Выберите свой город Мой город — Новосибирск
еРабота.ру®-Новосибирск. Работа в Новосибирске. Поиск работы, подбор персонала, вакансии, резюме, обучение, курсы, тренинги.
Публикации
Статьи
Интервью
Видео
Консультации
Авторские колонки
Один день в компании
Книжная полка
еРабота представляет статьи ведущих компаний.
РАБОТА.РУ, стажировки

Срок хранения специалиста

Эрик Бергман

Порой самые неожиданные открытия настигают свою жертву в момент физического бездействия и активного функционирования левого полушария.

«Исследовательский холдинг ROMIR Monitoring продолжает изучать покупательские привычки жителей России в отношении продуктов питания. Как показали результаты опроса, более 40% покупателей продуктов питания достаточно часто читают информацию, содержащуюся на упаковке. Никогда не читают информацию на этикетке более трети покупателей (36%). Наиболее значимой информацией для наших сограждан являются данные о сроке хранения (46%) и дате изготовления продукта (45%)».

Наиболее значимой информацией для HR-специалистов являются данные о стаже работы (46%) и возрасте соискателя (45%).

Пусть наш эксперимент покажется странным и умозрительным, тем неожиданнее получим результат. Позволим себе вольность и в сообщении исследовательского холдинга слова «покупатели» заменим на «работодатели», «этикетка» на «резюме», «сограждане» на «HR-специалисты», «срок хранения» на «стаж работы», «дата изготовления» на «возраст» и «продукт питания» на «соискатель».

Читаем. Более 40% работодателей часто читают информацию, содержащуюся в резюме. Никогда не читают информацию, содержащуюся в резюме — 36% работодателей (соответственно совершают выбор по другим критериям). Наиболее значимой информацией для HR-специалистов являются данные о стаже работы (46%) и возрасте соискателя (45%).

Внимание, вопрос: что должно быть написано на «этикетке», чтобы «покупатель» ее прочел, обратил внимание на «продукт» и выбрал его среди подобных?

P.S. Все совпадения с действительностью просьба считать случайностью. Отдельная благодарность исследовательскому холдингу ROMIR Monitoring за актуальность и многогранность исследований.

Скопируйте этот код Закрыть
Скопируйте код для размещения анонса этой публикации на своем сайте или в блоге
31 октября '06, вторник
Эрик Бергман (специально для еРаботы)

Комментарии (6)

Оставить комментарий 
31 октября '06, 18:39
Елена Шкарубо
Елена Шкарубо
Постоянная ссылка на это сообщениеRe: А что у вас на этикетке? (RE: Рита Харина)
Порой самые неожиданные открытия настигают свою жертву в момент физического бездействия и активного функционирования левого полушария.
А за что отвечает левое полушарие? В тексте непонятно..
Ответить на сообщение 
31 октября '06, 20:52
Анастасия М
Информация о компаниикомпания
Постоянная ссылка на это сообщениеПолушарие? (RE: Елена Шкарубо)
Наверное за творчество.
А уместность данной фразы заключается примерно в следующем: у нас прошел очередной мозговой штурм и мы решили идентифицировать информацию на этикетке и алгоритмами подбора людей.
Я так поняла, иногла смыла не увидела
Ответить на сообщение 
31 октября '06, 21:42
Эрик Бергман
Эрик Бергман
Постоянная ссылка на это сообщениеRe: Полушарие? (RE: Анастасия М)
Спасибо вам за отзывы. Фактически я подчеркиваю тот момент, что стандартные формы резюме воспринимаются работодателями как бирки, этикетки. Здесь можно проводить разные аналогии: «год выпуска», «пробег». Но нереально оценить потенциал соискателя, если не представлены подробности, достижения, цели человека, его индивидуальные качества. Чаще всего соискатели не задумываются о том, чтобы достойно подать (если желаете, «продать») себя в резюме и ограничиваются опытом работы и возрастом (плюс еще пара стандартных фраз). Шаблонное резюме представляет человека как продукт (а не как эксклюзивного специалиста или интересную личность), а для объективной оценки этого недостаточно. Это формирует и отношение работодателей. Вы вправе возразить, что все подробности выясняются на собеседовании, но здесь нужно учитывать, что фильтруются кандидаты именно по резюме, а они как правило однолики и бездушны.
Ответить на сообщение 
1 ноября '06, 13:21
Сергей
Постоянная ссылка на это сообщениеRe: Полушарие? (RE: Эрик Бергман)
Тогда надо сделать резюме многоликим и душевным! :)
На мой взгляд, правильным было бы прежде всего уделять внимание составу продукта, т.е. если воспользоваться Вашими метафорами, профессиональным качествам, что проверяется исключительно на практике.
Ответить на сообщение 
2 ноября '06, 21:58
Эрик Бергман
Эрик Бергман
Постоянная ссылка на это сообщениеRe: Полушарие? (RE: Сергей)
На мой взгляд, правильным было бы прежде всего уделять внимание составу продукта.
Согласен с Вами. Поэтому состав продукта должен быть всегда детализирован и внятно подан, чтобы не получался формальный список, который встречается у каждого второго с небольшими вариациями. И действительно, если продукт можно было бы предварительно покупке продегустировать — это бы снимало часть вопросов.
Ответить на сообщение 
1 ноября '06, 17:00
Андрей Ксенчук
Андрей Ксенчук
Постоянная ссылка на это сообщениеRe: А что у вас на этикетке? (RE: Елена Шкарубо)
Просто это все и так знают.
Ответить на сообщение 
Оставить комментарий 
 

Ранее в колонке

Любовь к клиентам: это сейчас модно

16 октября '06
Я вижу, что зачастую руководители в гонке за актуальными ныне инструментами мотивации забывают донести своим сотрудникам простые вещи: для чего и для кого они работают. Хорошо, когда есть социальные блага, бонусы и гарантии (здесь чаще всего работа с персоналом заканчивается), но это не всегда добавляет сотрудникам понимания, что их труд — в определенной степени вклад в социальную систему отношений. Колонка Читать дальше

Далее

Плохих сотрудников не бывает

13 ноября '06
Задачи, обстоятельства, проблемы, стратегии и миссии могут обеспечить головную боль любому руководителю. Ежедневное решение накопившихся вопросов способно погрузить руководителя в отдельный мир, в котором он подобен Гераклу, в одиночку сражающемуся с Лернейской гидрой. Колонка Читать дальше
Добавить в избранное
г.Новосибирск
Статистика Rambler's Top100
© 2003–2012, еРабота.ру®Правовая информация
Техническая поддержка: support@erabota.ru
Работа и персонал в Новосибирске