Сейчас закон четко и однозначно устанавливает, что течение указанного срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления от работника об увольнении. Не после того как работодатель проставляет резолюцию на заявлении или изучения и обдумывания заявления, а именно на следующий день после получения работодателем заявления от работника об увольнении. Но, что делать, когда работодатель заявляет, что я еще подумаю, пусть полежит заявление, а потом и вообще заявляет, что не видел ни какого заявления. Конечно, любое заявление должно регистрироваться, если не в секретариате, то уж точно в отделе кадров или персонала, но там сидит девушка «Маша», которая отвечает вам, что она вас уважает, и понимает всю ситуацию, но вы то уходите, а ей еще работать у этого работодателя, а работодатель, строго на строго запретил, брать это заявление на увольнение, ну уж тем более регистрировать его. Что делать в этом случае? Неужели у работодателя все карты на руках и он будет над вами измываться, щекотать нервы, а там ждет вас уже новый работодатель и что отвечать ему?
Re: Как считать 2 недели отработки: с даты подачи заявления или с даты, когда руководитель подпишет его?(RE: Виктория)
Что вам нужно сделать, это то, чтобы работодатель получил ваше заявление. А когда после его подачи сразу же стало ясно, что работодатель не собирается сделать ваш уход простым, даже учитывая то, что вы его предупреждаете не позднее чем за две недели до своего увольнения. То вам остается несколько способов: 1. И самый простой пойти на почту или главпочтампт, там где есть факсовый способ передачи документов, и по факсу вот таким образом доставить ваше заявление работодателю. Кроме того, на заявление делается отмется, когда, кто и во сколько по времени получил это заявление, т.е. ваше заявление работодатель получил, а со следующего дня пошел срок две недели. 2. Способ: отправить заказное письмо с уведомлением о получении и описью вложения. Здесь немного посложнее, т.к. срок 14 дней пойдет только после той даты, когда в уведомлении будет стоять подпись в получении этого письма. Если принять во внимание, что письма по городу доставляются где-то в течение недели, то ваше увольнение затянется недели на три. 3. Способ: на многих почтовых отделениях теперь есть услуга и электронного письма, тот же самый вариант, что и с факсом, быстро, моментально. 4. Способ: это прийти к работодателю со своим представителем (адвокатом). Конечно, все описанные способы это конфликтные ситуации между работодателем и работником, но не приняв ваше заявление об увольнении, работодатель сам создал эту конфликтную ситуацию. Возможно, у кого то есть способо без конфликтного решения это ситуации?
Re: Как считать 2 недели отработки: с даты подачи заявления или с даты, когда руководитель подпишет его?(RE: Виктория)
Если в организации нет юридического отдела или просто юриста, а отдел персонала отказывается регистрировать ваше заявление, то заявление можно отправить факсом, а лучше телеграммой на имя руководителя. Тогда он не сможет не уволить вас.
Войти в личный кабинет
Зарегистрироваться
