Новосибирск: зарплаты больше не растут
После бурного роста заработных плат в новосибирских компаниях в 2004 году, когда вознаграждение у некоторых категорий сотрудников увеличилось на 25–35 процентов, в первом полугодии 2005 года рост зарплат замедлился. Специалисты по работе с персоналом объясняют это тем, что у многих сотрудников зарплаты достигли предела, и в ближайшее время будут лишь корректироваться на величину инфляции. |
Ведущий консультант индустриального отдела агентства АНКОР в Новосибирске Маргарита Тяжова отмечает незначительный рост зарплат — около 10%. С ней согласна менеджер по персоналу проекта «ДубльГИС» Елена Боркина, считающая, что за последние полгода на рынке труда в отношении заработных плат мало что изменилось. «Произошло незначительное увеличение в среднем на 10–15 %, что является тенденцией социальной ориентированности работодателей, потому что эта минимальная забота направлена на «ликвидацию» последствий инфляции», — говорит Боркина.
«Растет спрос на логистиков, маркетологов, менеджеров по персоналу…»
Управляющий партнер кадрового агентства Business Connection Ильгиз Валинуров отмечает, что в первом полугодии 2005 года особых всплесков заработной платы не наблюдалось. «Ситуация была относительно стабильной. Есть рост зарплат административного персонала, типа офис-менеджеров», — объясняет Валинуров. — Растет спрос на логистиков, маркетологов, менеджеров по персоналу. Эти специалисты могут повышать свою стоимость прямо на собеседованиях. К сожалению, спрос не означает повышениях качества, но зато стимулирует повышение интереса к обучению».
Маргарита Тяжова говорит о другой особенности на рынке зарплат в минувшем полугодии: «Емкость рынка индустриального персонала растет — с ростом деловой активности города, увеличивается интенсивность и регулярность потока товара, документов, сырья для местной промышленности. По-прежнему активен рынок ингредиентов для сырьевой, пищевой промышленности. Заметно активизировался рынок инструментов и оборудования. Как правило, это компании с европейскими или международными брэндами. Что касается оплаты для сотрудников продаж на этом рынке — в среднем он ниже, чем на рынке продаж ТНП. Совокупный доход регионального менеджера, работающего из «домашнего офиса» — $1250–1500».
Нематериальное вознаграждение
Большая часть вознаграждения зависит от измеримых показателей деятельности работника — он должен «зарабатывать», а не «получать».
Специалисты наблюдают и другие тенденции на рынке вознаграждений. Менеджер по персоналу компании «Евродвери» Наталья Швец рассказывает, что повышается гибкость систем мотивирования. «Кроме того, растет значимость нематериального вознаграждения», — заключает Наталья Швец.
Директор по персоналу управляющей компании холдинга «СПК» Марина Сербенюк отмечает сокращение базовой (гарантированной) части зарплаты и, соответственно, выросла переменная часть. «Если в прошлом году соотношение базовой и переменной части по вспомогательным позициям было — 80/20, по прибылеприносящим — 60/40, то сейчас: по вспомогательным — 70/30, по прибылеприносящим — 50/50 и даже 40/60», — рассказывает Марина Сербенюк. Таким образом, большая часть вознаграждения зависит от измеримых показателей деятельности работника — работодатель хочет понимать, кому и за что он платит деньги, а работник должен «зарабатывать», а не «получать».
Компании, которые выходят на новый уровень развития, кроме заработной платы и стандартного соцпакета начинают предлагать полностью оплаченные или со значительной скидкой: горячие обеды в офисах, служебный транспорт, обучение, лечение в частных клиниках, посещение фитнес-клубов, семейный и корпоративный отдых, рассказывает Елена Боркина. Итоговый суммарный доход сотрудников за счет предлагаемых программ значительно увеличивается.
Региональный срез зарплат
По данным кадрового агентства АНКОР, средняя зарплата рядового бухгалтера в Новосибирске сегодня составляет $300–400, в Красноярске — $200–500, а в Омске — $300–350. Разброс уровня вознаграждений у системных администраторов больше — если в Красноярске зарплата таких специалистов начинается от 300 долларов, то в Новосибирске средняя зарплата системного администратора составляет $500. Суммарное вознаграждение (вместе с бонусами) торгового представителя составляет $800–850 в Новосибирске, в Омске же такие специалисты получают до $700.
| Генеральный директор |
70 000 |
88 300 |
| Финансовый директор |
46 000 |
52 600 |
| Главный бухгалтер |
27 200 |
31 500 |
| Директор по персоналу |
30 200 |
33 000 |
| Руководитель отдела логистики |
26 160 |
34 000 |
| Менеджер по рекламе |
11 000 |
13 000 |
| Системный администратор |
14 200 |
16 700 |
| Коммерческий директор |
44 200 |
56 800 |
| Менеджер региональных продаж |
16 000 |
23 500 |
|
Скопируйте код для размещения анонса этой публикации на своем сайте или в блоге
|
29 августа '05, понедельник
Илья Кабанов (специально для еРаботы)
|
|
Войти в личный кабинет
Зарегистрироваться
