна, в принципе, верно написала, только дата расторжения может быть любой, не обязательно она должна совпадать с датой подписания настоящего доп.соглашения). Как кадровик со стажем, всегда стараюсь выяснить подоплеку расторжения ТД по соглашению сторон, т.к. для меня, как кадровика, такие люди под бОльшим «подозрением».
Re: Увольнение по согласованию сторон(RE: Елена Анатольевна)
Какие могут быть подозрения, если сами пишете, очень это взаимовыгодная статья. В таком случае любая формулировка должна быть подозрительна. А популярна в последнее время стала, благодаря тому, что средства массовой информации пропагандируют выжимание денег из работодателя и , соответственно, организации подстраховываются.
Re: Увольнение по согласованию сторон(RE: Елена Анатольевна)
Добрый день господа юристы и кадровики. У меня следующая ситуация. Я написал заявление на увольнение По соглашению сторон(по инициативе работодателя ,в связи с сокращением штатов), заявление было написано 12.01.09, но конкретная дата дня увольнения там оговорена небыла. Единственным условием было «Уволить после передачи ТМЦ» Сегодня(24.01.09) прихожу в отдел кадров с их просьбой подписать приказ на увольнение, но дата в приказе стоит «Уволить 12.01.09» т.е. с того дня как было написано заявление. Инвентвризация и передача ТМЦ еще не закончена.Сначала она обьясняли ,что нет пока материально ответственного лица кому бы это можно было передать, а теперь идет сверка результатов и время тянется. Трудовая книжка мне до сих пор не выдана, ссылаються на то что мол «Как закончишь передачу ТМЦ тогда и книжку отдадим» Подскажите пожалуйста что мне делать в данной ситуации?? Каким числом по закону они должны меня уволить,если 12 ,то на каком основании они держут мою трудовую книжку до сих пор? И при этом я не имею возможности встать на учет в центр занятости.При этом расчет по увольнению мной не получен. Заранее спасибо!!
Re: Увольнение по согласованию сторон(RE: Алексей Владимирович Сорокин)
«Я написал заявление на увольнение По соглашению сторон(по инициативе работодателя ,в связи с сокращением штатов), заявление было написано 12.01.09, но конкретная дата дня увольнения там оговорена небыла.» По соглашению сторон это пункт 1 статьи 77 ТК РФ, по сокращению штата работников организации это пункт 2 статьи 81 ТК РФ, сами видите, что это две разные статьи и сваливать их в одну кучу, в одном заявление нельзя, вы должны выбрать какую-то статью. Какое вы все-таки написали заявление? Я думаю, что вашему работодателю все-таки ввыгодно уволить вас по соглашению сторон. Если вы пришли к соглашению, совместному, что увольнение по соглашению сторон состоиться после передачи ТМЦ и это было зафиксировано, хотя бы на вашем завлении, то уволить вас датой написания вашего заявления не имели право, а тем более задерживать трудовую книжку, для этого есть статья 84.1 ТК РФ, вам должны были выдать трудовую книжку в день увольнения. За задерку трудовой книжки вы имеет право требовать выплату материального ущерба. Если только 12.01.2009 в ваш адрес не было направлено письмо из отдела кадров, чтобы вы пришли и забрали вашу трудовую книжку, в связи с тем, что вы были уволены на основании вашего заявления на увольнение. А кроме того, если вы пришли подписывать приказ на увольнение 24.01.2009, то и нужно было ставить в приказе именно эту дату, это бы и являлось подтверждением задержкой вам документов и расчета при увольнении, т.к. расчет при увольнении также выдается в день увольнения. Кроме того, расчет вам должны выплатить с перерасчетом по ставка рефинансирования ЦБ. Доказательством задержки трудовой книжки является подпись сотрудника в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, это обязательный документ для любой организации. При увольнении сотрудник ставит дату и роспись напротив своей трудовой книжки.
Re: Увольнение по согласованию сторон(RE: Алексей Владимирович Сорокин)
III. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. 3. Материальный ущерб причиняется работнику в связи с вынужденным прогулом, вызванным незаконным отстранением, увольнением, задержкой трудовой книжки, неисполнением решения суда о восстановлении на работе и др., а также неправомерным переводом работника на нижеоплачиваемую работу. 4. Незаконным признается отстранение в случаях, не предусмотренных действующим законодательством (ст.76 ТК РФ), например при систематическом выпуске работником бракованной продукции, обнаружении недостачи у продавца в магазине и т.п.. Незаконным будет отстранение работника по основанию, указанному в законе, — появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, если в последующем работодатель не смог этого доказать. 5. Незаконным признается увольнение, когда работодатель не выполнил предусмотренным действующим законодательством порядок увольнения (например, работник уволен по сокращению штата без предварительного предупреждения за 2 месяца), отсутствуют основания увольнения (например, работник отсутствовал на работе в течение рабочего дня по уважительной причине), работник не входит в круг лиц, увольняемых по этому основанию (например, беременная женщина не может быть уволена за нарушение трудовой дисциплины). 6. Незаконным признается перевод на другую работу, когда: работник переведен на другую работу без его письменного согласия; перевод в случае производственной необходимости осуществлен на срок, превышающий месяц, или на работу, противопоказанную по состоянию здоровья работника, или когда перевод такой перевод осуществлен на работу более низкой квалификации без письменного согласия работника. 7. Под задержкой выдачи работнику трудовой книжки понимается: 8. Невыдача трудовой книжки в день увольнения работника по вине работодателя (например, отсутствие в день увольнения работника работников кадровой службы). 9. Не может служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки несдача работником материальных ценностей, невозвращение спецодежды и т.п. 10. Не направление работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжной либо дать согласие о направлении ее по почте, если в день увольнения работник отсутствовал либо отказался от ее получения. 11. Отказ от выдачи дубликата трудовой книжки без внесения в нее записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, а также при утере трудовой книжки после увольнения или нарушения 15-дневного срока выдачи дубликата со дня обращения к работодателю с соответствующим заявлением. 12. О неправильной или не соответствующей законодательству формулировке причины увольнения свидетельствуют записи в трудовой книжке работника. На работодателя возлагается обязанность возместить работнику материальный ущерб только в случае, если такая формулировка причины увольнения препятствовала поступлению на новую работу. 13. Работодатель возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка работника за все время вынужденного прогула, задержки трудовой книжки или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Re: Увольнение по согласованию сторон(RE: Алексей Владимирович Сорокин)
И если вы с приказом ознакамливались 24.01.2009, а уволены вы этим приказом 12.01.2009, то на приказе в соответствии с той же статьей 84.1 ТК РФ должна быть сделана запись, что вы не прибыли на ознакомление с приказом 12.01.2009, или что-то похожее на это и как правило эта запись подтверждается несколькими должностными лицами. Как вам вести себя с работодателем сами решайте. Идти в инспекцию по труду, писать ли в прокуратуру, писать исковое заявление в суд, или просто разговаривать с работодателем и решить этот казус в ходе переговоров.
Войти в личный кабинет
Зарегистрироваться
